Trong quá trình tìm kiếm việc làm, bạn có thể gặp phải những nhà tuyển dụng không có nhu cầu thực sự tuyển dụng mà chỉ muốn lấy thông tin từ bạn để phục vụ cho mục đích khác. Đây là một hành vi không chuyên nghiệp và có thể gây tổn hại cho bạn nếu bạn không nhận biết được. Sau đây là một số dấu hiệu để bạn có thể nhận biết nhà tuyển dụng chỉ muốn thai thác thông tin từ ứng viên:
– Nhà tuyển dụng hỏi quá nhiều về công ty hiện tại hoặc công ty cũ của bạn, như chiến lược kinh doanh, khách hàng tiềm năng, đối thủ cạnh tranh, giá cả sản phẩm, lương bổng, chế độ phúc lợi… Những câu hỏi này có thể làm lộ những thông tin nhạy cảm hoặc bí mật của công ty bạn đang hoặc đã làm việc.
– Nhà tuyển dụng không quan tâm đến kỹ năng, kinh nghiệm và mong muốn của bạn trong công việc. Họ chỉ quan tâm đến những thông tin liên quan đến ngành nghề hoặc lĩnh vực mà họ đang hoạt động. Họ cũng không cho bạn biết rõ về vị trí công việc, mô tả công việc, yêu cầu công việc và quyền lợi của ứng viên.
– Nhà tuyển dụng không có sự chuẩn bị trước khi phỏng vấn bạn. Họ không có hồ sơ của bạn, không biết tên của bạn, không biết bạn đã ứng tuyển vào vị trí nào và đã gửi hồ sơ vào khi nào. Họ cũng không có kế hoạch phỏng vấn rõ ràng và chỉ hỏi những câu hỏi chung chung hoặc không liên quan đến công việc.
– Nhà tuyển dụng không có sự liên lạc thường xuyên và minh bạch với bạn. Họ không trả lời email hoặc điện thoại của bạn, không thông báo cho bạn về kết quả phỏng vấn hoặc tiến trình tuyển dụng. Họ cũng không cho bạn biết rõ về thời gian bắt đầu làm việc, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan.
Nếu bạn gặp phải những nhà tuyển dụng có những dấu hiệu trên, bạn nên cẩn thận và giữ bí mật những thông tin quan trọng của công ty bạn đang hoặc đã làm việc. Bạn cũng nên yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn những thông tin rõ ràng và chính xác về công việc mà bạn ứng tuyển. Bạn có quyền từ chối trả lời những câu hỏi không liên quan hoặc có thể gây hại cho bạn hoặc công ty của bạn. Bạn cũng nên tìm hiểu kỹ về nhà tuyển dụng trước khi ứng