Nếu bạn cảm thấy lương của mình thấp so với thị trường, bạn có nên nói thẳng cho sếp hay không? Đây là một câu hỏi khó mà nhiều người gặp phải khi làm việc. Để trả lời câu hỏi này, bạn cần xem xét những điểm sau:
– Bạn có thực sự biết lương của mình so với thị trường hay không? Bạn nên tìm hiểu kỹ về mức lương trung bình của ngành nghề, vị trí và kinh nghiệm của mình để có một cái nhìn khách quan và chính xác.
– Bạn có đóng góp nhiều cho công ty hay không? Bạn nên tự đánh giá khả năng và thành tích của mình để xem liệu bạn có xứng đáng với mức lương cao hơn hay không. Bạn cũng nên xem xét những yếu tố khác như thái độ, trách nhiệm và tinh thần hợp tác của mình.
– Bạn có một kế hoạch rõ ràng để đàm phán lương hay không? Bạn nên chuẩn bị những bằng chứng và lý do để chứng minh rằng bạn xứng đáng với mức lương cao hơn. Bạn cũng nên biết được mức lương mong muốn của mình và sẵn sàng thương lượng với sếp.
– Bạn có biết cách nói chuyện với sếp hay không? Bạn nên chọn thời điểm thích hợp để bắt đầu cuộc đàm phán, ví dụ như khi công ty có kết quả tốt hoặc khi sếp đánh giá cao công việc của bạn. Bạn cũng nên dùng ngôn ngữ lịch sự, tự tin và chuyên nghiệp để trình bày ý kiến của mình.
Nếu bạn đã xem xét kỹ những điểm trên, bạn có thể quyết định có nên nói thẳng cho sếp về lương của mình hay không. Tuy nhiên, bạn cũng nên cân nhắc những rủi ro và hậu quả có thể xảy ra khi bạn làm vậy. Bạn có thể gặp phải sự phản đối, khó chịu hoặc thậm chí là bị sa thải của sếp. Bạn cũng có thể làm ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa bạn và sếp hoặc đồng nghiệp. Do đó, bạn cần suy nghĩ kỹ trước khi quyết định.