Quản lý sữ lý ra sau khi nhân viên nói sấu đồng nghiệp
Sau khi phát hiện ra một nhân viên trong công ty đã nói sấu về đồng nghiệp của mình trên mạng xã hội, quản lý sữ lý đã có những hành động sau:
– Gọi nhân viên đó đến phòng làm việc và yêu cầu giải thích về hành vi của mình. Quản lý sữ lý đã nhấn mạnh rằng việc nói sấu đồng nghiệp là không chấp nhận được và vi phạm nguyên tắc ứng xử chung trong công ty.
– Sau khi nghe lời giải thích của nhân viên đó, quản lý sữ lý đã ra quyết định kỷ luật bằng cách cảnh cáo nghiêm khắc và yêu cầu nhân viên đó xóa bỏ tất cả những bài viết có liên quan trên mạng xã hội. Quản lý sữ lý cũng đã ghi nhận việc này vào hồ sơ cá nhân của nhân viên đó và thông báo cho ban giám đốc.
– Quản lý sữ lý cũng đã gặp gỡ với đồng nghiệp bị nói sấu để xin lỗi và bày tỏ sự ủng hộ. Quản lý sữ lý đã khuyến khích đồng nghiệp đó báo cáo nếu có bất kỳ vấn đề gì khác xảy ra trong tương lai. Quản lý sữ lý cũng đã tạo cơ hội cho hai bên có thể gặp mặt và giải quyết mâu thuẫn một cách thân thiện và chuyên nghiệp.
– Cuối cùng, quản lý sữ lý đã tổ chức một buổi huấn luyện cho toàn bộ nhân viên trong phòng ban về kỹ năng giao tiếp và xử lý xung đột. Quản lý sữ lý đã nhắc nhở mọi người về tầm quan trọng của việc tôn trọng và hợp tác với nhau để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.