– Nếu công ty nợ lương cho nhân viên, đó là một dấu hiệu của sự khủng hoảng tài chính và quản lý kém.
– Nợ lương có thể gây ra nhiều hậu quả tiêu cực cho công ty, như mất niềm tin của khách hàng, đối tác và nhà đầu tư, giảm năng suất và chất lượng lao động, tăng tỷ lệ nghỉ việc và kiện tụng.
– Trước khi quyết định tiếp tục hay dừng lại, công ty cần phải làm rõ nguyên nhân dẫn đến tình trạng nợ lương, đánh giá khả năng thanh toán nợ trong tương lai, và xem xét các giải pháp khắc phục có thể áp dụng.
– Một số giải pháp khắc phục có thể là: cắt giảm chi phí không cần thiết, tìm kiếm nguồn vốn mới từ các bên thứ ba, thương lượng với các bên liên quan để gia hạn hoặc giảm lãi suất, tái cơ cấu hoặc sáp nhập với các công ty khác, hoặc xin phá sản để được miễn trừ nợ.
– Nếu công ty không có khả năng thanh toán nợ trong thời gian ngắn hoặc trung hạn, hoặc nếu các giải pháp khắc phục không hiệu quả, thì có thể cân nhắc dừng lại để tránh gây thêm thiệt hại cho các bên liên quan.
– Nếu công ty quyết định tiếp tục hoạt động, thì cần phải có kế hoạch chi tiết và rõ ràng để trả nợ lương cho nhân viên một cách nhanh chóng và công bằng, cũng như cải thiện quản lý tài chính và nâng cao hiệu quả kinh doanh.