Kiểm tra với người bán Tuyển dụng - [Bắc Giang] Nhân viên Cung ứng và quản lý nguồn lao động trong nước đi làm ngay
- Location: Làm việc tại Bắc Giang, Việt Nam
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn xây dựng bản mô tả công việc chi tiết và hướng dẫn tuyển dụng cho vị trí Nhân viên Cung ứng và Quản lý nguồn lao động trong nước, tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết, bao gồm các phần sau:
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)
1. Tiêu đề công việc:
Nhân viên Cung ứng và Quản lý nguồn lao động trong nước2. Bộ phận:
(Ví dụ: Phòng Nhân sự, Bộ phận Cung ứng Lao động...)3. Báo cáo cho:
(Ví dụ: Trưởng phòng Nhân sự, Giám đốc Cung ứng...)4. Mục tiêu công việc:
Đảm bảo cung cấp đầy đủ và kịp thời nguồn lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất/kinh doanh của công ty.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác cung ứng lao động.
Quản lý và theo dõi hiệu quả làm việc của người lao động được cung ứng.
Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và các chính sách của công ty.
5. Trách nhiệm và nhiệm vụ chính:
Cung ứng lao động:
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận.
Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung ứng lao động phù hợp (trung tâm giới thiệu việc làm, công ty cung ứng...).
Đàm phán các điều khoản hợp đồng với đối tác cung ứng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.
Tiếp nhận, hướng dẫn và làm thủ tục tiếp nhận người lao động mới.
Quản lý nguồn lao động:
Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động được cung ứng.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động (kỷ luật, chấm dứt hợp đồng...).
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động.
Quản lý hồ sơ, thông tin của người lao động theo quy định.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân cho người lao động.
Báo cáo và phân tích:
Lập báo cáo định kỳ về tình hình cung ứng và sử dụng lao động.
Phân tích dữ liệu để đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn lao động.
Cập nhật thông tin về thị trường lao động và các quy định của pháp luật.
Các công việc khác:
Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng và quản lý lao động.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
6. Quyền hạn:
Đề xuất lựa chọn đối tác cung ứng lao động.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn lao động.
Yêu cầu các bộ phận liên quan cung cấp thông tin cần thiết cho công việc.
II. YÊU CẦU TUYỂN DỤNG (JOB REQUIREMENTS)
1. Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc:
Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng và quản lý lao động, tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất, dịch vụ hoặc các công ty cung ứng lao động.
3. Kiến thức và kỹ năng:
Hiểu biết về thị trường lao động trong nước.
Nắm vững các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm, thuế.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
4. Các yêu cầu khác:
Nhanh nhẹn, nhiệt tình, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và đối tác.
Có tinh thần học hỏi và không ngại khó khăn.
III. HƯỚNG DẪN TUYỂN DỤNG
1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:
Xác định rõ số lượng, vị trí, yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.
Xác định ngân sách tuyển dụng.
2. Lựa chọn kênh tuyển dụng:
Kênh nội bộ:
Thông báo tuyển dụng trên bảng tin, email nội bộ.
Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.
Kênh bên ngoài:
Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín (VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV...).
Sử dụng mạng xã hội (LinkedIn, Facebook...).
Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm, trường đại học, cao đẳng.
Hợp tác với các công ty cung ứng lao động.
3. Sàng lọc hồ sơ:
Lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong bản mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng.
Liên hệ với ứng viên tiềm năng để xác nhận thông tin và mời phỏng vấn.
4. Phỏng vấn:
Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí.
Phỏng vấn trực tiếp hoặc phỏng vấn online (nếu cần thiết).
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí: kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, thái độ làm việc.
Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong hội đồng phỏng vấn (nếu có).
5. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):
Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.
6. Ra quyết định tuyển dụng:
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển.
7. Onboarding:
Làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Giới thiệu về công ty, văn hóa doanh nghiệp, các quy định, chính sách.
Đào tạo về công việc và các kỹ năng cần thiết.
Phân công người hướng dẫn (mentor) để hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.
Lưu ý:
Bản mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng cần được điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù của từng công ty và vị trí công việc cụ thể.
Trong quá trình tuyển dụng, cần tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và đảm bảo tính công bằng, minh bạch.
Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và hiệu quả để thu hút và lựa chọn được những ứng viên tài năng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công! Nếu bạn muốn tôi điều chỉnh hoặc bổ sung thêm thông tin gì, hãy cho tôi biết nhé.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
[Bắc Giang] Nhân viên Cung ứng và quản lý nguồn lao động đi làm ngayNhân viên nông nghiệp - (Bắc Giang) - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn xây dựng mô tả công việc chi tiết và yêu cầu tuyển dụng hấp dẫn cho vị trí Nhân viên Cung ứng và Quản lý Nguồn lao động, tôi sẽ cung cấp một hướng dẫn toàn diện, bao gồm các phần chính và gợi ý cụ thể cho từng...
-
[Bắc Giang] Nhân viên Cung ứng lao động tạm thời đi làm ngayNhân viên nông nghiệp - (Bắc Giang) - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn xây dựng mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng chi tiết cho vị trí "Nhân viên Cung ứng lao động tạm thời", tôi sẽ cung cấp một cấu trúc toàn diện, bao gồm các phần quan trọng và gợi ý cụ thể. Bạn có thể tùy ch...
-
[Bắc Giang] Nhân viên Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, vNhân viên nông nghiệp - (Bắc Giang) - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn xây dựng bản mô tả công việc chi tiết và yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Nhân viên Hoạt động tại các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm, tôi sẽ cung cấp một hướng dẫn chi tiết, b...
Comments
Leave your comment (spam and offensive messages will be removed)