Nhà tuyển dụng phải làm sau khi ứng viên không có bằng cấp:
– Xác nhận lại thông tin về bằng cấp của ứng viên qua các nguồn khác nhau, như hồ sơ xin việc, giấy chứng nhận, thư giới thiệu hoặc liên hệ trực tiếp với trường học hoặc tổ chức cấp bằng.
– Đánh giá lại năng lực và kinh nghiệm của ứng viên dựa trên các tiêu chí khác, như kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, thành tích công việc hoặc phản hồi từ các đối tác hoặc khách hàng trước đây.
– Xem xét lại yêu cầu về bằng cấp cho vị trí tuyển dụng và xác định xem bằng cấp có thực sự cần thiết hay không. Nếu có, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng viên hoàn thành một khóa học ngắn hạn hoặc một bài kiểm tra để chứng minh năng lực. Nếu không, nhà tuyển dụng có thể linh hoạt hơn trong việc đánh giá ứng viên.
– Thông báo cho ứng viên về quyết định của nhà tuyển dụng một cách minh bạch và lịch sự. Nếu nhà tuyển dụng quyết định tiếp tục quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng nên giải thích rõ ràng các bước tiếp theo và các yêu cầu thêm nếu có. Nếu nhà tuyển dụng quyết định từ chối ứng viên, nhà tuyển dụng nên cảm ơn ứng viên đã quan tâm và gửi lời chúc thành công trong tương lai.