Chuyên trang chia sẻ kinh nghiệm làm việc xin kính chào các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay làm việc Với tư cách là một chủ doanh nghiệp nhỏ, tôi hiểu rõ giá trị của một ứng viên tiềm năng. Dưới đây là một vài lựa chọn nội dung bạn có thể sử dụng, tùy thuộc vào mục đích và kênh tuyển dụng của bạn:
Lựa chọn 1: Ngắn gọn, thu hút (dùng cho mạng xã hội, tin nhắn tuyển dụng)
“Chúng tôi thích bạn rồi đấy! [Tên công ty] đang tìm kiếm những người tài năng và nhiệt huyết như bạn để cùng xây dựng những điều lớn lao. Ứng tuyển ngay [link]!”
Lựa chọn 2: Chi tiết hơn, nhấn mạnh văn hóa công ty (dùng cho trang tuyển dụng, email)
“Chúng tôi rất ấn tượng với hồ sơ của bạn và tin rằng bạn có thể là một mảnh ghép tuyệt vời cho [Tên công ty]! Chúng tôi là một doanh nghiệp nhỏ năng động, nơi mỗi thành viên đều có cơ hội tạo ra sự khác biệt thực sự. Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc [mô tả văn hóa công ty: sáng tạo, hỗ trợ, thử thách,…] và muốn đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của công ty, hãy ứng tuyển ngay [link]! Chúng tôi rất mong được trò chuyện với bạn.”
Lựa chọn 3: Thể hiện sự chân thành, gần gũi (dùng cho tin nhắn cá nhân, email phản hồi ứng tuyển)
“Chào [Tên ứng viên],
Tôi là [Tên bạn], chủ doanh nghiệp của [Tên công ty]. Tôi đã xem qua hồ sơ của bạn và thực sự rất thích những kinh nghiệm và kỹ năng bạn có. Ở [Tên công ty], chúng tôi coi trọng sự sáng tạo, tinh thần đồng đội và sự cam kết. Tôi tin rằng bạn sẽ có cơ hội phát triển bản thân và tạo ra những tác động tích cực tại đây.
Nếu bạn quan tâm, hãy cho tôi biết thời gian phù hợp để chúng ta có thể trò chuyện kỹ hơn nhé!
Rất mong nhận được phản hồi từ bạn.”
Lưu ý khi sử dụng:
Cá nhân hóa:
Luôn cố gắng cá nhân hóa nội dung cho từng ứng viên cụ thể, nếu có thể.
Nêu bật lợi ích:
Nhấn mạnh những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty của bạn (cơ hội phát triển, văn hóa công ty, sự linh hoạt,…).
Kêu gọi hành động:
Luôn kết thúc bằng một lời kêu gọi hành động rõ ràng (ứng tuyển ngay, liên hệ,…).
Sử dụng ngôn ngữ phù hợp:
Sử dụng ngôn ngữ gần gũi, thân thiện và phù hợp với văn hóa công ty của bạn.
Kiểm tra lỗi chính tả:
Đảm bảo không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp.
Ví dụ cụ thể:
Giả sử bạn là chủ một quán cà phê nhỏ tên là “An Nhiên Cafe”, và bạn đang tìm một barista:
“Chào [Tên ứng viên],
Mình là [Tên bạn], chủ của An Nhiên Cafe. Mình đã xem qua kinh nghiệm làm barista của bạn và rất ấn tượng! Ở An Nhiên, tụi mình tạo ra một không gian ấm cúng, thân thiện, nơi mọi người cùng nhau chia sẻ niềm đam mê với cà phê. Nếu bạn cũng yêu thích cà phê và muốn góp phần mang đến những tách cà phê ngon cho mọi người, thì hãy liên hệ với mình để mình và bạn trò chuyện thêm nhé!
Rất mong được gặp bạn!”
Chúc bạn tuyển được những ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình!