Chuyên trang chia sẻ kinh nghiệm làm việc xin kính chào các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay làm việc Dưới đây là một vài lựa chọn nội dung tuyển dụng hài hước, tập trung vào hình ảnh “6 tuổi ăn sáng tô bún chà bá là chủ doanh nghiệp nhỏ” mà bạn có thể sử dụng:
Lựa chọn 1: Ngắn gọn, gây tò mò
Bạn có tố chất của một nhà lãnh đạo bẩm sinh?
Chúng tôi tin rằng tinh thần kinh doanh đôi khi bắt nguồn từ những điều bất ngờ nhất. Ví dụ, một đứa trẻ 6 tuổi có thể “xử” gọn tô bún to chà bá một cách ngon lành, chứng tỏ khả năng quản lý “ngân sách” và sức ăn phi thường. ????????
Nếu bạn cũng có những “chiến tích” đáng nể như vậy (trong bất kỳ lĩnh vực nào), hãy gia nhập [Tên công ty]! Biết đâu bạn chính là mảnh ghép còn thiếu của chúng tôi. ????
Lựa chọn 2: Hài hước, nhấn mạnh sự quyết đoán
Tìm kiếm: NHỮNG NGƯỜI DÁM “ĂN TO NÓI LỚN”!
Bạn có nhớ mình đã từng “chinh phục” những thử thách lớn như thế nào khi còn bé? Chúng tôi thì nhớ mãi hình ảnh đứa trẻ 6 tuổi ăn tô bún to chà bá, vừa ăn vừa chỉ đạo cả bàn ăn phải gắp rau cho mình. Đó chính là tố chất của một chủ doanh nghiệp! ????
Tại [Tên công ty], chúng tôi trân trọng sự quyết đoán, khả năng “làm chủ tình hình” và tinh thần “dám nghĩ dám làm”. Nếu bạn thấy mình trong hình ảnh đứa trẻ ăn bún kia, đừng ngần ngại ứng tuyển!
Lựa chọn 3: Chú trọng sự sáng tạo và tinh thần khởi nghiệp
Bạn có phải là một “startup nhí” chính hiệu?
Từ việc “hack” bữa sáng bằng tô bún khổng lồ đến việc “hack” hệ thống đồ chơi của anh chị, chúng tôi tin rằng mỗi người đều có một “startup story” riêng.
Tại [Tên công ty], chúng tôi không tìm kiếm những ứng viên hoàn hảo, chúng tôi tìm kiếm những người có tinh thần sáng tạo, dám thử thách và không ngại “lăn xả” để đạt được mục tiêu. Hãy chia sẻ câu chuyện “khởi nghiệp” của bạn với chúng tôi!
Lưu ý khi sử dụng:
Điều chỉnh cho phù hợp:
Hãy điều chỉnh ngôn ngữ và giọng văn sao cho phù hợp với văn hóa công ty của bạn.
Hình ảnh minh họa:
Sử dụng hình ảnh hoặc video minh họa vui nhộn về một đứa trẻ đang ăn bún sẽ tăng thêm sự thu hút cho bài đăng của bạn.
Thông tin công ty:
Đừng quên giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc và các vị trí đang tuyển dụng.
Sử dụng trên mạng xã hội:
Nội dung này đặc biệt phù hợp để đăng trên các mạng xã hội như Facebook, LinkedIn, Instagram, v.v.
Chúc bạn tuyển được những ứng viên tài năng và phù hợp!