Có nên tuyển khi nhân viên xin việc có kế hoạch có bé sớm là một câu hỏi khó trả lời, bởi vì nó liên quan đến nhiều yếu tố như pháp luật, đạo đức, hiệu quả công việc và sự công bằng. Theo pháp luật Việt Nam, nhà tuyển dụng không được phân biệt đối xử với người lao động dựa trên giới tính, tình trạng hôn nhân, mang thai hay sinh con. Do đó, nếu nhân viên xin việc có kế hoạch có bé sớm thì nhà tuyển dụng không được từ chối tuyển dụng hoặc đưa ra các điều kiện bất lợi cho họ. Đây là quyền của người lao động và trách nhiệm của nhà tuyển dụng.
Tuy nhiên, từ góc độ đạo đức và hiệu quả công việc, có nên tuyển khi nhân viên xin việc có kế hoạch có bé sớm còn phụ thuộc vào một số yếu tố khác như vị trí công việc, thời gian làm việc, khả năng thay thế và ảnh hưởng đến các đồng nghiệp. Nếu vị trí công việc yêu cầu sự ổn định, liên tục và chuyên môn cao, thì việc nhân viên xin việc có kế hoạch có bé sớm có thể gây ra những khó khăn trong quá trình làm việc, đào tạo và bàn giao. Ngoài ra, việc nhân viên xin việc có kế hoạch có bé sớm cũng có thể ảnh hưởng đến sự phân công công việc, gánh nặng và tinh thần của các đồng nghiệp. Do đó, nhà tuyển dụng cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định tuyển dụng.
Một yếu tố quan trọng khác là sự công bằng. Có nên tuyển khi nhân viên xin việc có kế hoạch có bé sớm không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động mà còn liên quan đến quyền lợi của nhà tuyển dụng và các ứng viên khác. Nếu nhà tuyển dụng biết trước rằng nhân viên xin việc có kế hoạch có bé sớm và vẫn tuyển dụng họ, thì điều này có thể gây ra sự bất bình đẳng và thiệt thòi cho các ứng viên khác, đặc biệt là những người không có kế hoạch sinh con trong thời gian ngắn. Ngược lại, nếu nhà tuyển dụng không biết trước rằng nhân viên xin việc có kế hoạch có bé sớm và sau này phát hiện ra, thì điều này cũng có thể gây ra sự mất lòng tin và mâu thuẫn giữa hai bên.