Bạn có bao giờ tự hỏi rằng liệu ứng tuyển ở vị trí thấp hơn nên hay không? Đây là một câu hỏi mà nhiều người đang tìm kiếm công việc thường gặp phải, đặc biệt là khi họ không có đủ kinh nghiệm hoặc bằng cấp cho vị trí mà họ mong muốn. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn phân tích những ưu và nhược điểm của việc ứng tuyển ở vị trí thấp hơn, cũng như cách trả lời khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về lý do của quyết định này.
Ưu điểm của việc ứng tuyển ở vị trí thấp hơn
– Bạn có cơ hội được vào công ty mà bạn yêu thích, làm việc trong lĩnh vực mà bạn đam mê. Đây là một bước đệm để bạn có thể tiến lên các vị trí cao hơn trong tương lai.
– Bạn có thể học hỏi và phát triển nhiều kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm từ các đồng nghiệp và cấp trên. Bạn cũng có thể hiểu rõ hơn về quy trình làm việc, văn hóa và mục tiêu của công ty.
– Bạn có thể dễ dàng thích nghi và hoàn thành công việc được giao, bởi vì yêu cầu của vị trí thấp hơn sẽ không quá cao so với khả năng của bạn. Bạn cũng sẽ ít gặp áp lực và stress trong công việc.
Nhược điểm của việc ứng tuyển ở vị trí thấp hơn
– Bạn có thể bị mất đi sự tự tin và động lực trong công việc, bởi vì bạn cảm thấy mình không được đánh giá xứng đáng với năng lực và bằng cấp của mình. Bạn cũng có thể bị chán nản khi phải làm những công việc đơn giản và lặp đi lặp lại.
– Bạn có thể gặp khó khăn khi muốn thăng tiến hoặc chuyển sang các vị trí khác trong công ty. Bạn sẽ phải cạnh tranh với những người có kinh nghiệm và bằng cấp cao hơn bạn, hoặc phải chờ đợi một thời gian dài để có cơ hội được đề bạt.
– Bạn có thể không được trả lương và phúc lợi tương xứng với giá trị mà bạn mang lại cho công ty. Bạn cũng có thể không được tôn trọng và nghe theo ý kiến của những người có vị trí cao hơn bạn, dù bạn có ý tưởng hay giải pháp tốt.
Cách trả lời khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về lý do ứng tuyển ở vị trí thấp hơn
Khi bạn quyết định ứng tuyển ở vị trí thấp hơn, bạn cần chuẩn bị cho câu hỏi của nhà tuyển dụng rằng “Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?”. Đây là câu hỏi quan trọng quyết định cái nhìn của nhà tuyển dụng đối với bạn, và bạn cần phải trả lời một cách thông minh để chứng tỏ rằng bạn là ứng viên phù hợp. Dưới đây là một số gợi ý cho bạn:
– Nêu rõ mục tiêu, định hướng của bạn: Bạn cần cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn đã tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí mà bạn ứng tuyển, và bạn có một kế hoạch rõ ràng cho sự nghiệp của mình. Bạn cũng cần giải thích rằng việc ứng tuyển ở vị trí thấp hơn là một bước đi chiến lược để bạn có thể tiến xa hơn trong tương lai.
– Nêu ra sự liên kết giữa đam mê, sở thích và vị trí ứng tuyển: Bạn cần thể hiện sự nhiệt huyết và yêu thích công việc mà bạn muốn làm. Bạn cũng cần chứng minh rằng bạn có những kỹ năng và kiến thức cơ bản để hoàn thành công việc được giao. Bạn có thể kể ra những dự án, khóa học hoặc hoạt động liên quan đến lĩnh vực mà bạn ứng tuyển.
– Làm nổi bật sự nhiệt huyết, trách nhiệm trong công việc: Bạn cần cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn không chỉ muốn vào công ty để kiếm tiền hay để có một chỗ làm ổn định. Bạn còn muốn góp phần vào sự thành công của công ty, và bạn sẵn sàng làm việc chăm chỉ và hiệu quả. Bạn cũng cần khẳng định rằng bạn không coi việc ứng tuyển ở vị trí thấp hơn là một sự tụt hạng hay xúc phạm.
– Thể hiện vị trí này giúp bạn tiến bộ như thế nào: Bạn cần cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn coi việc ứng tuyển ở vị trí thấp hơn là một cơ hội để bạn học hỏi và phát triển nhiều hơn. Bạn cũng cần chỉ ra những điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, và cách bạn sẽ khắc phục những thiếu sót để nâng cao năng lực của mình.
Mẫu câu trả lời “Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?”
Dưới đây là một ví dụ cho câu trả lời “Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?” khi bạn muốn ứng tuyển vào vị trí content writer (viết nội dung) trong một công ty du lịch:
Tôi muốn ứng tuyển vào vị trí content writer trong công ty du lịch của anh/chị bởi vì đó là niềm đam mê của tôi