lamviec

– Trả lời câu hỏi vì sau chúng tôi nên tuyển dụng bạn là một cách để thể hiện khả năng, kinh nghiệm và phẩm chất của bạn cho nhà tuyển dụng. – Bạn nên trả lời câu hỏi này một cách tự tin, rõ ràng và cụ thể, đưa ra những ví dụ minh … Đọc tiếp

– Khi quản lý lại giỏi chuyên môn can thiệp quá sâu vào nhân viên, có thể gây ra những hậu quả tiêu cực cho cả đội như: – Làm giảm động lực và sáng tạo của nhân viên, khiến họ cảm thấy bị kiểm soát và không được tự do làm việc theo cách … Đọc tiếp

  – Giảm năng suất và hiệu quả công việc: Nhân viên không biết cách sử dụng các phần mềm văn phòng như Word, Excel, PowerPoint hay Outlook để soạn thảo văn bản, báo cáo, thuyết trình hay gửi email. Họ mất nhiều thời gian và công sức để hoàn thành những công việc đơn … Đọc tiếp

  – Đây là một câu hỏi không có câu trả lời đúng sai, mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, mục tiêu, khách hàng, đối tác và văn hóa của công ty. – Một số lợi ích của việc nhận nhân viên thiếu kỹ năng ngoại ngữ là: – Tiết kiệm … Đọc tiếp

Cách tuyển dụng nhân sự tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp mới mở: – Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả, bao gồm lên kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên . – Soạn thảo thông báo tuyển dụng ấn tượng, rõ ràng về yêu … Đọc tiếp

– Vừa đào tạo xong nhân viên đã xin nghỉ việc đi làm chổ khác luong cao hơn là một vấn đề phổ biến trong nhiều ngành nghề hiện nay. – Nguyên nhân của hiện tượng này có thể là do: – Nhân viên không cảm thấy gắn bó với công ty hoặc không hài … Đọc tiếp

– Lập trình viên: Đây là công việc phổ biến nhất cho dân công nghệ, có thể làm việc online cho nhiều dự án khác nhau, từ website, ứng dụng, game, trí tuệ nhân tạo, đến blockchain. Lập trình viên có thể kiếm được thu nhập cao nếu có kỹ năng và kinh nghiệm tốt. … Đọc tiếp

– Nếu nhân viên cảm thấy bị quấy rối, bị áp lực hoặc bị xúc phạm bởi đồng nghiệp, họ có quyền xin nghỉ việc để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của mình. – Nếu nhân viên muốn xin nghỉ vì đồng nghiệp, họ cần tuân thủ các quy định về thời gian … Đọc tiếp

– Nhân viên đòi nghỉ phép năm dài hạn để đi du lịch là một yêu cầu không hợp lý và có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến công việc của cả nhóm và công ty. – Một số lý do để từ chối yêu cầu này là: – Nghỉ phép năm dài hạn … Đọc tiếp

Dưới đây là một số ý kiến về việc làm việc ngoài giờ nhiều nhưng không có thêm trợ cấp có nên nghỉ việc: – Nếu bạn đã ký hợp đồng lao động với công ty và thỏa thuận thời gian làm việc bình thường là 8 tiếng/ngày, 40 tiếng/tuần, thì bạn phải tuân thủ … Đọc tiếp

– Bạn có thể giới thiệu về bản thân mình không? Đây là cơ hội để bạn nói về những kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển. Bạn nên tập trung vào những điểm mạnh và khác biệt của mình so với các ứng viên khác. – … Đọc tiếp

Nhà tuyển dụng phải làm sau khi ứng viên không có bằng cấp: – Xác nhận lại thông tin về bằng cấp của ứng viên qua các nguồn khác nhau, như hồ sơ xin việc, giấy chứng nhận, thư giới thiệu hoặc liên hệ trực tiếp với trường học hoặc tổ chức cấp bằng. – … Đọc tiếp

– Khi ứng viên nhân viên kinh doanh nhất quyết không chịu lương theo hoa hồng sản phẩm, có thể có một số nguyên nhân sau: – Ứng viên không tự tin vào khả năng bán hàng của mình và sợ không đạt được doanh số. – Ứng viên không tin tưởng vào chất lượng … Đọc tiếp

Ứng viên thường xuyên thay đổi vị trí làm việc có nên nhận vào làm? – Việc thay đổi vị trí làm việc của ứng viên có thể có nhiều nguyên nhân khác nhau, không phải lúc nào cũng là do họ không chung thủy hay không có khả năng. – Một số lợi ích … Đọc tiếp

– Từ chối ứng viên vì thay đổi công việc liên tục là một quyết định khó khăn nhưng cần thiết để đảm bảo chất lượng nhân sự của công ty. – Một số lý do để từ chối ứng viên như vậy là: – Thay đổi công việc liên tục cho thấy ứng viên … Đọc tiếp

Khi tất cả nhân viên mới tuyển dụng có lương phúc lợi cao hơn nhân viên cũ, có nên rời đi hay không? Đây là một câu hỏi khó trả lời vì phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Tuy nhiên, bạn có thể cân nhắc một số điểm sau đây để đưa ra … Đọc tiếp