Kiểm tra với người bán Tuyển dụng - [Bắc Giang] Nhân viên Cung ứng và quản lý nguồn lao động đi làm ngay
- Location: Làm việc tại Bắc Giang, Việt Nam
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn xây dựng mô tả công việc chi tiết và yêu cầu tuyển dụng hấp dẫn cho vị trí Nhân viên Cung ứng và Quản lý Nguồn lao động, tôi sẽ cung cấp một hướng dẫn toàn diện, bao gồm các phần chính và gợi ý cụ thể cho từng phần.
I. Tên vị trí:
Nhân viên Cung ứng và Quản lý Nguồn lao động
(hoặc các biến thể tương tự như Chuyên viên/Cán bộ Cung ứng Nguồn lao động,...)II. Mục tiêu công việc:
Nêu rõ mục đích chính của vị trí này trong tổ chức. Ví dụ:
"Đảm bảo nguồn cung ứng lao động ổn định, chất lượng và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty, đồng thời quản lý và phát triển nguồn nhân lực thuê ngoài."
"Xây dựng và duy trì mạng lưới cung ứng lao động rộng khắp, quản lý quan hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ, và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động."
III. Báo cáo cho:
Chỉ rõ người quản lý trực tiếp của vị trí này. Ví dụ:
Trưởng phòng Nhân sự
Giám đốc Nhân sự
Quản lý Cung ứng
IV. Trách nhiệm chính:
Đây là phần quan trọng nhất, mô tả chi tiết các công việc mà nhân viên sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần hoặc hàng tháng. Hãy chia nhỏ các trách nhiệm thành các gạch đầu dòng để dễ đọc và dễ hiểu.
Cung ứng nguồn lao động:
Xác định nhu cầu tuyển dụng lao động thuê ngoài từ các phòng ban/bộ phận.
Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ lao động phù hợp (các công ty cung ứng nhân lực, trung tâm giới thiệu việc làm,...).
Đàm phán các điều khoản hợp đồng, chi phí và các điều kiện làm việc với đối tác cung cấp.
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên (nếu cần thiết).
Tiếp nhận, hướng dẫn và bố trí công việc cho người lao động mới.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động thuê ngoài.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động (khiếu nại, tranh chấp,...).
Quản lý nguồn lao động:
Quản lý hồ sơ, thông tin của người lao động thuê ngoài.
Theo dõi chấm công, tính lương và các khoản phụ cấp cho người lao động.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động (hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế,...).
Thực hiện các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động (ký kết, gia hạn, chấm dứt,...).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với người lao động.
Đề xuất các chương trình đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động (nếu có).
Đánh giá chất lượng dịch vụ của các đối tác cung cấp lao động.
Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu về thị trường lao động, mức lương, các đối thủ cạnh tranh.
Báo cáo và thống kê:
Lập báo cáo định kỳ về tình hình cung ứng và quản lý nguồn lao động.
Phân tích dữ liệu, đưa ra các đề xuất cải tiến quy trình.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
V. Yêu cầu tuyển dụng:
Học vấn:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng và quản lý nguồn lao động, ưu tiên kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất, xây dựng hoặc các ngành có nhu cầu sử dụng nhiều lao động phổ thông.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có kiến thức về pháp luật lao động.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Phẩm chất cá nhân:
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
Nhiệt tình, trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và đối tác.
Chịu khó, ham học hỏi.
Ưu tiên:
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các phần mềm quản lý nhân sự.
Ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến quản lý nhân sự.
Ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh.
VI. Quyền lợi:
Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng: [Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết,...]
Phụ cấp: [Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại,...]
Bảo hiểm: [BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật]
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
VII. Thông tin liên hệ:
[Tên người liên hệ]
[Địa chỉ email]
[Số điện thoại]
[Địa chỉ công ty]
Lưu ý quan trọng:
Điều chỉnh theo thực tế:
Hãy điều chỉnh mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng này sao cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn, ngành nghề kinh doanh, quy mô và văn hóa doanh nghiệp.Nghiên cứu thị trường:
Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí này trên thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên tiềm năng.Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, tránh sử dụng các thuật ngữ chuyên môn khó hiểu. Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công ty bạn để thu hút ứng viên.SEO:
Nếu bạn đăng tin tuyển dụng trực tuyến, hãy sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc (ví dụ: "Nhân viên Cung ứng Nguồn lao động", "Tuyển dụng nhân sự",...) để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng.Ví dụ cụ thể về một số trách nhiệm:
Thay vì viết:
"Quản lý hồ sơ người lao động," bạn có thể viết: "Thu thập, kiểm tra và cập nhật đầy đủ thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, giấy tờ tùy thân của người lao động vào hệ thống quản lý."Thay vì viết:
"Theo dõi chấm công," bạn có thể viết: "Kiểm tra và đối chiếu bảng chấm công hàng ngày của người lao động, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ thông tin."Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được nhân viên phù hợp!
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
[Bắc Giang] Nhân viên Cung ứng lao động tạm thời đi làm ngayNhân viên nông nghiệp - (Bắc Giang) - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn xây dựng mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng chi tiết cho vị trí "Nhân viên Cung ứng lao động tạm thời", tôi sẽ cung cấp một cấu trúc toàn diện, bao gồm các phần quan trọng và gợi ý cụ thể. Bạn có thể tùy ch...
-
[Bắc Giang] Nhân viên Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, vNhân viên nông nghiệp - (Bắc Giang) - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn xây dựng bản mô tả công việc chi tiết và yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Nhân viên Hoạt động tại các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm, tôi sẽ cung cấp một hướng dẫn chi tiết, b...
-
[Bắc Giang] Nhân viên Hoạt động dịch vụ lao động và việc làm đi làm ngayNhân viên nông nghiệp - - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn viết bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí "Nhân viên Hoạt động dịch vụ lao động và việc làm", tôi sẽ cung cấp một hướng dẫn đầy đủ, bao gồm các phần quan trọng và ví dụ cụ thể. Hướng dẫn chi tiết viết Mô tả...
Comments
Leave your comment (spam and offensive messages will be removed)