Chuyển đến nội dung chính

Bài đăng

Môi trường làm việc độc hại (Toxic Workplace) là gì?

Môi trường làm việc độc hại là nơi mà không khí, văn hóa và cách vận hành công ty gây ra stress, tổn thương tinh thần, thậm chí ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất của nhân viên. Đây không chỉ là công việc áp lực cao, mà là nơi sức khỏe, sự tôn trọng và giá trị của con người bị xem nhẹ . Theo Tổ chức Y tế Thế giới (WHO), môi trường làm việc độc hại là một trong những nguyên nhân hàng đầu gây ra kiệt sức nghề nghiệp (burnout) và các vấn đề sức khỏe tâm thần. Dấu hiệu nhận biết môi trường làm việc độc hại Dưới đây là các dấu hiệu phổ biến nhất: 1. Văn hóa giao tiếp tiêu cực Lãnh đạo hoặc đồng nghiệp hay la mắng, xúc phạm, hạ thấp người khác trước đám đông. Tin đồn, nói xấu sau lưng, chơi chiêu chính trị nội bộ. Không có feedback xây dựng, chỉ toàn chỉ trích. 2. Áp lực quá mức và thiếu hỗ trợ Luôn phải overtime không lương, deadline liên tục không hợp lý. KPI bất khả thi, thay đổi mục tiêu liên tục. Không được đào tạo, không có công cụ hỗ trợ, nhưng vẫn bị đòi hỏi kết quả cao....
Các bài đăng gần đây

Nghề nấu tiệc tại nhà (Private Chef / Home Catering)

  Nghề nấu tiệc tại nhà (Private Chef / Home Catering) Nghề nấu tiệc tại nhà đang là một nghề hot và phát triển mạnh tại TP.HCM năm 2026. Bạn sẽ nhận order từ khách hàng cá nhân, nấu ăn ngay tại nhà khách (hoặc sơ chế tại nhà mình rồi mang sang), phục vụ tiệc sinh nhật, tiệc gia đình, tiệc cưới nhỏ, team building, full month party, tiệc công ty nhỏ… Đây là nghề kết hợp giữa nấu ăn và dịch vụ , phù hợp với những người yêu nấu nướng, khéo tay và muốn làm việc linh hoạt. Mức thu nhập hiện nay (2026) Giá dịch vụ phổ biến : Tiệc nhỏ 10–20 người: 4.5 – 8 triệu/buổi (tùy menu) Tiệc trung bình 20–40 người: 8 – 15 triệu/buổi Menu cao cấp (steak, hải sản, Nhật, Hàn, Âu): 500.000 – 1.200.000đ/người Thu nhập trung bình : Làm 8–12 buổi/tháng: 25 – 50 triệu/tháng Làm tốt, có khách quen + cuối tuần: 60 – 120 triệu/tháng (top chef tại nhà) Lợi nhuận sau khi trừ nguyên liệu thường đạt 35–50% . Ưu điểm của nghề nấu tiệc tại nhà Thu nhập cao và tăng nhanh Một trong những nghề f...

Nghề giúp việc nhà theo giờ

  Nghề giúp việc nhà theo giờ Nghề giúp việc nhà theo giờ (hay còn gọi là dọn dẹp nhà theo giờ, tạp vụ theo giờ) là một trong những công việc linh hoạt phổ biến nhất tại TP.HCM, Hà Nội và các thành phố lớn năm 2026. Bạn làm việc theo ca, theo giờ, không ở lại nhà khách, chủ yếu dọn dẹp, lau chùi, nấu ăn đơn giản, giặt giũ… và được trả lương theo số giờ thực tế. Mức lương hiện nay (2026) Lương theo giờ phổ biến : Cơ bản (dọn dẹp thông thường): 50.000 – 70.000 đồng/giờ Có kinh nghiệm, nấu ăn tốt: 70.000 – 100.000 đồng/giờ Chăm sóc trẻ em hoặc người già thêm: 80.000 – 120.000 đồng/giờ Tổng vệ sinh (cuối tuần, Tết, sau sửa nhà): 400.000 – 800.000 đồng/buổi Thu nhập trung bình : Làm 4-6 giờ/ngày, 5-6 ngày/tuần: 8 – 15 triệu/tháng Làm nhiều nhà + giờ cao điểm/Tết: Có thể đạt 18 – 30 triệu/tháng (thậm chí cao hơn nếu khéo sắp xếp) Nhu cầu rất cao nhưng nguồn cung khan hiếm, nên lương đang tăng dần. Ưu điểm của nghề giúp việc nhà theo giờ Linh hoạt cực cao Bạn tự chọn ...

So sánh hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động ngắn hạn

  So sánh hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động ngắn hạn Tại Việt Nam, hai loại hợp đồng phổ biến khi làm việc là hợp đồng lao động (đặc biệt là hợp đồng xác định thời hạn ngắn) và hợp đồng dịch vụ . Nhiều người nhầm lẫn hai loại này vì cùng có tính chất “làm việc có trả tiền”, nhưng bản chất pháp lý, quyền lợi và rủi ro hoàn toàn khác nhau. Dưới đây là so sánh chi tiết theo quy định hiện hành (Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Dân sự 2015). 1. Cơ sở pháp lý và khái niệm Hợp đồng lao động ngắn hạn (thường là hợp đồng xác định thời hạn): Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 , là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả lương, với sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên. Hợp đồng xác định thời hạn tối đa 36 tháng . Hợp đồng dịch vụ : Theo Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015 , là sự thỏa thuận giữa bên cung ứng dịch vụ và bên sử dụng dịch vụ, theo đó bên cung ứng thực hiện công việc và nhận tiền dịch vụ. Tập trung vào kết quả công v...

Ưu nhược điểm làm việc tính lương theo giờ (Hourly Wage)

  Ưu nhược điểm làm việc tính lương theo giờ (Hourly Wage) Làm việc tính lương theo giờ (hay còn gọi là làm theo giờ, part-time, freelance theo giờ) là hình thức phổ biến tại Việt Nam, đặc biệt trong các lĩnh vực như phục vụ quán cà phê, giao hàng (Grab, ShopeeFood), dạy kèm, content creator, lập trình freelance, phiên dịch, thiết kế… Bạn được trả tiền theo số giờ làm thực tế (thường 20.000 – 150.000 đồng/giờ tùy công việc và kinh nghiệm). Dưới đây là phân tích chi tiết ưu nhược điểm để bạn dễ cân nhắc. Ưu điểm của làm việc tính lương theo giờ 1. Linh hoạt cao về thời gian Đây là ưu điểm lớn nhất. Bạn tự sắp xếp lịch làm việc phù hợp với học tập, chăm con, hoặc công việc chính khác. Có thể làm buổi tối, cuối tuần, hoặc chỉ 3-4 giờ/ngày. Rất phù hợp với sinh viên, mẹ bỉm sữa, hoặc người muốn work-life balance tốt. 2. Thu nhập có thể kiểm soát theo nỗ lực Làm càng nhiều giờ → càng nhiều tiền. Không bị giới hạn bởi lương cứng hàng tháng. Nhiều người giao hàng hoặc dạy kèm onlin...

So sánh lương Gross và lương Net khi làm việc

  So sánh lương Gross và lương Net khi làm việc Khi tìm việc hoặc xem offer tại Việt Nam, bạn sẽ thường gặp hai khái niệm lương Gross và lương Net . Đây là hai cách ghi nhận lương khác nhau, ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền thực nhận và quyền lợi của bạn. Dưới đây là phân tích chi tiết, cập nhật năm 2026. 1. Lương Gross là gì? Lương Gross (lương gộp) là tổng thu nhập trước khi trừ bất kỳ khoản khấu trừ nào . Đây là con số ghi trên hợp đồng lao động, bao gồm lương cơ bản + phụ cấp + thưởng (nếu có). Gross là số tiền công ty “chi” cho bạn , nhưng bạn không nhận hết. Công thức tính lương Net từ Gross (2026): Lương Net = Lương Gross – Bảo hiểm bắt buộc (10,5%) – Thuế TNCN 2. Lương Net là gì? Lương Net (lương ròng / lương thực nhận) là số tiền bạn thực sự nhận được vào tài khoản ngân hàng mỗi tháng. Đây là số tiền sau khi đã trừ hết các khoản bảo hiểm và thuế. 3. Các khoản khấu trừ từ Gross sang Net (2026) A. Bảo hiểm bắt buộc (Người lao động đóng 10,5% trên Gross): ...

Nên xin nghỉ việc trước hay tìm việc làm mới trước?

  Nên xin nghỉ việc trước hay tìm việc làm mới trước? Đây là câu hỏi rất phổ biến và quan trọng, đặc biệt trong bối cảnh bạn đang cân nhắc cân bằng công việc - gia đình và có thể muốn dành nhiều thời gian hơn cho con. Câu trả lời ngắn gọn: Hầu hết các trường hợp nên tìm việc mới trước, sau đó mới xin nghỉ việc . Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng vậy. Quyết định phụ thuộc vào tình hình cá nhân của bạn. Dưới đây là phân tích chi tiết, thực tế tại Việt Nam năm 2026. 1. Ưu nhược điểm của từng cách A. Tìm việc mới trước rồi mới nghỉ (Khuyến nghị cho đa số người) Ưu điểm: Ổn định tài chính : Không bị gián đoạn thu nhập. Bạn vẫn nhận lương cũ trong lúc phỏng vấn và chuyển việc. Thế chủ động khi đàm phán : Nhà tuyển dụng mới thường đánh giá cao người đang có việc làm (cảm giác bạn “đang được chọn”). Dễ xin việc hơn : CV không có khoảng trống (gap), nhà tuyển dụng ít nghi ngờ về lý do nghỉ việc. Thời gian chuyển tiếp êm đẹp : Bạn có thể đàm phán ngày bắt đầu công việc mới trùng ...