Hợp đồng lao động là một loại hợp đồng phổ biến trong đời sống xã hội, có ảnh hưởng lớn đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật về hợp đồng lao động là một lĩnh vực quan trọng của pháp luật lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi của các bên tham gia hợp đồng, tạo điều kiện cho việc phát triển kinh tế – xã hội và duy trì trật tự xã hội.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu về các khái niệm cơ bản, các loại hợp đồng lao động, các điều kiện và nội dung của hợp đồng lao động, cũng như các quy định về thời hạn, thay đổi, chấm dứt và giải quyết tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam hiện hành.
1. Khái niệm cơ bản
Theo Điều 3 Luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Người lao động là người tham gia vào công việc theo hợp đồng lao động, có nghĩa vụ thực hiện công việc đã cam kết và nhận tiền lương từ người sử dụng lao động. Người lao động có thể là công dân Việt Nam hoặc người nước ngoài được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động là tổ chức hoặc cá nhân có nhu cầu sử dụng người lao động để thực hiện công việc theo mục tiêu và lĩnh vực hoạt động của mình. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán tiền lương và các khoản khác cho người lao động, cũng như tạo điều kiện làm việc an toàn, bình đẳng và công bằng cho người lao động.
2. Các loại hợp đồng lao động
Theo Điều 12 Luật Lao động năm 2019, có ba loại hợp đồng lao động chính là:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là loại hợp đồng không quy định thời gian kết thúc hiệu lực của hợp đồng.
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là loại hợp đồng có quy