Chào bạn,
Hiện tại, CareerLink
không còn cung cấp gói đăng tin tuyển dụng miễn phí
. Tuy nhiên, tôi sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết để bạn đăng tin hiệu quả trên CareerLink hoặc các nền tảng tuyển dụng khác, bao gồm cả những lưu ý để tối ưu hóa tin đăng của bạn:
I. Hướng dẫn chi tiết đăng tin tuyển dụng:
Bước 1: Chuẩn bị thông tin
*
Mô tả công việc (Job Description – JD):
Đây là phần quan trọng nhất, cần được chuẩn bị kỹ lưỡng.
*
Thông tin công ty:
Giới thiệu về công ty, văn hóa, giá trị cốt lõi.
*
Quy trình ứng tuyển:
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.
*
Thông tin liên hệ:
Tên người liên hệ, email, số điện thoại.
Bước 2: Đăng nhập/Tạo tài khoản (nếu chưa có)
* Truy cập trang web CareerLink (nếu bạn có tài khoản trả phí) hoặc các nền tảng tuyển dụng khác mà bạn chọn.
* Đăng nhập bằng tài khoản hiện có hoặc tạo tài khoản mới (thường cần email và thông tin cơ bản).
Bước 3: Tạo tin tuyển dụng mới
* Tìm nút “Đăng tin tuyển dụng” hoặc tương tự.
* Bắt đầu điền thông tin vào các trường yêu cầu.
Bước 4: Điền thông tin chi tiết
Đây là phần quan trọng nhất, bạn cần điền đầy đủ và chính xác các thông tin sau:
1.
Tiêu đề công việc:
*
Ví dụ:
Nhân viên Kinh doanh (Sales Executive), Chuyên viên Marketing, Kế toán tổng hợp
*
Lưu ý:
Ngắn gọn, rõ ràng, bao gồm chức danh và (nếu cần) cấp bậc hoặc lĩnh vực.
2.
Thông tin công ty:
*
Giới thiệu:
* Tên công ty, lĩnh vực hoạt động, quy mô.
* Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi (nếu có).
* Thành tích nổi bật, giải thưởng (nếu có).
* Văn hóa công ty, môi trường làm việc.
*
Ví dụ:
*”[Tên công ty] là công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động] với hơn [số năm] năm kinh nghiệm. Chúng tôi tự hào mang đến [sản phẩm/dịch vụ] chất lượng cao, đồng thời xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo, nơi mỗi cá nhân được phát triển tối đa tiềm năng.”*
*
Lưu ý:
* Ngắn gọn, hấp dẫn, tập trung vào những điểm nổi bật của công ty.
* Sử dụng ngôn ngữ tích cực, chuyên nghiệp.
* Có thể thêm logo công ty để tăng tính nhận diện thương hiệu.
3.
Mô tả công việc (Job Description):
*
Tóm tắt công việc:
Mô tả ngắn gọn mục đích chính của công việc.
*
Nhiệm vụ và trách nhiệm:
* Liệt kê chi tiết các công việc hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
* Sử dụng động từ mạnh để mô tả hành động (ví dụ: “nghiên cứu”, “phân tích”, “triển khai”, “quản lý”).
* Nêu rõ phạm vi trách nhiệm và quyền hạn.
*
Ví dụ:
*”
Mô tả công việc:
“*
*”*Thực hiện các hoạt động kinh doanh nhằm đạt được mục tiêu doanh số được giao.”*
*”
Nhiệm vụ và trách nhiệm:
“*
*”*- Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới.”*
*”*- Duy trì và chăm sóc mối quan hệ với khách hàng hiện tại.”*
*”*- Tư vấn và giới thiệu sản phẩm/dịch vụ của công ty.”*
*”*- Lập kế hoạch kinh doanh và báo cáo kết quả.”*
*”*- Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai các chương trình khuyến mãi.”*
*
Lưu ý:
* Rõ ràng, chi tiết, dễ hiểu.
* Sử dụng gạch đầu dòng để liệt kê các nhiệm vụ.
* Tập trung vào những công việc quan trọng nhất.
* Đảm bảo tính chính xác và cập nhật.
4.
Yêu cầu công việc (Job Requirements):
*
Kinh nghiệm:
Số năm kinh nghiệm, kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể.
*
Kỹ năng:
* Kỹ năng cứng (hard skills): kiến thức chuyên môn, kỹ năng sử dụng phần mềm, ngoại ngữ.
* Kỹ năng mềm (soft skills): giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện.
*
Trình độ học vấn:
Bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
*
Phẩm chất cá nhân:
Trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm, chịu được áp lực.
*
Ví dụ:
*”
Yêu cầu công việc:
“*
*”*- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Marketing hoặc các ngành liên quan.”*
*”*- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh.”*
*”*- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.”*
*”*- Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.”*
*”*- Năng động, nhiệt tình, chịu được áp lực cao.”*
*”*- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.”*
*
Lưu ý:
* Nêu rõ những yêu cầu bắt buộc và những yêu cầu ưu tiên.
* Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
* Tránh liệt kê quá nhiều yêu cầu không cần thiết.
* Đảm bảo tính thực tế và phù hợp với vị trí công việc.
5.
Quyền lợi:
*
Mức lương:
Ghi rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể (nếu có thể).
*
Phúc lợi:
* BHXH, BHYT, BHTN.
* Thưởng (lương tháng 13, thưởng hiệu suất).
* Phép năm, ngày lễ.
* Chế độ đào tạo, nâng cao nghiệp vụ.
* Cơ hội thăng tiến.
* Các phúc lợi khác (du lịch, team building, bảo hiểm sức khỏe,…).
*
Ví dụ:
*”
Quyền lợi:
“*
*”*- Mức lương: [Khoảng lương] hoặc thỏa thuận theo năng lực.”*
*”*- Thưởng: Lương tháng 13, thưởng hiệu suất.”*
*”*- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.”*
*”*- Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.”*
*”*- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.”*
*
Lưu ý:
* Nêu rõ những quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên.
* Đảm bảo tính minh bạch và trung thực.
* Cập nhật những thay đổi về quyền lợi (nếu có).
6.
Thông tin liên hệ:
*
Người liên hệ:
Tên, chức danh.
*
Email:
Địa chỉ email nhận hồ sơ.
*
Số điện thoại:
Số điện thoại liên hệ.
*
Địa chỉ công ty:
(Nếu cần thiết).
*
Ví dụ:
*”
Thông tin liên hệ:
“*
*”*Người liên hệ: [Tên người liên hệ] – [Chức danh]”*
*”*Email: [Địa chỉ email]”*
*”*Điện thoại: [Số điện thoại]”*
*
Lưu ý:
* Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
* Kiểm tra kỹ trước khi đăng tin.
* Phân công người chịu trách nhiệm theo dõi và phản hồi ứng viên.
7.
Từ khóa tìm kiếm (Keywords):
*
Ví dụ:
Kinh doanh, Sales, Marketing, Kế toán, Nhân sự, IT, tiếng Anh, [tên phần mềm chuyên dụng].
*
Lưu ý:
* Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc, kỹ năng, kinh nghiệm.
* Sử dụng cả từ khóa tiếng Việt và tiếng Anh (nếu cần thiết).
* Nghiên cứu các từ khóa mà ứng viên thường sử dụng khi tìm kiếm việc làm.
8.
Tags:
*
Ví dụ:
Việc làm Hồ Chí Minh, Việc làm full-time, Việc làm part-time, Việc làm cho sinh viên mới ra trường.
*
Lưu ý:
* Chọn các tags phù hợp với vị trí công việc và đối tượng ứng viên.
* Sử dụng các tags phổ biến để tăng khả năng hiển thị của tin đăng.
9.
Địa điểm làm việc:
Chọn tỉnh/thành phố và quận/huyện cụ thể.
10.
Ngành nghề:
Chọn ngành nghề phù hợp.
Bước 5: Xem trước và đăng tin
* Xem lại toàn bộ thông tin đã điền.
* Chỉnh sửa nếu cần thiết.
* Chọn gói đăng tin phù hợp (nếu có).
* Đăng tin.
II. Lưu ý để tối ưu hóa tin đăng:
*
Tiêu đề hấp dẫn:
Sử dụng các từ ngữ thu hút sự chú ý (ví dụ: “Tuyển gấp”, “Cơ hội vàng”, “Thu nhập hấp dẫn”).
*
Mô tả công việc chi tiết, rõ ràng:
Giúp ứng viên hiểu rõ về công việc và trách nhiệm.
*
Yêu cầu công việc thực tế:
Tránh liệt kê quá nhiều yêu cầu không cần thiết.
*
Quyền lợi hấp dẫn:
Nêu rõ những phúc lợi mà công ty mang lại.
*
Hình ảnh/video:
Thêm hình ảnh hoặc video về công ty, môi trường làm việc để tăng tính trực quan.
*
Chia sẻ tin đăng:
Chia sẻ tin đăng lên các mạng xã hội, diễn đàn tuyển dụng.
*
Theo dõi và phản hồi ứng viên:
Trả lời các câu hỏi của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.
*
Cập nhật tin đăng:
Làm mới tin đăng thường xuyên để tăng khả năng hiển thị.
*
Sử dụng các công cụ hỗ trợ:
Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi hiệu quả của tin đăng và điều chỉnh cho phù hợp.
III. Kỹ năng viết mô tả công việc thu hút:
*
Sử dụng ngôn ngữ tích cực:
Thay vì “Yêu cầu kinh nghiệm”, hãy viết “Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm…”.
*
Tập trung vào giá trị mà ứng viên nhận được:
Nêu rõ cơ hội phát triển, đào tạo, thăng tiến.
*
Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu:
Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều.
*
Kể câu chuyện về công ty:
Giúp ứng viên cảm nhận được văn hóa và giá trị của công ty.
IV. Các từ khóa tìm kiếm phổ biến trong lĩnh vực tuyển dụng tại TP.HCM:
* Việc làm TP.HCM
* Tuyển dụng TP.HCM
* Việc làm [ngành nghề] TP.HCM (ví dụ: việc làm kế toán TP.HCM)
* [Chức danh] TP.HCM (ví dụ: nhân viên kinh doanh TP.HCM)
* Việc làm part-time TP.HCM
* Việc làm full-time TP.HCM
* Việc làm cho sinh viên mới ra trường TP.HCM
V. Các nền tảng tuyển dụng khác bạn có thể tham khảo (ngoài CareerLink):
* VietnamWorks
* TopCV
* JobStreet
* LinkedIn
* Facebook Groups (các nhóm tuyển dụng)
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng!
https://alumni.skema.edu/global/redirect.php?url=https://lamviec.net/nhan-vien-ban-hang