mẫu đơn đề xuất nhân sự

Lamviec.net xin chào các anh chị và các bạn cùng đến với cẩm nang làm việc của chúng tôi Chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng một mẫu đơn đề xuất nhân sự chi tiết, kèm theo mô tả và các yếu tố liên quan để tối ưu hóa khả năng tìm kiếm.

(Logo công ty)

ĐƠN ĐỀ XUẤT NHÂN SỰ

Số:

[Số đơn]

Ngày:

[Ngày tháng năm]

Kính gửi:

[Ban Giám đốc/Phòng Nhân sự]

I. THÔNG TIN NGƯỜI ĐỀ XUẤT

Họ và tên:

[Họ và tên người đề xuất]

Chức vụ:

[Chức vụ người đề xuất]

Phòng ban:

[Phòng ban người đề xuất]

Điện thoại:

[Số điện thoại liên hệ]

Email:

[Địa chỉ email]

II. THÔNG TIN VỀ VỊ TRÍ CẦN TUYỂN DỤNG

Tên vị trí:

[Tên vị trí cần tuyển]

Phòng ban:

[Phòng ban vị trí cần tuyển]

Cấp bậc:

[Nhân viên/Chuyên viên/Trưởng nhóm/Quản lý…]

Số lượng:

[Số lượng cần tuyển]

Mức lương dự kiến:

[Mức lương hoặc khoảng lương]

Hình thức làm việc:

[Toàn thời gian/Bán thời gian/Hợp đồng…]

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể]

Thời gian bắt đầu công việc dự kiến:

[Ngày/Tháng/Năm]

III. LÝ DO ĐỀ XUẤT TUYỂN DỤNG

[Nêu rõ lý do tại sao cần tuyển vị trí này. Ví dụ: Mở rộng kinh doanh, thay thế nhân sự nghỉ việc, tăng cường năng lực cho phòng ban, dự án mới,…]
[Giải thích tác động của việc tuyển dụng vị trí này đến hoạt động của phòng ban/công ty.]
[Nếu là thay thế nhân sự, nêu rõ thông tin về nhân sự cũ (tên, lý do nghỉ việc, thời gian làm việc…).]

IV. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT

[Liệt kê các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí cần tuyển. Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc.]
Ví dụ:
Thực hiện công tác bán hàng và chăm sóc khách hàng.
Nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng và triển khai kế hoạch marketing.
Quản lý và điều hành hoạt động của nhóm.
[Mô tả chi tiết các công việc cụ thể, tần suất thực hiện và tiêu chuẩn đánh giá.]
[Nêu rõ các công cụ, phần mềm, thiết bị cần sử dụng trong công việc.]

V. YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG VÀ KINH NGHIỆM

Trình độ học vấn:

[Bằng cấp tối thiểu/chuyên ngành liên quan]

Kinh nghiệm làm việc:

[Số năm kinh nghiệm và lĩnh vực liên quan]

Kỹ năng chuyên môn:

[Liệt kê các kỹ năng cần thiết cho công việc. Ví dụ: Kỹ năng bán hàng, kỹ năng marketing, kỹ năng quản lý dự án, kỹ năng phân tích dữ liệu…]

Kỹ năng mềm:

[Liệt kê các kỹ năng mềm cần thiết. Ví dụ: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng lãnh đạo…]

Yêu cầu khác:

[Các yêu cầu đặc biệt khác (nếu có). Ví dụ: Ngoại ngữ, tin học văn phòng, khả năng đi công tác…]

VI. CÁC YẾU TỐ ƯU TIÊN

[Liệt kê các yếu tố ưu tiên khi lựa chọn ứng viên. Ví dụ: Kinh nghiệm làm việc trong ngành, chứng chỉ chuyên môn, khả năng sử dụng ngoại ngữ…]

VII. ĐỀ XUẤT KHÁC (NẾU CÓ)

[Đề xuất về quy trình tuyển dụng, kênh tuyển dụng, hình thức phỏng vấn…]
[Đề xuất về các chính sách đãi ngộ, phúc lợi để thu hút ứng viên.]

VIII. XÁC NHẬN

Người đề xuất:

[Ký và ghi rõ họ tên]

Trưởng phòng ban:

[Ký và ghi rõ họ tên]

Phê duyệt của Ban Giám đốc/Phòng Nhân sự:

[Ký và ghi rõ họ tên]

—

MÔ TẢ CHI TIẾT VỀ MẪU ĐƠN

Mẫu đơn này được thiết kế để cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết cho việc xem xét và phê duyệt yêu cầu tuyển dụng nhân sự mới. Các phần chính bao gồm:

Thông tin chung:

Cung cấp thông tin về người đề xuất và vị trí cần tuyển.

Lý do đề xuất:

Giải thích rõ ràng lý do tại sao cần tuyển dụng, giúp người phê duyệt hiểu rõ sự cần thiết và tầm quan trọng của vị trí này.

Mô tả công việc:

Mô tả chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí, giúp ứng viên tiềm năng hiểu rõ công việc và đánh giá khả năng phù hợp.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Xác định rõ các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm, giúp nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên hiệu quả.

Các yếu tố ưu tiên:

Xác định các yếu tố ưu tiên để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

Đề xuất khác:

Cho phép người đề xuất đưa ra các ý kiến đóng góp để cải thiện quy trình tuyển dụng và thu hút ứng viên.

Xác nhận:

Đảm bảo sự đồng ý của các bên liên quan trước khi tiến hành tuyển dụng.

TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS)

Mẫu đơn đề xuất nhân sự
Đơn đề nghị tuyển dụng
Mẫu tờ trình tuyển dụng nhân sự
Mẫu đề xuất tuyển dụng nhân viên
Mẫu đơn xin tuyển dụng nhân sự
Mẫu đề xuất nhân sự mới
Form đề xuất nhân sự
Mẫu đơn đề xuất vị trí mới
Mẫu đề xuất bổ sung nhân sự
Đề xuất tuyển dụng nhân viên mới

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Tùy chỉnh:

Mẫu đơn này cần được tùy chỉnh để phù hợp với đặc thù của từng công ty và vị trí công việc cụ thể.

Chi tiết:

Càng chi tiết càng tốt, đặc biệt là ở phần mô tả công việc và yêu cầu về kỹ năng/kinh nghiệm. Điều này giúp thu hút đúng ứng viên tiềm năng.

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và chuyên nghiệp.

Hy vọng mẫu đơn này sẽ giúp bạn trong quá trình quản lý nhân sự của mình! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Nguồn: Việc làm bán hàng