Kiểm tra với người bán Tuyển dụng - [Tp Hồ Chí Minh] Tuyển quản lý nhà hàng Nhật, biết quản lý đội nhóm, lương 18 triệu/tháng
- Location: Làm việc tại Tp Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tuyệt vời! Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để bạn có thể tuyển dụng Quản lý nhà hàng Nhật thành công với mức lương 18 triệu/tháng, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các bước cụ thể:
1. Xác định rõ Chân dung Ứng viên Lý tưởng (Ideal Candidate Persona):
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm quản lý nhà hàng Nhật hoặc các nhà hàng Á Đông tương tự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý tại các chuỗi nhà hàng.
Có kinh nghiệm trong việc quản lý nhân sự, điều hành hoạt động, kiểm soát chi phí, và đảm bảo chất lượng dịch vụ.
Kiến thức/Kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về ẩm thực Nhật Bản, quy trình phục vụ và các tiêu chuẩn vệ sinh an toàn thực phẩm.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao, quản lý thời gian hiệu quả và thích ứng với sự thay đổi.
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhà hàng, POS, và các công cụ văn phòng cơ bản.
Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Nhật (nếu có).
Tính cách:
Trung thực, trách nhiệm, nhiệt tình, năng động và có tinh thần cầu tiến.
Có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên, khách hàng và đối tác.
Có thái độ làm việc chuyên nghiệp, tận tâm và luôn hướng đến sự hoàn hảo.
Bằng cấp/Chứng chỉ:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhà hàng, Quản lý Khách sạn hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có các chứng chỉ về an toàn vệ sinh thực phẩm, quản lý chất lượng (nếu có) là một lợi thế.
2. Soạn thảo Mô tả Công việc (Job Description) hấp dẫn và chi tiết:
Tiêu đề:
Tuyển Quản lý Nhà hàng Nhật Bản - Lương 18 triệu++
Mô tả công việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm một
Quản lý Nhà hàng
năng động, có kinh nghiệm và đam mê với ẩm thực Nhật Bản để gia nhập đội ngũ của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của nhà hàng, đảm bảo chất lượng dịch vụ, sự hài lòng của khách hàng và đạt được các mục tiêu kinh doanh.Trách nhiệm chính:
Quản lý và điều hành mọi hoạt động của nhà hàng, bao gồm: phục vụ, bếp, bar, thu ngân và các bộ phận liên quan.
Tuyển dụng, đào tạo, quản lý và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Lên kế hoạch và triển khai các chương trình marketing, khuyến mãi để thu hút khách hàng.
Đảm bảo chất lượng dịch vụ, vệ sinh an toàn thực phẩm và tuân thủ các quy định của pháp luật.
Quản lý chi phí, kiểm soát hàng tồn kho và tối ưu hóa lợi nhuận.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng, đối tác và nhà cung cấp.
Giải quyết các khiếu nại, phản hồi của khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động của nhà hàng cho cấp trên.
Yêu cầu:
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản lý nhà hàng Nhật hoặc các nhà hàng Á Đông tương tự.
Hiểu biết sâu sắc về ẩm thực Nhật Bản, quy trình phục vụ và các tiêu chuẩn vệ sinh an toàn thực phẩm.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao, quản lý thời gian hiệu quả và thích ứng với sự thay đổi.
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhà hàng, POS, và các công cụ văn phòng cơ bản.
Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Nhật.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhà hàng, Quản lý Khách sạn hoặc các chuyên ngành liên quan.
Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh:
18.000.000 VNĐ++
(thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).Thưởng theo doanh số, thưởng lễ, Tết và các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ và phát triển sự nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Các quyền lợi khác theo quy định của Luật Lao động.
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc về địa chỉ email: [địa chỉ email của bạn] hoặc liên hệ số điện thoại: [số điện thoại của bạn].
3. Lựa chọn Kênh Tuyển dụng phù hợp:
Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, LinkedIn, Indeed.Các trang web/group về nhà hàng, khách sạn:
Hoteljob.vn, cộng đồng quản lý nhà hàng trên Facebook.Mạng xã hội:
Facebook, Zalo (đăng trên trang cá nhân, fanpage của nhà hàng).Tuyển dụng nội bộ:
Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.Liên hệ các trung tâm giới thiệu việc làm:
Hợp tác với các trung tâm uy tín để tìm kiếm ứng viên phù hợp.4. Sử dụng Từ khóa và Tag hiệu quả:
Từ khóa:
Quản lý nhà hàng Nhật, quản lý nhà hàng, nhà hàng Nhật Bản, quản lý nhà hàng HCM, tuyển quản lý nhà hàng, việc làm quản lý nhà hàng, Japanese restaurant manager, restaurant manager.Tag:
quanlynhahang nhahangnhat tuyennhanvien vieclamnhahang quanly nhahang JapaneseRestaurant RestaurantManager job tuyenquangly5. Tối ưu hóa Bài đăng Tuyển dụng:
Tiêu đề hấp dẫn:
Sử dụng tiêu đề ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí và mức lương.Mô tả công việc chi tiết:
Liệt kê đầy đủ trách nhiệm, yêu cầu, quyền lợi và cách thức ứng tuyển.Hình ảnh/Video:
Sử dụng hình ảnh hoặc video về nhà hàng để thu hút sự chú ý của ứng viên.Thông tin liên hệ rõ ràng:
Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ (email, số điện thoại, địa chỉ) để ứng viên dễ dàng liên hệ.Kêu gọi hành động:
Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.6. Sàng lọc và Phỏng vấn:
Sàng lọc hồ sơ:
Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại:
Đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên.Phỏng vấn trực tiếp:
Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm quản lý, khả năng giải quyết vấn đề và thái độ làm việc.Kiểm tra tham khảo:
Liên hệ với các nhà tuyển dụng trước đây của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực.Thử việc:
Cho ứng viên thử việc trong một thời gian ngắn để đánh giá khả năng thực tế.7. Đàm phán Lương và Chế độ đãi ngộ:
Nghiên cứu thị trường:
Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí quản lý nhà hàng Nhật tại khu vực của bạn.Đàm phán dựa trên kinh nghiệm và năng lực:
Đưa ra mức lương phù hợp với kinh nghiệm, kỹ năng và đóng góp của ứng viên.Chế độ đãi ngộ hấp dẫn:
Cung cấp các chế độ thưởng, phúc lợi, đào tạo và cơ hội phát triển để thu hút và giữ chân nhân tài.Lưu ý:
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:
Tạo dựng hình ảnh nhà hàng chuyên nghiệp, uy tín và có môi trường làm việc tốt để thu hút ứng viên.Kiên nhẫn và linh hoạt:
Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, hãy kiên nhẫn và sẵn sàng điều chỉnh chiến lược nếu cần thiết.Tuân thủ pháp luật:
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và tuyển dụng.Chúc bạn tuyển dụng thành công Quản lý nhà hàng Nhật ưng ý!
Cách thức ứng tuyển
Cách 2: Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm form Ứng tuyển ngay dưới đây.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
[Tp Hồ Chí Minh] Tuyển nhân viên kinh doanh khách sạn 5 sao, lương cơ bản + hoa hồngNhân viên phục vụ - (Tp Hồ Chí Minh) - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Tuyệt vời! Để giúp bạn thu hút đúng ứng viên cho vị trí nhân viên kinh doanh khách sạn 5 sao, tôi sẽ cung cấp một hướng dẫn chi tiết, bao gồm từ khóa tìm kiếm và các thẻ (tag) phù hợp. 1. Tiêu Đề Tuyển Dụng Hấp Dẫn: Ưu tiên: "Tuyển Nhân Viên Kinh Doa...
-
[Tp Hồ Chí Minh] Tuyển tổ trưởng bếp nhà hàng tiệc cưới, yêu cầu 2 năm kinh nghiệm, lương 12 triệu/tNhân viên phục vụ - (Tp Hồ Chí Minh) - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Tuyệt vời! Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để bạn tuyển tổ trưởng bếp cho nhà hàng tiệc cưới, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và tag để tối ưu hiệu quả: 1. Tiêu Đề Tuyển Dụng (Ấn Tượng & Chứa Từ Khóa): Tuyển Tổ Trưởng Bếp Nhà Hàng Tiệc Cưới - Lương 12 Tri...
-
[Tp Hồ Chí Minh] Tuyển giám sát phục vụ nhà hàng buffet, biết quản lý ca, lương 10 triệu/thángNhân viên phục vụ - (Tp Hồ Chí Minh) - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Tuyệt vời! Để tuyển được giám sát phục vụ nhà hàng buffet hiệu quả với mức lương 10 triệu/tháng, chúng ta cần một bản mô tả công việc chi tiết và chiến lược tìm kiếm phù hợp. Dưới đây là những gợi ý chi tiết: 1. Bản Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Desc...
Comments
Leave your comment (spam and offensive messages will be removed)