Kiểm tra với người bán Tuyển dụng - [Bắc Giang] Nhân viên Cung ứng lao động tạm thời đi làm ngay
- Location: Làm việc tại Bắc Giang, Việt Nam
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn xây dựng mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng chi tiết cho vị trí "Nhân viên Cung ứng lao động tạm thời", tôi sẽ cung cấp một cấu trúc toàn diện, bao gồm các phần quan trọng và gợi ý cụ thể. Bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu và đặc thù của công ty mình.
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)
1. Tiêu đề công việc:
Nhân viên Cung ứng lao động tạm thời (Temporary Staffing Coordinator/Specialist)2. Báo cáo cho:
(Tên người quản lý/chức danh)3. Bộ phận:
(Ví dụ: Bộ phận Nhân sự, Bộ phận Tuyển dụng)4. Tóm tắt công việc (Job Summary):
Nêu mục đích chính của vị trí. Ví dụ:
"Chịu trách nhiệm hỗ trợ các hoạt động cung ứng lao động tạm thời, từ tìm kiếm, tuyển dụng, đến quản lý và duy trì mối quan hệ với nhân viên tạm thời, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự ngắn hạn của công ty."
"Đảm bảo quy trình cung ứng lao động tạm thời diễn ra hiệu quả, tuân thủ các quy định của pháp luật và chính sách của công ty, đồng thời mang lại trải nghiệm tốt cho cả nhân viên tạm thời và các bộ phận sử dụng lao động."
5. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính (Key Responsibilities):
Liệt kê chi tiết các công việc hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng mà nhân viên sẽ thực hiện.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả hành động.
Sắp xếp theo thứ tự ưu tiên hoặc tầm quan trọng.
Ví dụ:
Tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên:
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng lao động tạm thời từ các bộ phận.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (trang web công ty, trang việc làm, mạng xã hội...).
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng qua các nguồn (data ứng viên cũ, giới thiệu, hội chợ việc làm...).
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ phỏng vấn.
Tổ chức phỏng vấn (trực tiếp, online), đánh giá ứng viên.
Kiểm tra thông tin tham khảo (reference check) của ứng viên.
Quản lý nhân viên tạm thời:
Hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (hợp đồng, giấy tờ...).
Hướng dẫn, đào tạo hội nhập cho nhân viên tạm thời.
Theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên tạm thời.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân viên tạm thời (quan hệ lao động, kỷ luật...).
Thực hiện các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động.
Quan hệ với các bên liên quan:
Phối hợp với các bộ phận để hiểu rõ nhu cầu nhân sự.
Làm việc với các công ty cung ứng lao động (nếu có).
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.
Báo cáo và quản lý dữ liệu:
Cập nhật và quản lý dữ liệu về nhân viên tạm thời.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng lao động tạm thời.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả cung ứng lao động tạm thời.
Các công việc khác:
Tham gia vào các dự án liên quan đến nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
6. Các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (Key Performance Indicators - KPIs):
Số lượng nhân viên tạm thời được tuyển dụng thành công.
Thời gian tuyển dụng trung bình.
Tỷ lệ nhân viên tạm thời hoàn thành hợp đồng.
Mức độ hài lòng của các bộ phận sử dụng lao động.
Mức độ tuân thủ các quy định của pháp luật.
II. YÊU CẦU TUYỂN DỤNG (REQUIREMENTS)
1. Trình độ học vấn:
Bằng cấp tối thiểu: (Ví dụ: Cao đẳng, Đại học)
Chuyên ngành: (Ví dụ: Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật...)
2. Kinh nghiệm làm việc:
Số năm kinh nghiệm: (Ví dụ: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, nhân sự)
Kinh nghiệm cụ thể: (Ví dụ: Ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn, tuyển dụng lao động phổ thông)
3. Kỹ năng (Skills):
Kỹ năng chuyên môn:
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến lao động tạm thời.
Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Kỹ năng quản lý hồ sơ, dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp tốt (nói và viết).
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc.
Kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng chịu áp lực cao.
4. Phẩm chất cá nhân (Personal Attributes):
Nhiệt tình, năng động, trung thực, có trách nhiệm.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chịu được áp lực công việc cao.
Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.
5. Yêu cầu khác (Optional):
Khả năng sử dụng tiếng Anh (nếu cần thiết).
Sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi có yêu cầu.
III. CÁC THÔNG TIN KHÁC
Mức lương:
(Nêu rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận)Địa điểm làm việc:
Thời gian làm việc:
Các phúc lợi khác:
(Ví dụ: Bảo hiểm, phụ cấp, thưởng...)Thông tin liên hệ:
(Email, số điện thoại của người phụ trách tuyển dụng)Hạn nộp hồ sơ:
LƯU Ý:
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu:
Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá phức tạp.Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc:
Cơ hội phát triển, môi trường làm việc, phúc lợi...Điều chỉnh cho phù hợp:
Mẫu này chỉ là một khung sườn, hãy điều chỉnh để phù hợp với vị trí cụ thể và văn hóa của công ty bạn.Nghiên cứu thị trường:
Tham khảo các tin tuyển dụng tương tự để đảm bảo mức lương và yêu cầu phù hợp.Chúc bạn tuyển dụng thành công! Nếu bạn muốn tôi chỉnh sửa hoặc bổ sung thông tin gì, hãy cho tôi biết nhé.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
[Bắc Giang] Nhân viên Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, vNhân viên nông nghiệp - (Bắc Giang) - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn xây dựng bản mô tả công việc chi tiết và yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Nhân viên Hoạt động tại các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm, tôi sẽ cung cấp một hướng dẫn chi tiết, b...
-
[Bắc Giang] Nhân viên Hoạt động dịch vụ lao động và việc làm đi làm ngayNhân viên nông nghiệp - - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn viết bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí "Nhân viên Hoạt động dịch vụ lao động và việc làm", tôi sẽ cung cấp một hướng dẫn đầy đủ, bao gồm các phần quan trọng và ví dụ cụ thể. Hướng dẫn chi tiết viết Mô tả...
-
[Bắc Giang] Nhân viên Cho thuê tài sản vô hình phi tài chính đi làm ngayNhân viên nông nghiệp - - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn xây dựng bản mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng chi tiết cho vị trí "Nhân viên Cho thuê tài sản vô hình phi tài chính", tôi sẽ cung cấp một hướng dẫn chi tiết bao gồm các phần sau: I. Tên công việc: Nhân vi...
Comments
Leave your comment (spam and offensive messages will be removed)