Thế hệ Z (Gen Z) là những người sinh từ năm 1995 đến năm 2012. Họ là thế hệ được tiếp xúc với công nghệ và Internet từ nhỏ, có tính thích ứng cao và sẵn sàng đón nhận những thay đổi trong xã hội. Để phát huy tính sáng tạo tại nơi làm việc, gen Z cần có những kỹ năng sau:
– Kỹ năng sáng tạo (creativity): Là khả năng đưa ra những ý tưởng mới lạ, đột phá và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Gen Z có thể tận dụng các công cụ công nghệ như Prezi, Powtoon hay Canva để trình bày ý tưởng một cách hấp dẫn và gây ấn tượng.
– Kỹ năng tư duy phản biện (critical thinking): Là khả năng phân tích, đánh giá và suy luận một cách logic và chính xác. Gen Z cần có kỹ năng này để không bị cuốn theo các trào lưu hay thông tin sai lệch, mà biết phân biệt được sự thật và ý kiến cá nhân.
– Kỹ năng thuyết phục (persuasion): Là khả năng thuyết phục người khác chấp nhận hoặc hành động theo ý muốn của mình. Gen Z cần có kỹ năng này để giao tiếp hiệu quả với các đối tác, khách hàng hay đồng nghiệp, đồng thời bảo vệ được quyền lợi và lợi ích của mình.
– Kỹ năng lãnh đạo (leadership): Là khả năng điều hành, chỉ đạo và khích lệ người khác để hoàn thành mục tiêu chung. Gen Z cần có kỹ năng này để trở thành những nhà lãnh đạo tương lai, có khả năng định hướng và tạo ra những thay đổi tích cực cho xã hội.
– Kỹ năng công nghệ thông tin (IT skills): Là khả năng sử dụng thành thạo các thiết bị và phần mềm công nghệ thông tin. Gen Z cần có kỹ năng này để tiếp cận và ứng dụng các công nghệ mới nhất trong quá trình làm việc, từ đó tối ưu hóa hiệu quả và nâng cao chất lượng công việc.
Đây là một số kỹ năng quan trọng mà gen Z cần có để sáng tạo khi làm việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể phát triển được những kỹ năng này một cách tự nhiên. Gen Z cần chủ động học hỏi, rèn luyện và thực hành để hoàn thiện bản thân và trở thành những người lao động giá trị trong thời đại 4.0.