Việc bị xa thải là một trong những rủi ro mà người lao động phải đối mặt trong quá trình làm việc, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế khó khăn, cạnh tranh gay gắt và biến động do đại dịch Covid-19. Việc bị xa thải không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập, sự nghiệp, mà còn gây ra những tác động tiêu cực đến tâm lý, sức khỏe và gia đình của người lao động. Vậy người lao động cần làm gì để tự bảo vệ mình trước việc bị xa thải?
Trước hết, người lao động cần nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình theo pháp luật lao động, hợp đồng lao động và nội quy của nơi làm việc. Người lao động phải chấp hành nghiêm túc các quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, kỷ luật, an toàn vệ sinh lao động và các yêu cầu về chất lượng công việc. Người lao động cũng phải tham gia các hoạt động huấn luyện, nâng cao năng lực và trình độ chuyên môn để phù hợp với yêu cầu của công việc và thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động.
Thứ hai, người lao động cần có tinh thần tích cực, sáng tạo và chủ động trong công việc. Người lao động không nên chỉ làm theo mẫu có sẵn mà cần có những ý tưởng mới, những giải pháp hiệu quả để giải quyết các vấn đề, nâng cao hiệu suất và giá trị của công việc. Người lao động cũng cần có sự hợp tác và giao tiếp tốt với các đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng để xây dựng mối quan hệ tốt và uy tín trong nơi làm việc.
Thứ ba, người lao động cần có kế hoạch dự phòng cho trường hợp bị xa thải. Người lao động nên tiết kiệm một phần thu nhập để có nguồn tài chính ổn định trong thời gian tìm kiếm việc làm mới. Người lao động cũng nên tìm hiểu về các quyền lợi và chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp khi bị xa thải để được hưởng các khoản trợ cấp và hỗ trợ từ Nhà nước. Ngoài ra, người lao động cũng nên mở rộng mạng lưới quan hệ và tìm kiếm các cơ hội việc làm mới từ các kênh thông tin uy tín.