Hôm nay các chuyên gian nhân sự hr lamviec.net sẽ hướng dẫn chi tiết cách đăng tin tuyển dụng miễn phí cho Trường VAS (Trường Quốc tế Việt Úc) tại TP.HCM, tập trung vào việc thu hút chuyên gia tuyển dụng việc làm.
I. GIỚI THIỆU CHUNG
*
Mục tiêu:
* Thu hút sự chú ý của các chuyên gia tuyển dụng có kinh nghiệm tại TP.HCM.
* Nhận được hồ sơ chất lượng từ các ứng viên tiềm năng.
* Xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng uy tín cho Trường VAS.
*
Đối tượng:
* Chuyên gia tuyển dụng việc làm tại TP.HCM
* Ứng viên tiềm năng cho các vị trí tại Trường VAS.
*
Nền tảng đăng tin:
* Các trang web tuyển dụng miễn phí (VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, ITviec – nếu tuyển IT,…)
* Mạng xã hội (LinkedIn, Facebook)
* Website của Trường VAS (nếu có mục Tuyển dụng)
* Các diễn đàn, group chuyên về nhân sự, tuyển dụng tại TP.HCM
II. HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH ĐĂNG TIN
Bước 1: Chuẩn bị nội dung tin tuyển dụng
*
Tiêu đề:
* Cần ngắn gọn, hấp dẫn và chứa từ khóa quan trọng.
* Ví dụ:
* “Trường Quốc tế VAS Tuyển Chuyên Viên/Chuyên Gia Tuyển Dụng (HCM) – Lương hấp dẫn”
* “VAS Tuyển Trưởng Phòng Tuyển Dụng – Cơ hội phát triển sự nghiệp tại môi trường quốc tế”
* “Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng IT – Trường VAS (HCM) – Chế độ đãi ngộ cạnh tranh” (nếu tuyển IT)
*
Mô tả công việc (Job Description):
*
Giới thiệu về Trường VAS:
* Nêu bật tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi của trường.
* Nhấn mạnh môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, quốc tế.
* Đề cập đến các thành tựu, giải thưởng mà trường đã đạt được.
*
Thông tin chi tiết về vị trí tuyển dụng:
* Tên vị trí: (Ví dụ: Chuyên viên Tuyển dụng, Trưởng phòng Tuyển dụng)
* Mô tả công việc:
* Liệt kê đầy đủ, rõ ràng các công việc, nhiệm vụ cần thực hiện.
* Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, tránh dùng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều.
* Ví dụ:
* Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của trường.
* Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau.
* Phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng.
* Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng.
* Cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên.
* Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.
* Báo cáo cho: (Ví dụ: Giám đốc Nhân sự)
* Địa điểm làm việc: (Ví dụ: TP.HCM)
*
Yêu cầu công việc (Job Requirements):
* Kinh nghiệm:
* Nêu rõ số năm kinh nghiệm yêu cầu.
* Đề cập đến kinh nghiệm cụ thể trong lĩnh vực nào (ví dụ: tuyển dụng giáo viên, tuyển dụng nhân viên hành chính, tuyển dụng IT).
* Kỹ năng:
* Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn.
* Kỹ năng tìm kiếm ứng viên trên các kênh khác nhau.
* Kỹ năng đánh giá ứng viên.
* Kỹ năng sử dụng các công cụ tuyển dụng (ATS, LinkedIn Recruiter,…).
* Kỹ năng mềm:
* Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục.
* Kỹ năng làm việc nhóm.
* Kỹ năng giải quyết vấn đề.
* Kỹ năng quản lý thời gian.
* Trình độ học vấn:
* Bằng cấp tối thiểu (ví dụ: Cử nhân Quản trị Nhân sự, Kinh tế,…)
* Yêu cầu khác (nếu có):
* Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
* Tính chủ động, sáng tạo trong công việc.
* Khả năng ngoại ngữ (ví dụ: tiếng Anh giao tiếp tốt).
*
Quyền lợi:
* Mức lương:
* Nêu rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể.
* Đảm bảo mức lương cạnh tranh so với thị trường.
* Chế độ đãi ngộ:
* Thưởng (thưởng KPI, thưởng lễ Tết).
* Phụ cấp (ăn trưa, đi lại, điện thoại).
* Bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN, bảo hiểm sức khỏe).
* Ngày phép năm.
* Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp.
* Môi trường làm việc:
* Chuyên nghiệp, năng động, quốc tế.
* Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
* Cơ hội thăng tiến.
* Các phúc lợi khác:
* Du lịch, teambuilding.
* Khám sức khỏe định kỳ.
* Ưu đãi học phí cho con em (nếu có).
*
Thông tin liên hệ:
* Người liên hệ: (Họ tên, chức danh)
* Email:
* Số điện thoại:
* Địa chỉ nộp hồ sơ:
*
Thời hạn nộp hồ sơ:
* Nêu rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc nhận hồ sơ.
Bước 2: Lựa chọn kênh đăng tin phù hợp
*
Trang web tuyển dụng miễn phí:
* Ưu điểm: Tiếp cận được lượng lớn ứng viên, dễ dàng quản lý hồ sơ.
* Nhược điểm: Cạnh tranh cao, tin tuyển dụng dễ bị trôi.
* Gợi ý: VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, ITviec (nếu tuyển IT).
*
Mạng xã hội:
* Ưu điểm: Lan tỏa nhanh chóng, tương tác trực tiếp với ứng viên.
* Nhược điểm: Khó quản lý, cần đầu tư thời gian và công sức.
* Gợi ý: LinkedIn (chuyên nghiệp), Facebook (group về nhân sự, tuyển dụng).
*
Website của Trường VAS:
* Ưu điểm: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, thể hiện sự chuyên nghiệp.
* Nhược điểm: Chỉ tiếp cận được ứng viên quan tâm đến trường.
*
Diễn đàn, group chuyên về nhân sự, tuyển dụng tại TP.HCM:
* Ưu điểm: Tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu, trao đổi thông tin hữu ích.
* Nhược điểm: Cần chọn lọc diễn đàn, group uy tín.
Bước 3: Đăng tin và tối ưu hóa
*
Trên trang web tuyển dụng:
* Điền đầy đủ thông tin vào các trường bắt buộc.
* Tải lên logo của Trường VAS.
* Chọn ngành nghề phù hợp (ví dụ: Nhân sự/Tuyển dụng).
* Chọn địa điểm làm việc (TP.HCM).
* Sử dụng các tính năng hỗ trợ (ví dụ: làm mới tin, đẩy tin lên đầu).
*
Trên mạng xã hội:
* Viết bài đăng hấp dẫn, kêu gọi ứng viên nộp hồ sơ.
* Đính kèm hình ảnh hoặc video về Trường VAS.
* Sử dụng hashtag phù hợp (ví dụ: #tuyendung #nhansu #vieclamhcm #VAS #chuyenvientuyendung).
* Trả lời bình luận, tin nhắn của ứng viên.
*
Trên website của Trường VAS:
* Thiết kế trang tuyển dụng chuyên nghiệp, dễ nhìn.
* Cập nhật thông tin tuyển dụng thường xuyên.
* Tích hợp form nộp hồ sơ trực tuyến.
III. LƯU Ý QUAN TRỌNG
*
Nghiên cứu kỹ thị trường:
Tìm hiểu mức lương, yêu cầu tuyển dụng của các công ty khác để đưa ra thông tin phù hợp.
*
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Tạo dựng hình ảnh Trường VAS là một nơi làm việc lý tưởng, có nhiều cơ hội phát triển.
*
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, thu hút:
Tránh dùng từ ngữ sáo rỗng, không rõ ràng.
*
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả, ngữ pháp:
Đảm bảo tin tuyển dụng không có lỗi sai.
*
Phản hồi nhanh chóng:
Trả lời email, điện thoại của ứng viên một cách kịp thời.
*
Đo lường hiệu quả:
Theo dõi số lượng hồ sơ nhận được, số lượng ứng viên phỏng vấn để đánh giá hiệu quả của tin tuyển dụng.
IV. KỸ NĂNG CẦN THIẾT
*
Nghiên cứu từ khóa:
Sử dụng các công cụ như Google Keyword Planner để tìm kiếm các từ khóa mà ứng viên thường dùng khi tìm việc.
*
Viết tiêu đề hấp dẫn:
Sử dụng các con số, tính từ mạnh, câu hỏi gợi mở để thu hút sự chú ý.
*
Viết mô tả công việc chi tiết:
Liệt kê đầy đủ các công việc, nhiệm vụ, yêu cầu, quyền lợi.
*
Sử dụng hình ảnh, video:
Tạo sự trực quan, sinh động cho tin tuyển dụng.
*
Quảng bá tin tuyển dụng:
Chia sẻ tin tuyển dụng trên các kênh khác nhau.
*
Theo dõi và đánh giá hiệu quả:
Sử dụng các công cụ analytics để theo dõi số lượng ứng viên, nguồn ứng viên, chi phí tuyển dụng.
V. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (cho ứng viên tìm việc)
* chuyên viên tuyển dụng
* chuyên gia tuyển dụng
* nhân viên tuyển dụng
* trưởng phòng tuyển dụng
* tuyển dụng nhân sự
* tuyển dụng việc làm
* VAS
* Trường Quốc tế Việt Úc
* tuyển dụng HCM
* việc làm HCM
* HR
* Recruitment
* Talent Acquisition
VI. TAGS (cho tin đăng)
* #tuyendung
* #nhansu
* #vieclamhcm
* #VAS
* #TruongQuocteVietUc
* #chuyenvientuyendung
* #chuyengiatuyendung
* #tuyendungnhansu
* #tuyendungvieclam
* #HR
* #Recruitment
* #TalentAcquisition
* #HCM
* #vieclam
VII. MỘT SỐ MẪU TIN TUYỂN DỤNG (tham khảo)
Mẫu 1: Chuyên viên Tuyển dụng
“`
[Trường Quốc tế Việt Úc (VAS) – Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng (HCM) – Mức lương cạnh tranh]
Về Trường Quốc tế Việt Úc (VAS):
VAS là một trong những trường quốc tế hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp chương trình học chất lượng cao, môi trường học tập năng động, sáng tạo. Chúng tôi tự hào là nơi quy tụ đội ngũ giáo viên, nhân viên tận tâm, giàu kinh nghiệm.
Mô tả công việc:
* Thực hiện quy trình tuyển dụng từ A-Z: đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
* Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng.
* Cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên.
* Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác.
Yêu cầu:
* Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
* Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt.
* Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
* Tiếng Anh giao tiếp tốt.
Quyền lợi:
* Mức lương: [Thỏa thuận]
* Thưởng KPI, thưởng lễ Tết.
* Bảo hiểm đầy đủ.
* Cơ hội đào tạo, phát triển.
Liên hệ:
[Họ tên] – [Chức danh]
Email: [Email]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/Tháng/Năm]
#tuyendung #nhansu #vieclamhcm #VAS #chuyenvientuyendung
“`
Mẫu 2: Trưởng phòng Tuyển dụng
“`
[Trường Quốc tế VAS Tuyển Trưởng Phòng Tuyển Dụng – Cơ hội phát triển sự nghiệp tại môi trường quốc tế]
Về Trường Quốc tế VAS:
[Tương tự như mẫu trên]
Mô tả công việc:
* Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu của trường.
* Quản lý và điều hành hoạt động của phòng tuyển dụng.
* Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, đáp ứng nhu cầu nhân sự.
* Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên tuyển dụng.
* Báo cáo cho Giám đốc Nhân sự.
Yêu cầu:
* Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
* Am hiểu thị trường lao động, có kiến thức sâu rộng về các kênh tuyển dụng.
* Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt.
* Tiếng Anh thành thạo.
Quyền lợi:
[Tương tự như mẫu trên, có thể thêm các quyền lợi đặc biệt dành cho vị trí quản lý]
Liên hệ:
[Họ tên] – [Chức danh]
Email: [Email]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/Tháng/Năm]
#tuyendung #nhansu #vieclamhcm #VAS #truongphongtuyendung
“`
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh các mẫu trên sao cho phù hợp với vị trí tuyển dụng cụ thể và văn hóa của Trường VAS.
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được những chuyên gia tuyển dụng tài năng!
http://mnlamthuy.edu.vn/index.php?language=vi&nv=statistics&nvvithemever=t&nv_redirect=aHR0cHM6Ly9sYW12aWVjLm5ldC9uaGFuLXZpZW4tYmFuLWhhbmc=