– Công ty giảm lương khi gặp khó khăn là một biện pháp thường được áp dụng để giảm chi phí và duy trì hoạt động kinh doanh.
– Giảm lương có thể ảnh hưởng đến động lực, năng suất và sự trung thành của nhân viên, đặc biệt là nếu không được thông báo và thực hiện một cách công bằng và minh bạch.
– Công ty cần có những tiêu chí rõ ràng để xác định mức độ và thời hạn của việc giảm lương, cũng như những ưu tiên và hỗ trợ dành cho nhân viên bị ảnh hưởng.
– Công ty cũng cần có những kế hoạch phục hồi và tăng lương lại khi tình hình kinh tế cải thiện, để khôi phục niềm tin và cam kết của nhân viên.
– Giảm lương là một quyết định khó khăn và nhạy cảm, do đó công ty cần có sự giao tiếp và đối thoại liên tục với nhân viên, để giải thích nguyên nhân, mục tiêu và kỳ vọng của việc giảm lương, cũng như lắng nghe và giải quyết những lo lắng và ý kiến của nhân viên.