Ngày nay, người trẻ khởi nghiệp là một xu hướng phổ biến và được khuyến khích trong xã hội. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể thành công khi bước vào con đường kinh doanh đầy thử thách và cạnh tranh. Đặc biệt, khi người trẻ nắm giữ vị trí cao trong doanh nghiệp, họ sẽ phải đối mặt với nhiều khó khăn và áp lực từ các bên liên quan.
Một số cái khó mà người trẻ thường gặp khi nắm vị trí cao trong doanh nghiệp là:
– Thiếu kinh nghiệm và kiến thức quản lý: Người trẻ thường chưa có nhiều kinh nghiệm và kiến thức về quản lý doanh nghiệp, nhân sự, tài chính, pháp lý, marketing… Điều này khiến họ dễ mắc sai lầm và không có chiến lược rõ ràng cho sự phát triển của doanh nghiệp. Họ cũng cần phải học hỏi và cập nhật liên tục những kiến thức mới để không bị lạc hậu và thua kém đối thủ.
– Thiếu sự tôn trọng và tin tưởng từ nhân viên và đối tác: Người trẻ khi nắm vị trí cao trong doanh nghiệp có thể gặp phải sự thiếu tôn trọng và tin tưởng từ nhân viên và đối tác. Nhân viên có thể không nghe lời chỉ đạo, không tôn trọng quyền lợi và trách nhiệm của người trẻ. Đối tác có thể không coi trọng khả năng và uy tín của người trẻ, không muốn hợp tác hoặc đưa ra những yêu cầu khắt khe và bất lợi.
– Gánh nặng trách nhiệm và áp lực: Người trẻ khi nắm vị trí cao trong doanh nghiệp sẽ phải chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh, sự an toàn của nhân viên, sự hài lòng của khách hàng, sự tuân thủ của pháp luật… Họ cũng phải đối mặt với áp lực từ cạnh tranh, rủi ro, khủng hoảng, thay đổi… Điều này đòi hỏi người trẻ phải có sức khỏe tốt, tinh thần vững chắc và khả năng giải quyết vấn đề linh hoạt.
– Thiếu thời gian cho bản thân và gia đình: Người trẻ khi nắm vị trí cao trong doanh nghiệp sẽ phải làm việc rất nhiều, có khi là cả ngày lẫn đêm. Họ sẽ không có nhiều thời gian cho bản thân để giải trí, chăm sóc sức khỏe, học tập… Họ cũng sẽ không có nhiều thời gian cho gia đình