Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động năm 2019, bao gồm:
- Trợ cấp thôi việc: Người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc được hưởng một nửa tháng lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động, kể cả thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
- Phụ cấp thôi việc: Người lao động có thời gian làm việc từ đủ 15 năm trở lên thì được trợ cấp thêm một nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc tiếp theo.
- Phụ cấp thâm niên: Người lao động có thâm niên làm việc từ đủ 5 năm trở lên thì được hưởng phụ cấp thâm niên. Mức phụ cấp thâm niên được tính bằng 1% lương, phụ cấp lương và các khoản phụ cấp khác hưởng thường xuyên, được tính trên thời gian làm việc thực tế.
- Tiền lương những ngày chưa nghỉ phép: Người lao động có thời gian làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mà chưa nghỉ phép hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép hằng năm thì được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ.
- Bảo hiểm thất nghiệp: Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
Ngoài ra, người lao động còn được hưởng các quyền lợi khác theo thỏa thuận của hai bên hoặc theo quy định của pháp luật.