Lamviec.net xin chào các anh chị và các bạn cùng đến với cẩm nang làm việc của chúng tôi Dưới đây là mẫu đơn xin đề xuất nhân sự chi tiết, cùng với các từ khóa và tags hữu ích:
MẪU ĐƠN XIN ĐỀ XUẤT NHÂN SỰ
(Dành cho Trưởng Bộ Phận/Quản Lý)
Kính gửi:
Ban Giám Đốc/Phòng Nhân Sự
1. Thông Tin Chung
Ngày đề xuất:
[Ngày/Tháng/Năm]
Bộ phận:
[Tên bộ phận]
Người đề xuất:
[Họ và tên, Chức vụ]
Vị trí cần tuyển:
[Tên vị trí]
Số lượng cần tuyển:
[Số lượng]
Loại hình công việc:
(Ví dụ: Toàn thời gian, Bán thời gian, Hợp đồng)
Thời gian cần tuyển dụng:
[Thời gian dự kiến bắt đầu làm việc]
2. Mô Tả Chi Tiết Về Vị Trí Cần Tuyển
Mục tiêu công việc:
[Mô tả ngắn gọn mục tiêu chính của vị trí này]
Mô tả công việc:
(Liệt kê chi tiết các công việc và trách nhiệm chính)
[Công việc 1]
[Công việc 2]
[Công việc 3]
…
Yêu cầu về kỹ năng:
(Liệt kê các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cần thiết)
Kỹ năng chuyên môn:
[Ví dụ: Lập trình Python, Thiết kế đồ họa, Quản lý dự án]
Kỹ năng mềm:
[Ví dụ: Giao tiếp, Làm việc nhóm, Giải quyết vấn đề]
Yêu cầu về kinh nghiệm:
[Số năm kinh nghiệm và lĩnh vực kinh nghiệm liên quan]
Yêu cầu về trình độ học vấn:
[Bằng cấp, chứng chỉ liên quan]
Các yêu cầu khác:
[Ví dụ: Sức khỏe, Ngoại hình, Khả năng đi công tác]
3. Lý Do Đề Xuất Tuyển Dụng
Nguyên nhân thiếu nhân sự:
(Chọn một hoặc nhiều lý do sau)
☐ Mở rộng quy mô kinh doanh
☐ Nhân viên nghỉ việc/thuyên chuyển
☐ Tăng khối lượng công việc
☐ Bổ sung kỹ năng/chuyên môn mới
☐ Lý do khác: [Ghi rõ]
Ảnh hưởng của việc thiếu nhân sự đến hoạt động của bộ phận/công ty:
[Mô tả chi tiết các ảnh hưởng tiêu cực]
Đề xuất giải pháp tạm thời (nếu có):
[Ví dụ: Điều chuyển nhân sự, Tăng ca, Thuê ngoài]
4. Thông Tin Về Ngân Sách
Mức lương đề xuất:
[Mức lương hoặc khoảng lương mong muốn]
Các khoản phụ cấp/trợ cấp:
[Liệt kê các khoản phụ cấp, trợ cấp]
Tổng chi phí dự kiến cho vị trí này:
[Tính toán tổng chi phí bao gồm lương, phụ cấp, bảo hiểm, đào tạo,…]
Nguồn ngân sách:
[Nguồn ngân sách sẽ chi trả cho vị trí này]
5. Thông Tin Thêm (Nếu Có)
[Các thông tin khác liên quan đến việc tuyển dụng, ví dụ: Kế hoạch đào tạo, Cơ hội phát triển]
6. Xác Nhận
Người đề xuất:
[Chữ ký]
[Họ và tên]
Ý kiến của Trưởng phòng Nhân sự:
☐ Duyệt
☐ Không duyệt (Lý do: [Ghi rõ])
☐ Cần điều chỉnh: [Ghi rõ]
[Chữ ký]
[Họ và tên]
Ý kiến của Ban Giám Đốc:
☐ Duyệt
☐ Không duyệt (Lý do: [Ghi rõ])
☐ Cần điều chỉnh: [Ghi rõ]
[Chữ ký]
[Họ và tên]
Lưu ý:
Mẫu đơn này có thể được điều chỉnh để phù hợp với quy trình và yêu cầu cụ thể của từng công ty.
—
TỪ KHÓA TÌM KIẾM (Keywords)
Mẫu đơn xin đề xuất nhân sự
Đề xuất tuyển dụng nhân sự
Mẫu tờ trình đề xuất nhân sự
Mẫu yêu cầu tuyển dụng
Recruitment request form
Job requisition form
HR form
Mẫu đề xuất nhân sự mới
Mẫu đề xuất tăng biên chế
Mẫu đề xuất tuyển người
TAGS
Nhân sự (HR)
Tuyển dụng (Recruitment)
Mẫu đơn (Form)
Quản lý nhân sự (Human Resources Management)
Biên chế (Staffing)
Đề xuất (Proposal)
Tờ trình (Submission)
Mẫu văn bản (Document Template)
Quản lý (Management)
Công ty (Company)
Doanh nghiệp (Enterprise)
Biểu mẫu nhân sự (HR Forms)
Quy trình tuyển dụng (Recruitment Process)
Mô tả chi tiết bổ sung:
Mục đích:
Mẫu đơn này giúp chuẩn hóa quy trình đề xuất tuyển dụng nhân sự trong công ty, đảm bảo thông tin đầy đủ và rõ ràng để các cấp quản lý có thể đưa ra quyết định chính xác.
Đối tượng sử dụng:
Trưởng bộ phận, Quản lý các cấp, Phòng Nhân sự, Ban Giám đốc.
Lợi ích:
Tiết kiệm thời gian và công sức cho người đề xuất.
Đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển dụng.
Giúp các cấp quản lý dễ dàng đánh giá và phê duyệt đề xuất.
Lưu trữ thông tin tuyển dụng một cách có hệ thống.
Chúc bạn thành công!
Nguồn: Việc làm