Trợ cấp thôi việc là gì?
Trợ cấp thôi việc là một khoản tiền mà nhà tuyển dụng phải trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Mục đích của trợ cấp thôi việc là để hỗ trợ người lao động trong quá trình tìm kiếm việc làm mới, giảm thiểu khó khăn về tài chính và tâm lý.
Điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc
Theo Luật Lao động 2019, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi:
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên bị chấm dứt do một trong các lý do sau: hết thời hạn hợp đồng; nghỉ việc theo quy định; bị sa thải; bị giải thể, phá sản, hoặc ngừng kinh doanh của nhà tuyển dụng; bị giảm biên chế, sắp xếp lại công việc; bị chuyển công tác sang nơi khác mà không đồng ý; bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp mà không còn khả năng làm việc.
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn bị chấm dứt do một trong các lý do sau: nghỉ việc theo quy định; bị sa thải; bị giải thể, phá san, hoặc ngừng kinh doanh của nhà tuyển dụng; bị giảm biên chế, sắp xếp lại công việc; bị chuyển công tác sang nơi khác mà không đồng ý.
– Hợp đồng lao động theo công việc hoặc theo vụ việc bị chấm dứt do một trong các lý do sau: bị giải thể, phá san, hoặc ngừng kinh doanh của nhà tuyển dụng; bị giảm biên chế, sắp xếp lại công việc.
Mức trợ cấp thôi việc
Mức trợ cấp thôi việc được tính theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương đã ký trong hợp đồng lao động. Cụ thể:
– Đối với người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên: mức trợ cấp thôi việc là 0.5 tháng lương cho mỗi năm làm việc liên tục. Trường hợp làm việc liên tục dưới 12 tháng nhưng từ 6 tháng trở lên được tính là 0.5 năm. Trường hợp làm việc liên tục dưới 6 tháng không được tính.
– Đối với người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn: mức trợ cấp thôi việc là 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc liên tục. Trường hợp làm việc liên tục dưới 12 tháng nhưng từ 6 tháng trở lên được tính là 0.5 năm. Trường hợp làm việc liên tục dưới 6 tháng không được tính.
– Đối với người lao động có hợp đồng lao động theo công việc hoặc theo vụ việc: mức trợ cấp thôi việc là 0.25 tháng lương cho mỗi năm làm việc liên tục. Trường hợp làm việc liên tục dưới 12 tháng nhưng từ 6 tháng trở lên được tính là 0.5 năm. Trường hợp làm việc liên tục dưới 6 tháng không được tính.
Trách nhiệm của nhà tuyển dụng và người lao động
Nhà tuyển dụng có trách nhiệm:
– Thông báo cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động và lý do chấm dứt trước khi hết hạn hợp đồng theo quy định của pháp luật.
– Thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động trong vòng 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
– Cung cấp cho người lao động giấy chứng nhận quá trình công tác và các giấy tờ liên quan khác.
Người lao động có trách nhiệm:
– Thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật và hợp đồng lao động trong quá trình làm việc.
– Thông báo cho nhà tuyển dụng về việc nghỉ việc theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
– Bàn giao công việc, tài sản và các giấy tờ liên quan cho nhà tuyển dụng khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Kết luận
Trợ cấp thôi việc là một quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng. Người lao động cần nắm rõ điều kiện, mức và thời hạn được hưởng trợ cấp thôi việc để bảo vệ quyền lợi của mình. Nhà tuyển dụng cũng cần tuân thủ các quy định của pháp luật về trợ cấp thôi việc để tránh xảy ra tranh chấp lao động.