Mà điều đầu tiên bạn cần, đó là các anh chị hãy học từ cấp trên và đồng nghiệp. Rất nhiều các anh chị nói rằng là khi mà tôi vào một doanh nghiệp mà tôi không học hỏi được gì từ sếp 6 5 trời mà tôi không học được cái gì thì tôi … Đọc tiếp
Kết quả không thể tưởng tượng được cảnh ở đại lải lại quá đẹp như thế này nhở đẹp thật nhưng mà chị vân ơi, em có một câu hỏi mà em thắc mắc, bao nhiêu lâu nay mà em vẫn chưa tìm ra được câu sao nên hỏi đi Xem có vấn đề gì, … Đọc tiếp
Ngày hôm nay, vân sẽ chia sẻ với các anh chị em một bí quyết vô cùng đơn giản để giúp nhân viên của các anh chị có động lực làm việc ngay cả khi các anh chị không cần thưởng tiền và vật chất nhá à. Rất nhiều các anh chị chủ doanh nghiệp … Đọc tiếp
Ngày hôm nay, vân sẽ chia sẻ với các anh chị em một bí quyết vô cùng đơn giản để giúp các anh chị em thay đổi thái độ làm việc và tư duy tích cực cho nhân viên của mình nha. Rất nhiều các anh chị em chủ doanh nghiệp có nói với vân … Đọc tiếp
Cái điều quan trọng hơn bây giờ và sẽ đi vào phần chính này. Các anh chị sẽ thấy rằng là chúng ta có một cái điều mà rất là nhiều người trăn trở và cho tại sao vân lại có cái buổi ngày hôm nay, các anh chị có biết không ạ? Bởi vì … Đọc tiếp
Ngày hôm nay mình sẽ chia sẻ với các anh chị em 7 vấn đề thường gặp của các doanh nghiệp vừa và nhỏ nha đầu tiên, nếu nhân viên của các anh chị không chủ động làm việc là do các anh chị đang thiếu mục tiêu thứ 2, nhân viên của các anh … Đọc tiếp
Ngày hôm nay vẫn sẽ chia sẻ với các anh chị em nên làm gì khi xây dựng KPS mà không thành công tại doanh nghiệp của mình? Các anh chị em thân mến rất nhiều, các anh chị em chủ doanh nghiệp đều biết rằng KPI đó chính là một hệ thống đo lường … Đọc tiếp
Chúng ta thấy họ là phù hợp với vị trí này, chúng ta hãy để sang một bên và chúng ta sẽ lưu vào để đến khi là chúng ta cần thì chúng ta sẽ gọi lại những ứng viên đó, biết đâu họ sẽ có thể tham gia với công ty của chúng ta … Đọc tiếp
Ngày hôm nay, vân sẽ chia sẻ với các anh chị em 3 giá trị văn hóa doanh nghiệp vô cùng quan trọng thông qua ngôn từ của lãnh đạo nhở đầu tiên, lãnh đạo phải biết nói từ cảm ơn, hãy cảm ơn nhân viên của mình khi họ làm gì đó cho mình. … Đọc tiếp
Ngày hôm nay mình sẽ hướng dẫn các anh chị em 3 bước đơn giản để có thể xây dựng được văn hóa doanh nghiệp rất đơn giản và dễ dàng. Xây dựng Giá trị văn hoá Bước đầu tiên hãy lựa chọn một giá trị văn hóa mà các anh chị em muốn hướng … Đọc tiếp
Vâng, 12 câu hỏi vàng trong làng tuyển dụng cực kì tuyệt vời và cực kỳ hiệu quả. Các anh chị chỉ cần nhớ rằng chúng ta hãy hỏi theo đúng cái cái cách mà chúng ta đặt ra. Câu hỏi như thế này đầu tiên, 12 câu hỏi đầu tiên thì 3 câu hỏi … Đọc tiếp
chúng ta có 5 cách để có thể nâng cao năng lực chuyên môn của mình, đặc biệt là dành cho tất cả những anh chị em nào chưa có kinh nghiệm trong công tác chuyên môn và mới. Hoặc là những bạn mới ra trường thì các bạn hãy chú ý này cách thứ … Đọc tiếp
các anh chị em phải làm fan page và lý do là fanpage thì đây ạ. Lý do vì sao chúng ta làm fanpage? Bởi vì thứ nhất, fanpage sẽ giúp chúng ta xây dựng được thương hiệu tuyển dụng rất là tuyệt vời khi mà chúng ta không cần tuyển ứng viên thì sao … Đọc tiếp
Các anh chị em thân mến ngày hôm nay thì vân xin phép được chia sẻ với tất cả các anh chị em 3 kỹ năng vô cùng quan trọng trong công tác quản lý theo quan điểm kaizen của người nhật à? Cái kỹ năng đầu tiên đó chính là kỹ năng đào tạo, … Đọc tiếp
Xin chào các anh chị và ngày hôm nay thì vân sẽ chia sẻ với các anh chị 3 yếu tố mà nhất định một người quản lý cần phải có nhá đầu tiên đó chính là cái kỹ năng giao tiếp, ứng xử tại chị thân mến. Nếu như cai trị đang quản lý … Đọc tiếp