Gen Z là thế hệ được sinh ra từ năm 1997 đến năm 2012, hiện đang bắt đầu gia nhập thị trường lao động và tạo nên những thay đổi trong môi trường làm việc văn phòng. Gen Z được coi là thế hệ sống chung với công nghệ, sáng tạo, thích tự do và không bị ràng buộc bởi những quy tắc truyền thống. Vậy Gen Z mong muốn gì khi làm việc văn phòng? Làm thế nào để các nhà tuyển dụng có thể thu hút và giữ chân được những nhân viên trẻ này?
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cùng tìm hiểu về những đặc điểm, mong muốn và thách thức của Gen Z khi làm việc văn phòng, dựa trên các nghiên cứu và khảo sát từ các nguồn tin cậy.
Đặc điểm của Gen Z khi làm việc văn phòng
Theo một nghiên cứu của Decision Lab và Dreamplex, Gen Z ở Việt Nam có những đặc điểm sau khi làm việc văn phòng:
– Thích sự thoải mái: Gen Z muốn được là chính mình, làm những gì mình thích, và không bị giới hạn bởi những khuôn mẫu gò bó. Họ cũng không muốn bị phán xét về bề ngoài hay cách làm việc của mình. Chính vì thế, họ ưa chuộng những không gian riêng trong văn phòng, nơi họ có thể tập trung và sáng tạo.
– Thích sự chuyên nghiệp, hiện đại và sáng tạo: Gen Z coi trọng sự chuyên nghiệp, hiện đại và sáng tạo trong môi trường làm việc. Họ muốn được làm việc trong những không gian đẹp, tiện nghi, có nhiều tiện ích và thiết bị công nghệ cao. Họ cũng muốn được làm việc với những người có cùng niềm đam mê, tư duy mới mẻ và khả năng hợp tác.
– Thích sự linh hoạt: Gen Z không thích bị ràng buộc bởi giờ giấc hay địa điểm làm việc. Họ muốn có quyền lựa chọn khi, ở đâu và làm gì. Họ cũng không ngại thử nghiệm những công việc mới, những vai trò mới hay những lĩnh vực mới. Họ coi sự linh hoạt là cách để học hỏi, phát triển và khám phá bản thân.
– Thích sự có ý nghĩa: Gen Z không chỉ làm việc để kiếm tiền hay để tuân theo yêu cầu của sếp. Họ muốn làm việc cho một mục tiêu lớn hơn, một sứ mệnh có ý nghĩa cho xã hội và cho chính bản thân họ. Họ muốn được góp phần vào những vấn đề quan trọng như môi trường, giáo dục, bình đẳng hay nhân quyền. Họ cũng muốn được công nhận và đánh giá dựa trên kết quả làm việc, chứ không phải dựa trên thời gian hay nỗ lực.
Mong muốn của Gen Z khi làm việc văn phòng
Dựa trên những đặc điểm trên, Gen Z có những mong muốn sau khi làm việc văn phòng:
– Mong muốn được tôn trọng và đối xử công bằng: Gen Z là thế hệ đa dạng về chủng tộc, giới tính, tôn giáo hay xu hướng tình dục. Họ mong muốn được tôn trọng và đối xử công bằng trong môi trường làm việc, không bị kỳ thị hay bắt nạt. Họ cũng mong muốn được trả lương bằng công, được thăng tiến dựa trên năng lực và được hưởng những phúc lợi xứng đáng.
– Mong muốn được hỗ trợ và hướng dẫn: Gen Z là thế hệ mới gia nhập thị trường lao động, nên họ cần được hỗ trợ và hướng dẫn để làm việc hiệu quả và phát huy tiềm năng. Họ mong muốn có những người lãnh đạo tận tâm, có khả năng giao tiếp, lắng nghe và đưa ra những phản hồi kịp thời và xây dựng. Họ cũng mong muốn có những cơ hội để được đào tạo, học hỏi và nâng cao kỹ năng.
– Mong muốn được tham gia và góp ý: Gen Z là thế hệ có tư duy sáng tạo, chủ động và tự tin. Họ mong muốn được tham gia vào các quyết định liên quan đến công việc, được góp ý và đóng góp cho sự phát triển của tổ chức. Họ cũng mong muốn được làm việc với những người có cùng chung quan điểm, giá trị và mục tiêu.
– Mong muốn được linh hoạt và cân bằng: Gen Z là thế hệ không thích bị ràng buộc bởi giờ giấc hay địa điểm làm việc. Họ mong muốn có sự linh hoạt trong việc sắp xếp thời gian và không gian làm việc, để có thể phù hợp với nhu cầu và hoàn cảnh của bản thân. Họ cũng mong muốn có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, để có thể chăm sóc bản thân, gia đình và bạn bè.
Thách thức của Gen Z khi làm việc văn phòng
Tuy nhiên, không phải lúc nào Gen Z cũng có được những gì mình mong muốn khi làm việc văn phòng. Họ cũng phải đối mặt với những thách thức sau:
– Thách thức về kỹ năng mềm: Gen Z là thế hệ sống chung với công nghệ, nên họ có kỹ năng sử dụng thiết bị số rất cao. Tuy nhiên, điều này cũng khiến cho họ thiếu kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việ