Bạn có bao giờ gặp phải tình huống mà nhân viên cùng phòng của bạn nói xin nghỉ mãi mà chưa có nghỉ? Bạn có thấy khó chịu và bức xúc khi phải làm việc với người như vậy không? Bài viết này sẽ chia sẻ với bạn một số cách để đối phó với những nhân viên “nói không làm” trong công việc.
Nhân viên “nói không làm” là những người thường xuyên than phiền, kêu ca về công việc, đòi xin nghỉ việc hoặc chuyển bộ phận, nhưng lại không có hành động thực hiện điều đó. Họ chỉ muốn tìm cách thoát khỏi trách nhiệm và trốn tránh khó khăn. Họ cũng không có ý định cải thiện kỹ năng hay nâng cao trình độ để phù hợp với công việc.
Những nhân viên như vậy không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của bản thân, mà còn gây ra tác động tiêu cực đến đồng nghiệp và cả công ty. Họ làm giảm động lực, tinh thần và năng suất làm việc của những người xung quanh. Họ cũng làm mất uy tín và niềm tin của khách hàng, đối tác và cấp trên.
Vậy làm sao để đối phó với những nhân viên “nói không làm” trong công việc? Dưới đây là một số gợi ý bạn có thể tham khảo:
– Đừng để bị ảnh hưởng bởi thái độ tiêu cực của họ. Bạn hãy tập trung vào công việc của mình và cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Bạn cũng nên giữ một tinh thần lạc quan, tích cực và tự tin trong công việc.
– Hãy thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng trong giao tiếp với họ. Bạn không nên tranh cãi, chỉ trích hay chê bai họ trước mặt mọi người. Bạn cũng không nên để lộ sự khinh thường hay khó chịu khi phải làm việc với họ. Bạn hãy lịch sự, thân thiện và giúp đỡ họ khi có thể.
– Hãy gợi ý cho họ những lý do để tiếp tục công việc hiện tại. Bạn có thể nhắc nhở họ về những điểm tích cực của công việc, như mức lương, phúc lợi, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc,… Bạn cũng có thể khuyến khích họ tìm kiếm những giải pháp để giải quyết những vấn đề gặp phải trong công việc, thay vì chỉ than phiền và bỏ cuộc.
– Hãy báo cáo cho cấp trên về tình trạng của họ.