Bạn có bao giờ cảm thấy mình bị bỏ rơi, bị lạm dụng hoặc bị đối xử bất công bởi công ty mình đang làm việc? Bạn có bao giờ nghi ngờ rằng công ty mình đang tìm cách để loại bỏ bạn khỏi đội ngũ nhân viên? Nếu có, bạn không phải là người duy nhất. Trên thực tế, có rất nhiều người đã trải qua hoặc đang trải qua những tình huống tương tự như bạn. Và đó là một vấn đề nghiêm trọng mà cần được giải quyết.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn một số dấu hiệu cho thấy công ty của bạn đang tìm cách xa thảy nhân viên, cũng như một số cách để bạn có thể đối phó với nó. Chúng tôi hy vọng rằng bài viết này sẽ giúp bạn nhận ra và bảo vệ quyền lợi của mình khi làm việc.
Một số dấu hiệu cho thấy công ty của bạn đang tìm cách xa thảy nhân viên
– Bạn không được giao nhiều nhiệm vụ hoặc được giao những nhiệm vụ không liên quan đến chuyên môn của bạn. Đây là một cách để công ty làm cho bạn cảm thấy mình không cần thiết hoặc không có khả năng.
– Bạn không được đánh giá hoặc được đánh giá thấp hơn so với các đồng nghiệp khác. Đây là một cách để công ty làm cho bạn mất tự tin và khó có cơ hội thăng tiến.
– Bạn không được thông báo hoặc được thông báo muộn về những thay đổi quan trọng trong công ty, chẳng hạn như chính sách mới, dự án mới hoặc sắp xếp lại tổ chức. Đây là một cách để công ty làm cho bạn cảm thấy mình bị cô lập và không được tôn trọng.
– Bạn không được mời tham gia vào các cuộc họp, hội thảo, đào tạo hoặc các hoạt động gắn kết nhóm. Đây là một cách để công ty làm cho bạn cảm thấy mình không thuộc về cộng đồng và không được học hỏi hay giao lưu.
– Bạn không được trả lương hoặc phụ cấp đầy đủ hoặc kịp thời. Đây là một cách để công ty làm cho bạn khó khăn về tài chính và áp lực về sinh hoạt.