Nhân viên ứng sữ thế nào Khi nhà sáng lập lại là người ra đi
– Nhận thức rằng việc nhà sáng lập ra đi là một quyết định cá nhân của họ, không nên đổ lỗi hay chỉ trích họ vì đã bỏ rơi công ty.
– Tôn trọng và tri ân những đóng góp của nhà sáng lập cho sự phát triển của công ty, cũng như những kỷ niệm tốt đẹp mà họ đã để lại.
– Thể hiện sự linh hoạt và thích ứng với những thay đổi trong cơ cấu tổ chức, vai trò và trách nhiệm của mình sau khi nhà sáng lập ra đi.
– Tìm hiểu và hỗ trợ người kế nhiệm của nhà sáng lập, đồng thời giữ một tinh thần hợp tác và tôn trọng với các đồng nghiệp khác.
– Tiếp tục làm việc chăm chỉ và nỗ lực để đạt được các mục tiêu và tầm nhìn của công ty, không để cho việc nhà sáng lập ra đi ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của mình.