mẫu công văn đề xuất nhân sự

Mẫu Công Văn Đề Xuất Nhân Sự – Mô Tả Chi Tiết

Công văn đề xuất nhân sự

là một văn bản chính thức được sử dụng để đề xuất một cá nhân cụ thể cho một vị trí công việc, một dự án, một khóa đào tạo hoặc một nhiệm vụ quan trọng khác trong một tổ chức. Mục đích của công văn là trình bày các phẩm chất, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên, đồng thời giải thích lý do tại sao ứng viên đó phù hợp với vị trí được đề xuất.

Cấu trúc của một công văn đề xuất nhân sự:

Một công văn đề xuất nhân sự thường bao gồm các phần sau:

Thông tin chung:

Tiêu đề:

CÔNG VĂN ĐỀ XUẤT NHÂN SỰ

Số:

[Số công văn]

Ngày tháng năm:

[Ngày tháng năm lập công văn]

Cơ quan/Đơn vị gửi:

[Tên cơ quan/đơn vị gửi]

Cơ quan/Đơn vị nhận:

[Tên cơ quan/đơn vị nhận]

V/v:

Đề xuất nhân sự cho [Vị trí công việc/Dự án/Khóa đào tạo…]

Nội dung:

Căn cứ:

Căn cứ vào nhu cầu công việc/dự án của [Tên cơ quan/đơn vị]
Căn cứ vào chức năng nhiệm vụ của [Tên cơ quan/đơn vị]
(Nếu có) Căn cứ vào các quy định, hướng dẫn liên quan.

Nội dung đề xuất:

Giới thiệu ứng viên:

Họ và tên:
Ngày tháng năm sinh:
Chức vụ/Vị trí công tác hiện tại:
Đơn vị công tác hiện tại:

Trình bày lý do đề xuất:

Tóm tắt quá trình công tác, kinh nghiệm làm việc liên quan đến vị trí được đề xuất.
Nêu bật các kỹ năng, kiến thức, phẩm chất cá nhân phù hợp với vị trí được đề xuất.
Liệt kê các thành tích nổi bật đã đạt được trong quá trình công tác.
Giải thích lý do tại sao ứng viên là lựa chọn phù hợp nhất cho vị trí này.
Đánh giá tiềm năng phát triển của ứng viên.

Đề xuất cụ thể:

Đề xuất [Tên ứng viên] đảm nhận vị trí/tham gia dự án/khóa đào tạo…
Thời gian bắt đầu (nếu có):
Các điều kiện hỗ trợ (nếu có):

Kết luận:

Đề nghị:

Kính đề nghị [Tên cơ quan/đơn vị nhận] xem xét và phê duyệt đề xuất trên.

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Họ và tên]
Chức vụ:
Điện thoại:
Email:

Chữ ký:

Người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền ký.
(Ký tên, đóng dấu)

Lưu ý:

Nội dung công văn cần ngắn gọn, súc tích, rõ ràng và chính xác.
Các thông tin về ứng viên cần được kiểm tra kỹ lưỡng.
Lý do đề xuất cần được trình bày thuyết phục, dựa trên các căn cứ thực tế.
Công văn cần được trình bày một cách chuyên nghiệp, đúng theo thể thức văn bản hành chính.

Ví dụ một đoạn nội dung đề xuất:

“Căn cứ vào nhu cầu phát triển đội ngũ nhân sự phòng Marketing, Công ty ABC kính đề xuất đồng chí Nguyễn Văn A, hiện đang giữ chức vụ Chuyên viên Marketing, tham gia khóa đào tạo chuyên sâu về Digital Marketing do Viện XYZ tổ chức.

Đồng chí Nguyễn Văn A đã có 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Marketing, có kiến thức vững chắc về các công cụ Marketing truyền thống và Digital Marketing. Đồng chí A luôn chủ động học hỏi, cập nhật các xu hướng mới nhất trong ngành. Trong quá trình công tác, đồng chí A đã có nhiều đóng góp quan trọng vào các chiến dịch Marketing của công ty, đặc biệt là trong việc tăng cường sự hiện diện của công ty trên các kênh truyền thông số. Chúng tôi đánh giá cao khả năng phân tích, sáng tạo và làm việc nhóm của đồng chí A. Việc tham gia khóa đào tạo này sẽ giúp đồng chí A nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và đóng góp hiệu quả hơn nữa vào sự phát triển của phòng Marketing nói riêng và công ty nói chung.”

Các biểu mẫu công văn đề xuất nhân sự có thể khác nhau tùy thuộc vào quy định của từng tổ chức. Tuy nhiên, các yếu tố cơ bản trên cần được đảm bảo để công văn có đầy đủ thông tin và tính thuyết phục.

—

Từ khoá tìm kiếm:

Mẫu công văn đề xuất nhân sự
Công văn đề nghị nhân sự
Mẫu văn bản đề xuất nhân sự
Đề xuất bổ nhiệm nhân sự
Mẫu công văn giới thiệu nhân sự
Cách viết công văn đề xuất nhân sự
Mẫu tờ trình đề xuất nhân sự

Nguồn: Việc làm Thủ Đức