Anh chán quá, làm lương thì kém xong vất vả thôi anh nghỉ đây
Đó là câu nói mà tôi đã nghe được từ một anh bạn đồng nghiệp khi anh ấy quyết định xin nghỉ việc sau một thời gian làm việc tại công ty. Anh ấy cho rằng công việc không phù hợp với khả năng và mong muốn của mình, lương thưởng không xứng đáng với sự cố gắng và vất vả của mình. Anh ấy muốn tìm kiếm một cơ hội mới, một nơi có thể giúp anh ấy phát triển bản thân và có cuộc sống tốt hơn.
Tôi không phản đối quyết định của anh ấy, nhưng tôi cũng không hoàn toàn đồng ý với lý do của anh ấy. Tôi nghĩ rằng, trong cuộc sống và công việc, không phải lúc nào chúng ta cũng có thể được như ý muốn. Có những lúc chúng ta phải chịu đựng những khó khăn, những vất vả, những thiệt thòi để có thể học hỏi được những kinh nghiệm quý giá, để có thể trưởng thành hơn và để có thể đạt được những thành công lớn hơn sau này.
Tôi đã từng đọc một bài viết trên mạng xã hội của một quản lý nhân sự có tiêu đề là: “Hãy nói nghỉ việc khi bạn thật sự muốn nghỉ việc”. Bài viết này đã chia sẻ rất nhiều góc nhìn và kinh nghiệm về việc xin nghỉ việc của các nhân viên. Tác giả đã khuyên rằng, chúng ta không nên dùng việc xin nghỉ việc làm công cụ để đạt được các mục đích khác như thử phản ứng của quản lý, yêu cầu tăng lương hay tìm kiếm bến đỗ mới. Bởi vì điều đó sẽ làm mất uy tín của chúng ta, làm giảm giá trị của chúng ta và làm tích trữ năng lượng tiêu cực cho chúng ta.
Tác giả cũng đã kể lại câu chuyện của một anh công nhân được bổ nhiệm làm quản lý xưởng sau khi làm việc chăm chỉ và hoàn thành tốt mọi công việc được giao cho mình. Anh công nhân này đã từng bị gọi là ngốc bởi vì anh ấy không sợ thiệt, không sợ vất vả, luôn giúp đỡ người khác và luôn học hỏi thêm những điều mới. Nhưng chính nhờ có tâm thái và thái độ như vậy, anh ấy đã được quản lý đánh giá cao và tin tưởng giao