Kiểm tra với người bán Tuyển dụng - [Bắc Giang] Nhân viên Đào tạo trung cấp đi làm ngay
- Location: Làm việc tại Bắc Giang, Việt Nam
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn xây dựng bản mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng chi tiết cho vị trí Nhân viên Đào tạo Trung cấp, tôi sẽ cung cấp một cấu trúc toàn diện, bao gồm các phần chính và gợi ý nội dung cụ thể.
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)
1. Thông tin chung:
Tên vị trí:
Nhân viên Đào tạo Trung cấp (hoặc Chuyên viên Đào tạo Trung cấp, tùy theo cấp bậc)Bộ phận:
Phòng Đào tạo (hoặc Trung tâm Đào tạo)Báo cáo cho:
Trưởng phòng Đào tạo (hoặc Giám đốc Trung tâm Đào tạo)Địa điểm làm việc:
[Địa điểm cụ thể]2. Mục tiêu công việc:
Mô tả ngắn gọn mục đích chính của vị trí này. Ví dụ:
"Đảm bảo việc triển khai hiệu quả các chương trình đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ cho nhân viên, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động của công ty."
"Hỗ trợ xây dựng và thực hiện các kế hoạch đào tạo, phát triển nhân viên nhằm đáp ứng nhu cầu kinh doanh và chiến lược phát triển của công ty."
3. Trách nhiệm và nhiệm vụ chính:
Liệt kê chi tiết các công việc mà nhân viên này sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Cố gắng sử dụng động từ hành động (ví dụ: "lập kế hoạch", "tổ chức", "triển khai", "đánh giá").
Gợi ý các nhiệm vụ phổ biến:
Lập kế hoạch đào tạo:
Tham gia khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo của các phòng ban, bộ phận.
Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và mục tiêu của công ty.
Xây dựng kế hoạch đào tạo chi tiết (nội dung, thời gian, địa điểm, giảng viên, chi phí...).
Soạn thảo tài liệu, giáo trình đào tạo (nếu cần).
Tổ chức và triển khai đào tạo:
Chuẩn bị cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các khóa đào tạo.
Liên hệ, phối hợp với giảng viên nội bộ và bên ngoài.
Thông báo, hướng dẫn học viên tham gia các khóa đào tạo.
Điều phối, giám sát quá trình đào tạo.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình đào tạo.
Đánh giá và báo cáo:
Thu thập phản hồi của học viên và giảng viên về chất lượng đào tạo.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
Báo cáo kết quả đào tạo cho cấp trên.
Đề xuất các giải pháp cải tiến chương trình đào tạo.
Quản lý hồ sơ đào tạo:
Cập nhật, lưu trữ hồ sơ đào tạo của nhân viên.
Quản lý dữ liệu về các khóa đào tạo (học viên, giảng viên, chi phí...).
Các công việc khác:
Nghiên cứu, cập nhật các xu hướng đào tạo mới.
Tham gia xây dựng quy trình, quy định liên quan đến đào tạo.
Hỗ trợ các hoạt động khác của phòng/trung tâm đào tạo.
4. Quyền hạn:
Nêu rõ những quyền mà nhân viên này được phép thực hiện để hoàn thành công việc. Ví dụ:
"Đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng đào tạo."
"Yêu cầu các phòng ban cung cấp thông tin cần thiết cho việc lập kế hoạch đào tạo."
"Đánh giá và lựa chọn giảng viên phù hợp."
5. Mối quan hệ công việc:
Liệt kê các đối tượng mà nhân viên này sẽ làm việc cùng để hoàn thành công việc.
Nội bộ:
Trưởng phòng Đào tạo, đồng nghiệp trong phòng, các phòng ban khác.Bên ngoài:
Giảng viên, nhà cung cấp dịch vụ đào tạo.II. YÊU CẦU TUYỂN DỤNG (JOB REQUIREMENTS)
1. Trình độ học vấn:
Bằng cấp tối thiểu: Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Sư phạm, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc:
Tối thiểu [số năm] kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo, phát triển nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tổ chức đào tạo tại các công ty có quy mô tương đương.
3. Kiến thức:
Kiến thức về các phương pháp đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Hiểu biết về các công cụ và phần mềm hỗ trợ đào tạo (ví dụ: LMS).
Nắm vững quy trình đào tạo và phát triển nhân sự.
Kiến thức về lĩnh vực kinh doanh của công ty là một lợi thế.
4. Kỹ năng:
Kỹ năng cứng:
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức.
Kỹ năng thuyết trình và giao tiếp hiệu quả.
Kỹ năng soạn thảo văn bản.
Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng quản lý thời gian.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu.
Kỹ năng tạo động lực và truyền cảm hứng.
5. Phẩm chất cá nhân:
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Chủ động, có trách nhiệm trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng.
6. Yêu cầu khác (nếu có):
Khả năng đi công tác (nếu cần).
Chứng chỉ đào tạo (nếu có).
Khả năng sử dụng tiếng Anh (nếu công ty có yếu tố quốc tế).
III. CÁCH SỬ DỤNG HƯỚNG DẪN NÀY:
1. Điều chỉnh theo đặc thù công ty:
Xem xét kỹ lưỡng các nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn và yêu cầu phù hợp với quy mô, lĩnh vực kinh doanh, văn hóa của công ty bạn.
2. Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu:
Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn khó hiểu.
Sử dụng câu văn ngắn gọn, súc tích.
3. Định rõ mức độ yêu cầu:
Sử dụng các từ ngữ như "tối thiểu", "ưu tiên", "có kinh nghiệm" để thể hiện rõ mức độ quan trọng của từng yêu cầu.
4. Tham khảo các mẫu mô tả công việc khác:
Tìm kiếm trên mạng các mẫu mô tả công việc Nhân viên Đào tạo để có thêm ý tưởng.
5. Tham khảo ý kiến của người có kinh nghiệm:
Hỏi ý kiến của Trưởng phòng Đào tạo, Giám đốc Nhân sự hoặc những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực này để hoàn thiện bản mô tả công việc.
Ví dụ cụ thể (một phần):
Trách nhiệm và nhiệm vụ chính:
Tham gia khảo sát nhu cầu đào tạo của các phòng ban, bộ phận thông qua phỏng vấn, phiếu khảo sát và các phương pháp khác.
Đề xuất các chương trình đào tạo kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian...) phù hợp với nhu cầu của nhân viên.
Xây dựng kế hoạch đào tạo chi tiết, bao gồm: mục tiêu, nội dung, thời gian, địa điểm, giảng viên, chi phí dự kiến.
Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các giảng viên bên ngoài có kinh nghiệm và chuyên môn phù hợp với từng khóa đào tạo.
... (tiếp tục liệt kê các nhiệm vụ khác)
Yêu cầu tuyển dụng:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Sư phạm hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo.
Có kiến thức về các phương pháp đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo.
... (tiếp tục liệt kê các yêu cầu khác)
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được Nhân viên Đào tạo phù hợp!
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
[Bắc Giang] Nhân viên Đào tạo sơ cấp đi làm ngayNhân viên nông nghiệp - (Bắc Giang) - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn xây dựng bản mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng chi tiết cho vị trí Nhân viên Đào tạo sơ cấp, tôi sẽ cung cấp một cấu trúc toàn diện, bao gồm các phần quan trọng và ví dụ cụ thể. I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DES...
-
[Bắc Giang] Nhân viên Giáo dục nghề nghiệp đi làm ngayNhân viên nông nghiệp - (Bắc Giang) - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn xây dựng bản mô tả công việc chi tiết và yêu cầu tuyển dụng hấp dẫn cho vị trí Nhân viên Giáo dục nghề nghiệp, tôi sẽ cung cấp một hướng dẫn chi tiết, bao gồm các phần quan trọng sau: I. Tên công việc: Nhân vi...
-
[Bắc Giang] Nhân viên Giáo dục trung học phổ thông đi làm ngayNhân viên nông nghiệp - (Bắc Giang) - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn có một bản mô tả công việc chi tiết và hiệu quả cho vị trí "Nhân viên Giáo dục Trung học Phổ thông", tôi sẽ cung cấp một cấu trúc toàn diện, bao gồm các phần quan trọng sau: I. THÔNG TIN CHUNG Tên vị trí: Nhân...
Comments
Leave your comment (spam and offensive messages will be removed)