– Từ chối ứng viên vì thay đổi công việc liên tục là một quyết định khó khăn nhưng cần thiết để đảm bảo chất lượng nhân sự của công ty.
– Một số lý do để từ chối ứng viên như vậy là:
– Thay đổi công việc liên tục cho thấy ứng viên không có sự cam kết, trung thành và ổn định với công việc và công ty.
– Thay đổi công việc liên tục cũng có thể làm giảm kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn của ứng viên trong một lĩnh vực cụ thể.
– Thay đổi công việc liên tục cũng có thể gây khó khăn cho việc hòa nhập, hợp tác và giao tiếp với đồng nghiệp và khách hàng của ứng viên.
– Khi từ chối ứng viên vì lý do này, bạn nên:
– Giải thích rõ ràng và trung thực lý do từ chối và cung cấp những bằng chứng cụ thể từ hồ sơ và phỏng vấn của ứng viên.
– Bày tỏ sự tôn trọng và cảm ơn ứng viên đã dành thời gian và nỗ lực cho quá trình tuyển dụng của công ty.
– Đưa ra những gợi ý hoặc lời khuyên hữu ích cho ứng viên để cải thiện hồ sơ và phát triển sự nghiệp của mình trong tương lai.
– Giữ liên lạc với ứng viên và mở cửa cho những cơ hội hợp tác khác nếu có thể và phù hợp.