Việc điều chỉnh lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là một trong những chính sách quan trọng của Chính phủ nhằm nâng cao đời sống và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cho công tác quản lý nhà nước. Tuy nhiên, việc điều chỉnh lương còn gặp nhiều khó khăn và thách thức, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19.
Theo Nghị định số 24/2023/NĐ-CP về mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng, từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Đây là mức tăng cao nhất trong 10 năm qua và được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập và động viên tinh thần cho người lao động.
Tuy nhiên, việc điều chỉnh lương còn phải dựa vào nhiều yếu tố khác nhau, như ngân sách nhà nước, tình hình kinh tế – xã hội, mức sống của người dân và mức lương trung bình của các nước trong khu vực. Theo các chuyên gia kinh tế, việc điều chỉnh lương quá chậm so với tốc độ lạm phát là một trong những nguyên nhân khiến cho người lao động không cảm thấy hài lòng và có xu hướng từ chức để tìm kiếm cơ hội khác.
Theo thống kê của Bộ Nội vụ, trong 5 năm qua, tỷ lệ từ chức của cán bộ, công chức, viên chức là khoảng 2% mỗi năm. Trong đó, có nhiều trường hợp từ chức do không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc do có vi phạm trong quá trình hoạt động. Tuy nhiên, cũng có không ít trường hợp từ chức do không hài lòng với mức lương và các chính sách đãi ngộ.
Việc điều chỉnh lương sẽ làm chậm việc từ chức của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đây là một kết quả tích cực cho công tác xây dựng và phát triển nguồn nhân lực cho quốc gia. Tuy nhiên, việc điều chỉnh lương cũng cần được thực hiện một cách khoa học và hợp lý, dựa trên các tiêu chí khách quan và bình đẳng. Bên cạnh đó, việc nâng cao chất lượng công tác và trách nhiệm của người lao động cũng là yếu tố quan trọng để giữ chân và phát huy tài năng của họ.