Cái điều quan trọng hơn bây giờ và sẽ đi vào phần chính này. Các anh chị sẽ thấy rằng là chúng ta có một cái điều mà rất là nhiều người trăn trở và cho tại sao vân lại có cái buổi ngày hôm nay, các anh chị có biết không ạ? Bởi vì là rất là đơn giản thôi trong thời gian vừa rồi, thì hầu như là các doanh nghiệp rất là thiếu nhân sự và đấy chính là lúc mà vân thấy rất là nhiều các anh chị đang mong muốn rằng là gì ạ? Các anh chị mong muốn là vân ơi, tuyển giúp anh nhân sự hay là. Bạn ơi, tìm giúp anh nhân sự với và rất nhiều người đang bị thiếu về nhân sự.
Họ muốn mở rộng sản xuất các anh chị có gặp trường hợp này không ạ? Nếu các anh chị có gặp trường hợp này thì hãy comment số một đấy ạ. Vâng, chúng ta cũng đang tuyển nhân sự và chúng ta cũng đang cảm thấy rất là loay hoay và chúng ta không biết tìm ở đâu đúng không ạ? Vậy thì câu trả lời cho chính các anh chị là gì ạ? Giống như bán hàng khách hàng ở đâu chúng ta tìm ở đó, vậy thì ứng viên ở đâu, chúng ta tìm ở đó các anh chị hay ghi câu này vào đây ạ, câu này chính là gì ạ? À người ta bán hàng, người ta tìm khách hàng, vậy chúng ta bán cái gì ạ? Chúng ta bán công việc, chúng ta phải đi tìm ứng viên vậy thôi, thế thì vân tiếp tục chia sẻ với các anh chị em cái màn hình này. Các anh chị em thấy rằng là gì ạ à, rất đơn giản và cái việc mà chúng ta đăng tin tuyển dụng thì việc đầu tiên đó chính phải là gì ạ? Sự thu hút và sai chị em hãy xoa tay vào nhau đi ạ. Tìm thu hút. Và vân đang áp dụng cho các anh chị rất nhiều các kỹ năng, các kiến thức, từ cái việc marketing vào trong tuyển dụng luận các anh chị cần phải viết content để thu hút ứng viên theo đúng công thức aida à của marketing luôn nhé. Các anh chị nha đầu tiên đó chính là thu hút nội dung của các anh chị phải tổng quát kích thích sự tò mò, à giật tít tiêu đề ấn tượng được chưa ạ? Hay vì cái việc là chúng ta nói là cần tuyển một nhân viên kinh doanh? Thì cái chị nói là gì ạ? Cần tuyển một chiến binh. Về sale hoặc là chiến binh gì à bán hàng hay là chúng tôi cần một chiến binh để à bán hoặc là cung cấp ghế massage cho tất cả mọi người, hay chúng tôi cần một chiến binh để cung cấp hoa quả sạch như là của chị trinh đúng không ạ? Hay là chúng tôi cần những người dì ạ à? Chúng tôi cần những người đồng đội để cùng chúng tôi làm cái việc này. Việc kia đó, các anh chị hãy thay cái cái cái tên thông thường đi à, trước đây thì chúng ta cứ làm theo cách truyền thống đúng không hay chị nhưng không cần thiết đâu. Bây giờ bởi vì sao? Bởi vì bây giờ là công nghệ 4. Không rồi chúng ta rất nhiều ứng viên và chính bản thân các chủ doanh nghiệp hay là nhà tuyển dụng đều sử dụng công công nghệ để chúng ta làm gì ạ? Chúng ta tuyển dụng thì cái việc mà chúng ta phải theo xu hướng là cái điều tất yếu và bây giờ đừng không cần thiết nha. Tất nhiên là không ở trên các cái trang web tuyển dụng thì người ta vẫn làm rất là fomo, người ta vẫn làm theo cách truyền thống. Nhưng khi chúng ta đú trend ở trên facebook để chúng ta đăng tin thì các anh chị biết rằng người dùng người ta sẽ thu hút bởi những cái thông tin mà nó rất là ấn tượng của các anh chị, khi mà các anh chị đưa ra một tiêu đề, tôi cần tuyển đồng đội để làm cái việc gì, việc kia, việc a việc b tôi cần tuyển một chiến binh để à làm bất động sản hay tôi cần một tuyển, một cái gì ạ à? Cần tuyển một tổng quản mama à đó chính là gì? Trưởng phòng nhân sự đúng không ạ? Thế thì các anh chị hãy dùng những cái tên nó rất là à? Rất là thu hút tiêu đề ấn tượng cho tôi. Trời ạ, đấy chính là cái nếu các anh chị hiểu thì hãy gật đầu và comment số 2 đi ạ. Vâng, chúng ta làm khác đi nhờ không cần phải làm quá mô típ theo cách truyền thống nữa và thứ 2 nữa đó chính là gì ạ? Những cái tin của các anh chị thì phải rất là có một cái gì đó nổ trộn của công ty mình, bởi vì công ty nào chẳng à làm việc rồi công ty nào chẳng có mức lương đúng không ạ? Nhưng cái mà các anh chị cần là thể hiện đưa ra cho ứng viên những cái rất đặc biệt của công ty mình à? Bây giờ tôi đố các anh chị là cái gì? Ví dụ bây giờ công ty 2 công ty cùng đăng tin tuyển dụng, ví dụ chị hoa rồi. Ví dụ như chị hoa cái kiểu là chị ấy đăng tin tuyển dụng liên quan đến cái gì ạ? Liên quan đến tìm nhân viên trình dược viên đi à, ví dụ như thế thế thì bây giờ công ty khác người ta cũng tuyển trình dược viên 2 mức lương là như nhau, 8 triệu rồi nhân viên kinh doanh nào người ta cũng biết là hưởng theo cái doanh số rồi đúng không ạ? Nhưng cái khác nhau ở đây là gì ạ? Một công ty thì đi làm cả ngày thứ 7, từ sáng đến chiều thứ 7, 1 công ty gì ạ? Chỉ làm sáng thứ 7 thôi hoặc một công ty là gì, nghỉ luôn thứ 7. Nếu như chúng ta biết cái điều này, chúng ta phải xoáy sâu vào việc gì à đi làm thời gian linh hoạt này hoặc là gì? Nghỉ sáng thứ 7 nghỉ chiều thứ 7, chỉ cần làm sáng thứ 7 thì đấy chính là một cái gì ạ? Cái điểm nổi trội của công ty các anh chị hay là gì? Nghỉ mát này hay là được mua bảo hiểm mà bảo hiểm rủi ro này? Ngoài bảo hiểm xã hội đúng không ạ thì chúng ta còn có bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm rủi ro hay là bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên hay bất kỳ một cái điều gì đó hay các anh chị cho nhân viên của mình làm gì ạ? Cho nhân viên của mình có những cái chính sách đào tạo rồi thì nghỉ mát rồi. Chính sách phúc lợi nào đó, các anh chị hãy tìm ra những cách đặc điểm nổi trội của công ty mình để làm gì ạ? Để thu hút và hấp dẫn ứng viên dọn cai trị, hãy xoa tay vào nhau và vỗ vào cổ của mình và nói hấp dẫn, thu hút nổi trội, hấp dẫn, thu hút nổi trội và cai trị phải làm điều đó đấy chưa ạ? À tôi có một cái ví dụ như là hôm trước có một cái bạn à bạn ấy làm đăng tin tuyển dụng như thế này. Các anh chị vừa rồi thì có một cái anh con tên là đen vâu đúng không ạ? Và trốn trốn gì đấy? Anh có cái bài hát trốn trốn gì đó thì à? Ngay lập tức, khi mà các bạn ý muốn. Đăng tin tuyển dụng thì bắt đầu bạn ấy đúng trend luôn. Bạn ấy làm là đen vâu ơi, anh ở đâu và bây giờ thì ứng viên ơi, anh ở đâu đúng không ạ? Nếu mình đi trốn thì có ứng viên nào tìm à? Tức là chúng ta đưa ra những cái gì ạ? Hot trend như vậy thì làm sao ạ? Cái tin của chúng ta nó rất là ấn tượng và thứ 2 là gì à? Chúng ta lại thu hút được những người giới trẻ bây giờ bởi vì các anh chị có biết không ạ? Đa số bây giờ nhá 7, 50 đến 75% là những người ghen ip à xin lỗi là gen in gen y là những người mà sinh 5 từ 8 mốt cho đến 9 6. 9 5 đó thì các anh chị thấy như vậy thì à? Đấy là những người mà người ta sử dụng facebook rất là nhiều cho nên là chúng ta cần phải có những cái mới hơn thì chúng ta sẽ thu hút được nhiều ứng viên bao nhiêu các anh chị em đã hiểu rồi thì ai gật đầu đi ạ rồi. Rất là tuyệt vời tiếp theo nữa thì các anh chị em hãy đưa ra một cái sự khao khát của ứng viên à? Bây giờ chúng ta có chính sách đào tạo này. Chúng ta có các cái điều kiện phúc lợi làm việc tuyệt vời như thế nào? Chúng ta đưa thêm vào để làm gì ạ? Đẩy mạnh lên cái sự gọi là khao khát của người ta, người ta rất rất muốn làm việc tại doanh nghiệp của các anh chị, thế thì lúc đó là sao ạ? Mức lương còn quay trở lại cái khao khát này nha, tôi bật mí cho các anh chị một cái cách để đăng tin. Ví dụ, bây giờ thông thường lương của các anh chị tuyển vị trí đó là 8 triệu đúng không ạ? Ngân sách là 8 triệu, các anh chị em comment số 8 đi ạ, hãy comment số 8 đi để vân chia sẻ với các anh chị. Hãy comment số 8 đi ạ rồi cảm ơn chị trinh, cảm ơn chị Huyền Trang. Cảm ơn chị vân trần cảm ơn anh Nguyễn dũng thì các anh chị đừng để nguyên là lương 8 triệu đấy chứ ạ? Bởi vì sao lương 8 triệu không hấp dẫn và cái gì hấp dẫn thì người ta mới thu hút. Vậy thì các anh để các anh chị hãy để là gì ạ? Thu nhập từ 8 đến 12 triệu. + với cả các cái phụ cấp hay là các cái khoản thưởng khác 8 đến 12 triệu tùy theo năng lực khi phỏng vấn các anh chị em hãy để cái thông tin này giúp vân như vậy thì sao ạ? Ứng viên người ta cùng ở cái vị trí là nhân viên nhân sự đi chẳng hạn à, tôi đang kỳ vọng mức lương 10 triệu chẳng hạn mà công ty nào cũng trả tới 8 triệu. Vậy thì đến đây tôi có cơ hội là gì, 10 triệu hoặc là 9 triệu hoặc là 12 triệu, nhưng trên thực tế chúng ta hoàn toàn có chúng ta không lừa ứng viên nha. À chúng ta không hề lửa mà các anh chị sẽ thấy rằng nếu như chúng ta phỏng vấn người ta mà thấy người ta thực sự tốt thì có thể cân nhắc về cái mức lương đàm phán lại. Còn nếu như chúng ta thấy là à cũng chỉ ở mức 8 triệu thôi, vậy thì chúng ta chả họ 8 triệu và chúng ta đàm phán với họ 8 triệu thì lúc đó tự họ phải biết được không ạ? Nhưng cái điều quan trọng là chúng ta có cái gì đấy ạ? Cái mục tiêu cuối cùng là chúng ta thu hút được ứng viên mà họ nộp hồ sơ cho chúng ta. Các anh chị hiểu chỗ này không ạ? Vâng, nếu hiểu thì gật đầu đi ạ rồi đó, đấy chính là cái mà chúng ta giúp nhân viên khao à xin lỗi là ứng viên. Khao khát để được làm việc tại doanh nghiệp, các anh chị. Ngoài ra nữa thì cái việc mà giúp ứng người ta khao khát là gì ạ khi đăng tin? Các anh chị đừng đăng tin một mình mà hãy kèm theo nó là cái gì ạ? Một cái hình ảnh liên quan đến doanh nghiệp của các anh chị, những cái hình ảnh mà các anh chị sẽ thấy rằng các hoạt động tập thể, các hoạt động+ đồng và chúng ta chụp ảnh chung với nhau rất là gắn kết, rất là vui thì đó chính là cái gì ạ? Sự khao khát ứng viên nào cũng sẽ tự tìm cho mình một nơi an toàn, một nơi tuyệt vời. Vậy thì nếu như người ta nhìn thấy các anh chị tuyệt vời như vậy được khen ngợi được, ghi nhận được tặng hoa được tặng quà được gắn kết với nhau. Thì người ta sẽ khao khát để đến trở thành một thành viên của các anh chị được chưa ạ? Và chúng ta hãy làm cho nhân viên ứng viên khao khát cái việc đó đấy ạ. Hãy làm cho họ khao khát và cuối cùng thì thúc giục hành động đó chính là chúng ta dẫn dắt ứng viên, đưa ra các cái deadline hộ nộp hồ sơ bây giờ ở nhà, nếu như tôi muốn là ngày 30 tháng mười hai, tôi sẽ phải có ứng viên, tôi sẽ tổ chức phỏng vấn thì tôi sẽ phải đặt cái deadline là gì ạ? Ngày 2, 2 hoặc là ngày 2, 5. Tức là chúng ta đặt trước ít nhất là 5 ngày đúng không ạ? Đó các anh chị nhớ các anh chị hiểu điều này không ạ? Để làm gì ạ? Ứng viên, nhiều khi người ta có tư duy ấy à nó tận 30 cơ mà thôi. Để ngày mai ngày kia xong bắt đầu à lâu, lâu dần mình sẽ nộp hồ sơ, nhưng mà sau khi mà họ quên dần đi hoặc là họ có một cái công việc khác, hoặc là họ có một lựa chọn khác là họ không nộp hồ sơ công ty chúng ta nữa. Vậy thì chúng ta ít nhất là chúng ta đã không có được cái thông tin về những ứng viên đó rồi, thế thì chúng ta cần phải đưa ra cái thời hạn để họ hành động. Và thứ 2, chúng ta phải có được cái contact à về số điện thoại và email của chúng ta khi mà chúng ta đừng đăng tin. Có được không ạ? Các anh chị và cái việc mà chúng ta đưa ra deadline còn giải quyết một vấn đề nữa. Đó là nhiều khi cái tin từ 5 nảo 5 nào rồi mà vẫn có người bắt đầu bây giờ mới đọc được cái tin đấy. Thế là người ta lại nộp hồ sơ, thế thì lúc này thì chúng ta rất là mất thời gian để họ lại liên hệ này, hoặc là họ lại Xem. Thế thì các anh chị cần phải đưa ra cái deadline và deadline thì nó phải thường trước cái thời hạn mà các anh chị em cần người ít nhất là 5 ngày rồi các anh chị em comment số 5 chị ạ. Các chị hiểu chỗ này thì hãy comment số 5 nha. Vâng, ít nhất là 5 ngày được chưa ạ? Con ở bên dưới này? Bởi vì vân biết rằng thời gian thì có hạn, cho nên là vân đã điền rất là chi tiết cụ thể trong cái thông tin thì phải có tiêu đề có đoạn, mở đầu yêu cầu công việc, thời hạn nộp hồ sơ như thế nào đấy, các anh chị sẽ nhìn thấy là một số thông tin là hiệu quả là tuyển nhân viên chăm sóc khách hàng, nó rất là đơn giản đúng không ạ? Nhưng cai trị hãy kêu gọi là gì? Hãy giành lấy công việc nhân viên chăm sóc khách hàng à? Hãy kêu gọi họ thúc đẩy hành động cho họ hay là tuyển nhân viên kinh doanh. Chỉ cần dặm cần một chiến binh quạt công nghiệp làm đồng đội à? Các anh chị thấy nó có sự khác biệt đúng không ạ? Bây giờ, cái ngôn ngữ mà chúng ta thay đổi đi thì tự nhiên là sẽ thu hút và mục đích của chúng ta là gì ạ? Hãy comment chữ thu hút vào trong ô chat đấy ạ, thu hút ứng viên. Đó và có một cái điều lưu ý nữa là rất nhiều các anh chị, đặc biệt là các anh chị ở trong cái công tác chuyên môn hay là trong cái công nghệ, chẳng hạn đó, các anh chị hãy rất hay dùng cái từ nửa anh nửa việt là một này, thứ 2 là dùng cái từ mà viết tắt người ta chả hiểu cái gì cả à? Tuyển dụng BA tôi chả hiểu là cái gì xây dựng cuối cùng hóa ra là budgeted analyst tại công ty đúng không ạ? Hay là tuyển dụng SROKEMD rr, tôi chẳng biết là cái gì cả thì cay chị vui lòng là đừng có viết tắt được chưa ạ? Để cho ứng viên người ta. Và không bị rối tinh rối mù lên người ta không hiểu là các anh chị đang cần tuyển cái gì đúng không ạ? Rồi đó thì một số lưu ý như thế thôi, hay là bây giờ các anh chị nhìn này trên màn hình đó chính là một cái tin. Ví dụ như các anh chị cần tuyển vào một cái key, yêu một nhân viên về phần mềm tin học mà các anh chị đưa ra quá nhiều cái yêu cầu lại toàn là cái yêu cầu chuyên ngành là sap bi. Dua basic thì người ta sẽ không hiểu gì đâu mà cai trị em chỉ cần là gì ạ? Cần tiền một người mà có kinh nghiệm với phần mềm kỹ sư phần mềm. Ở công ty này thì tự nhiên là người ta sẽ thấy đơn giản hơn được không ạ? Bao nhiêu các anh chị em đã hiểu rồi thì hãy comment số 2 đi ạ. Hãy comment số 2 nếu các anh chị đã hỏi rồi việc thứ 2 nữa là tuyển dụng thì các anh chị nhớ này trong công cơ trong cái nội dung tuyển dụng á, các anh chị em ít nhất phải đưa ra 3 đến 5 điểm thú vị nhất về công việc để cho ứng viên người ta biết là ít nhất là nên hình dung ra là à? Cái công việc này là tôi phải làm cái gì? Bởi vì ví dụ như thế này, nhân viên nhân sự thì có rất là nhiều mảng đúng không ạ? Mảng tuyển dụng này, mảng clb này tức là mảng lương và chính sách này rồi thì mảng đào tạo này vậy thì 3 đến 5 điểm là gì? Tôi cần tuyển một nhân viên nhân sự phụ trách công tác gì à đào tạo chẳng hạn, thế thì là à lập kế hoạch đào tạo này rồi sao? Tổ chức đào tạo rồi triển khai đào tạo cho các anh chị em nhân viên à? Ví dụ như thế thì chúng ta sẽ giúp cho ứng viên hiểu rất rõ về cái công việc này.