– Nhân viên tuyển dụng: Là người chịu trách nhiệm tìm kiếm, phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí cần tuyển trong công ty. Lương phúc lợi: 10-15 triệu đồng/tháng, có thưởng theo kết quả công việc, được hưởng các chế độ bảo hiểm và phúc lợi khác theo quy định của công ty.
– Nhân viên đào tạo: Là người chịu trách nhiệm thiết kế, tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên của công ty nhằm nâng cao năng lực và kỹ năng làm việc. Lương phúc lợi: 12-18 triệu đồng/tháng, có thưởng theo kết quả công việc, được hưởng các chế độ bảo hiểm và phúc lợi khác theo quy định của công ty.
– Nhân viên quản lý nhân sự: Là người chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự của công ty, bao gồm lập kế hoạch nhân sự, xây dựng chính sách và quy trình nhân sự, giải quyết các vấn đề lao động và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Lương phúc lợi: 15-25 triệu đồng/tháng, có thưởng theo kết quả công việc, được hưởng các chế độ bảo hiểm và phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Các công việc nhành nhân sự
Nhân sự là một nhành nghề quan trọng trong mọi tổ chức, doanh nghiệp. Nhân sự có nhiệm vụ quản lý, phát triển và đào tạo nguồn nhân lực cho công ty. Nhân sự cũng là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động, tiền lương, phúc lợi và an sinh xã hội.
Trong nhành nhân sự, có nhiều vị trí công việc khác nhau, tùy thuộc vào kích thước và mục tiêu của công ty. Một số vị trí phổ biến là:
– Trưởng phòng nhân sự: là người đứng đầu bộ phận nhân sự, chịu trách nhiệm về chiến lược và kế hoạch nhân sự của công ty. Trưởng phòng nhân sự cần có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực này, có khả năng lãnh đạo, giao tiếp và quyết định tốt. Mức lương của trưởng phòng nhân sự dao động từ 20-40 triệu đồng/tháng.
– Nhân viên tuyển dụng: là người chịu trách nhiệm tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí cần thiết của công ty. Nhân viên tuyển dụng cần có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đánh giá cao. Mức lương của nhân viên tuyển dụng dao động từ 7-15 triệu đồng/tháng.
– Nhân viên đào tạo: là người chịu trách nhiệm thiết kế, tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại của công ty. Nhân viên đào tạo cần có kiến thức chuyên môn, kỹ năng truyền đạt và tương tác tốt. Mức lương của nhân viên đào tạo dao động từ 10-20 triệu đồng/tháng.
– Nhân viên hành chính: là người chịu trách nhiệm thực hiện các công việc hành chính liên quan đến nhân sự, như quản lý hồ sơ, hợp đồng, bảo hiểm, chấm công, tính lương và các khoản phúc lợi khác cho nhân viên. Nhân viên hành chính cần có kỹ năng tổ chức, xử lý số liệu và chú ý đến chi tiết. Mức lương của nhân viên hành chính dao động từ 5-10 triệu đồng/tháng.
Các công việc trong nhành nhân sự đều mang lại nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân cho người làm. Tuy nhiên, các công việc này cũng yêu cầu người làm phải có trách nhiệm cao, linh hoạt trong các tình huống khó khăn và luôn cập nhật các kiến thức mới trong lĩnh vực này.