Phỏng vấn là một bước quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm. Trong phỏng vấn, bạn sẽ phải trả lời nhiều câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng, mục tiêu và mong muốn của mình. Một trong những câu hỏi thường gặp nhất là “Em muốn mức lương bao nhiêu?”.
Câu hỏi này có thể khiến bạn cảm thấy bối rối, lo lắng hoặc thậm chí là tức giận. Bạn có thể nghĩ rằng câu hỏi này là không công bằng, xâm phạm hoặc thiếu tôn trọng. Bạn có thể sợ rằng nếu trả lời quá cao, bạn sẽ bị loại bỏ khỏi danh sách ứng viên. Nếu trả lời quá thấp, bạn sẽ bị đánh giá thấp hoặc bị ép giá.
Tuy nhiên, câu hỏi này cũng có thể là một cơ hội để bạn thể hiện giá trị của mình, đàm phán một mức lương phù hợp và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Để làm được điều này, bạn cần chuẩn bị kỹ càng, trả lời một cách tự tin, chuyên nghiệp và khôn ngoan.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn một số cách trả lời phỏng vấn “Em muốn mức lương bao nhiêu?” một cách hiệu quả. Chúng tôi cũng sẽ cung cấp cho bạn một số lời khuyên và ví dụ để bạn có thể áp dụng vào thực tế.
Cách trả lời phỏng vấn “Em muốn mức lương bao nhiêu?”
1. Nghiên cứu thị trường
Trước khi đi phỏng vấn, bạn nên nghiên cứu về mức lương trung bình của ngành nghề, vị trí và khu vực mà bạn đang ứng tuyển. Bạn có thể sử dụng các nguồn thông tin như internet, báo chí, các diễn đàn chuyên ngành hoặc hỏi ý kiến của những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực đó.
Nghiên cứu thị trường sẽ giúp bạn xác định được một khoảng lương hợp lý và phù hợp với năng lực và kỳ vọng của mình. Bạn cũng sẽ có được một căn cứ để đàm phán và tranh luận với nhà tuyển dụng nếu cần thiết.
2. Tránh trả lời trước
Một trong những sai lầm phổ biến khi trả lời câu hỏi “Em muốn mức lương bao nhiêu?” là đưa ra một con số cụ thể ngay từ đầu. Điều này có thể gây ra những hậu quả tiêu cực như:
– Bạn có thể bị loại bỏ khỏi danh sách ứng viên nếu con số của bạn quá cao so với ngân sách của công ty.
– Bạn có thể bị mất đi cơ hội đàm phán một mức lương cao hơn nếu con số của bạn quá thấp so với giá trị của mình.
– Bạn có thể bị coi là thiếu chuyên nghiệp, thiếu tự tin hoặc thiếu tinh thần hợp tác nếu bạn đưa ra một con số mà không có sự chuẩn bị hoặc giải thích.
Do đó, bạn nên tránh trả lời trước khi biết được mức lương mà công ty đang cung cấp hoặc mong muốn. Bạn có thể sử dụng một số cách sau để né tránh câu hỏi này:
– Hỏi lại nhà tuyển dụng về mức lương mà họ đang dự kiến hoặc đã dành cho vị trí này. Ví dụ: “Em cảm ơn anh/chị đã hỏi. Em muốn biết là công ty đã có một khoảng lương nào cho vị trí này chưa ạ?”
– Chuyển hướng câu hỏi sang những yếu tố khác của công việc, như môi trường làm việc, phúc lợi, cơ hội thăng tiến, đào tạo, v.v. Ví dụ: “Em rất quan tâm đến vị trí này và mong muốn được làm việc tại công ty. Tuy nhiên, em cũng muốn biết thêm về những điều kiện làm việc khác của công ty, như làm việc nhóm, đánh giá hiệu suất, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp, v.v.”
– Đưa ra một khoảng lương rộng hoặc có điều kiện, thay vì một con số cụ thể. Ví dụ: “Em đã nghiên cứu về mức lương của ngành nghề và khu vực này, và em nghĩ rằng một khoảng lương từ X đến Y là phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của em. Tuy nhiên, em cũng sẵn sàng thảo luận và linh hoạt tùy theo những yếu tố khác của công việc.”
3. Trả lời tự tin và chuyên nghiệp
Khi bạn đã biết được mức lương mà công ty đang cung cấp hoặc mong muốn, bạn có thể trả lời câu hỏi “Em muốn mức lương bao nhiêu?” một cách tự tin và chuyên nghiệp. Bạn nên làm theo những bước sau:
– Đưa ra con số hoặc khoảng lương của mình, dựa trên nghiên cứu thị trường và giá trị của mình.
– Giải thích lý do tại sao bạn chọn con số hoặc khoảng lương đó, bằng cách chỉ ra những kinh nghiệm, kỹ năng, thành tích và đóng góp của mình cho công việc.
– Thể hiện sự linh hoạt và hợp tác, bằng cách cho biết bạn sẵn sàng thảo luận và điều chỉnh con số hoặc khoảng lương của mình tùy theo những yếu tố khác của công việc.
– Hỏi lại ý kiến của nhà tuyển dụng, bằng cách hỏi họ có đồng ý với con số hoặc khoảng lương của bạn hay không, hoặc có gì muốn bổ sung hay không.
Ví dụ:
“Em muốn mức lương là 15 triệu đồng/tháng”