Người lao động tìm kiếm cơ hội làm thêm
Trong thời kỳ kinh tế khó khăn do đại dịch Covid-19, nhiều người lao động đã bị mất việc làm hoặc giảm thu nhập. Để đảm bảo sinh kế và nâng cao kỹ năng, nhiều người lao động đã tìm kiếm cơ hội làm thêm bên cạnh công việc chính. Làm thêm có thể mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, như:
– Tăng thu nhập: Làm thêm có thể giúp người lao động có thêm nguồn thu nhập để chi tiêu hoặc tiết kiệm. Đây là một trong những lý do chính khiến nhiều người lao động quan tâm đến việc làm thêm.
– Nâng cao kỹ năng: Làm thêm cũng là cơ hội để người lao động học hỏi và phát triển kỹ năng mới hoặc cải thiện kỹ năng hiện có. Việc này có thể giúp người lao động tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động và mở rộng cơ hội nghề nghiệp.
– Mở rộng mối quan hệ: Làm thêm cũng cho phép người lao động giao lưu và kết nối với nhiều người khác trong các lĩnh vực hoặc ngành nghề khác nhau. Đây là cách để người lao động xây dựng mạng lưới quan hệ và nhận được sự hỗ trợ hoặc giới thiệu khi cần thiết.
Tuy nhiên, làm thêm cũng có những khó khăn và rủi ro mà người lao động cần lưu ý, như:
– Xung đột lịch trình: Làm thêm có thể gây ra xung đột lịch trình giữa công việc chính và công việc phụ. Người lao động cần biết sắp xếp thời gian hợp lý để không ảnh hưởng đến hiệu quả và chất lượng của công việc chính.
– Mất cân bằng cuộc sống: Làm quá nhiều có thể khiến người lao động mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Người lao động có thể bị căng thẳng, mệt mỏi hoặc sa sút sức khỏe do không có thời gian nghỉ ngơi hoặc chăm sóc bản thân. Người lao động cũng có thể bị xa lánh với gia đình, bạn bè hoặc sở thích do không có thời gian dành cho họ.
– Gặp phải những việc làm không an toàn hoặc không pháp lý: Một số công việc làm thêm có thể tiềm ẩn những rủi ro về an toàn hoặc pháp lý cho người lao động. Ví dụ, một số công việc làm thêm có thể liên quan đến những hoạt động bất hợp pháp, những sản phẩm kém chất lượng hoặc những điều khoản bất lợi cho người lao động. Người lao động cần cẩn trọng khi chọn lựa và kiểm tra thông tin về công việc làm thêm trước khi quyết định.
Vậy, làm sao để tìm kiếm cơ hội làm thêm hiệu quả và an toàn? Dưới đây là một số gợi ý cho người lao động:
– Xác định mục tiêu và khả năng của bản thân: Người lao động cần xác định rõ mục tiêu của việc làm thêm là gì, ví dụ là tăng thu nhập, học kỹ năng mới hay mở rộng mối quan hệ. Người lao động cũng cần tự nhận biết được khả năng của bản thân, ví dụ như kỹ năng, kinh nghiệm, sở trường hay sở không. Việc này sẽ giúp người lao động chọn được công việc làm thêm phù hợp và hiệu quả.
– Tìm kiếm thông tin từ nhiều nguồn: Người lao động có thể tìm kiếm thông tin về các cơ hội làm thêm từ nhiều nguồn khác nhau, ví dụ như internet, báo chí, trung tâm giới thiệu việc làm hay mạng lưới quan hệ. Người lao động cần so sánh và kiểm tra kỹ thông tin về các công việc làm thêm để tránh những rủi ro không mong muốn.
– Thương lượng điều khoản rõ ràng: Khi quyết định nhận một công việc làm thêm, người lao động cần yêu cầu có hợp đồng hoặc thoả thuận bằng văn bản với nhà tuyển dụng. Người lao động cần xem xét kỹ các điều khoản về mức lương, giờ làm việc, quyền lợi và trách nhiệm của mình. Nếu có điểm gì không rõ ràng hoặc không hài lòng, người lao động cần thương lượng lại với nhà tuyển dụng để có được sự thoả thuận tốt nhất.
Làm thêm là một trong những giải pháp để người lao động vượt qua khó khăn trong kinh tế và phát triển bản thân. Tuy nhiên, để làm được việc này, người lao động cần có sự chuẩn bị và lựa chọn kỹ lưỡng. Hy vọng bài viết này sẽ mang lại cho bạn những thông tin và gợi ý hữu ích về việc tìm kiếm cơ hội làm thêm.