Năm 2023 là một năm đầy thách thức và cơ hội cho các nhà tuyển dụng. Theo một báo cáo mới nhất của Hiệp hội Nhân sự Việt Nam, số lượng ứng viên có trình độ cao và kinh nghiệm tốt đã tăng lên đáng kể trong năm qua, nhờ vào sự phát triển của các ngành công nghệ, dịch vụ và giáo dục. Điều này đã tạo ra nhiều sự lựa chọn cho các nhà tuyển dụng khi tìm kiếm nhân tài phù hợp cho vị trí của mình.
Tuy nhiên, báo cáo cũng chỉ ra rằng mức lương trung bình của các ứng viên đã giảm xuống thấp hơn so với năm trước, do ảnh hưởng của đại dịch và sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động. Điều này có thể là một tin vui cho các nhà tuyển dụng, nhưng cũng đòi hỏi họ phải có những chiến lược khôn ngoan để thu hút và giữ chân các ứng viên chất lượng.
Một trong những yếu tố quan trọng để làm được điều này là CV của ứng viên. CV không chỉ là một tài liệu giới thiệu bản thân và kỹ năng của ứng viên, mà còn là một công cụ để thể hiện sự chuyên nghiệp, sáng tạo và khác biệt của họ. Một CV ấn tượng sẽ giúp ứng viên gây được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ngay từ lần đầu tiên, và tăng cơ hội được mời phỏng vấn và nhận lời đề nghị.
Do đó, các nhà tuyển dụng nên chú ý đến những điểm sau khi xem xét CV của ứng viên:
– Nội dung: CV nên có nội dung rõ ràng, cập nhật và liên quan đến vị trí ứng tuyển. Các thông tin về học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thành tích nên được trình bày một cách logic, sắp xếp theo thứ tự thời gian hoặc theo mức độ quan trọng. Các thông tin không liên quan hoặc quá cũ nên được loại bỏ để tránh làm rối mắt nhà tuyển dụng.
– Hình thức: CV nên có hình thức đẹp mắt, chuyên nghiệp và phù hợp với ngành nghề. Các font chữ, màu sắc, hình ảnh và biểu tượng nên được sử dụng một cách hợp lý, không quá rực rỡ hoặc nhàm chán. CV nên được định dạng sao cho dễ đọc và hiểu, không quá dài hoặc ngắn. Một CV lý tưởng nên có từ 1 đến 2 trang A4.
– Ngôn ngữ: CV nên có ngôn ngữ chuẩn mực, chính xác và trau chuốt. Các từ ngữ nên được chọn lọc kỹ lưỡng, tránh sử dụng các từ viết tắt, slang hoặc