Kiểm tra với người bán Tuyển dụng - [Hà Đông - Hà Nội] Nhân viên Cho thuê máy móc, thiết bị văn phòng (kể cả máy vi tính) không kèm ngườ Hà Đông
- Location: Làm việc tại Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam
Thông báo tuyển dụng nhân sư bản mô tả công việc chi tiết và hướng dẫn tuyển dụng cho vị trí Nhân viên Cho thuê máy móc, thiết bị văn phòng (kể cả máy vi tính) không kèm người điều khiển:
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Tóm tắt công việc:
Nhân viên Cho thuê máy móc, thiết bị văn phòng chịu trách nhiệm quản lý và phát triển hoạt động cho thuê thiết bị văn phòng (bao gồm máy vi tính, máy in, máy photocopy, máy chiếu, v.v.) cho khách hàng. Công việc bao gồm tìm kiếm khách hàng, tư vấn và báo giá, làm hợp đồng, theo dõi tình trạng thiết bị, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình cho thuê và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng.
2. Các nhiệm vụ chính:
Tìm kiếm và phát triển khách hàng:
Chủ động tìm kiếm khách hàng tiềm năng thông qua các kênh như trực tiếp, điện thoại, email, mạng xã hội, hội chợ, triển lãm, v.v.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội kinh doanh mới.
Tư vấn và báo giá:
Tiếp nhận yêu cầu của khách hàng, tư vấn về các loại thiết bị phù hợp với nhu cầu của họ.
Lập báo giá chi tiết, cạnh tranh và phù hợp với chính sách giá của công ty.
Thuyết phục khách hàng sử dụng dịch vụ của công ty.
Soạn thảo và quản lý hợp đồng:
Soạn thảo hợp đồng cho thuê thiết bị, đảm bảo đầy đủ các điều khoản và điều kiện.
Theo dõi việc ký kết hợp đồng và lưu trữ hồ sơ hợp đồng.
Quản lý thiết bị:
Kiểm tra tình trạng thiết bị trước và sau khi cho thuê.
Phối hợp với bộ phận kỹ thuật để bảo trì, sửa chữa thiết bị khi cần thiết.
Theo dõi số lượng thiết bị cho thuê và tồn kho.
Giải quyết các vấn đề phát sinh:
Tiếp nhận và xử lý các khiếu nại, thắc mắc của khách hàng liên quan đến thiết bị thuê.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để giải quyết các vấn đề kỹ thuật, giao nhận, thanh toán, v.v.
Báo cáo và thống kê:
Lập báo cáo định kỳ về tình hình cho thuê thiết bị, doanh thu, khách hàng, v.v.
Thống kê và phân tích dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải tiến hoạt động.
Thực hiện các công việc khác:
Tham gia vào các hoạt động marketing, quảng bá dịch vụ của công ty.
Hỗ trợ các bộ phận khác khi cần thiết.
Tuân thủ các quy định, quy trình của công ty.
3. Quyền hạn:
Đề xuất các chính sách giá, chương trình khuyến mãi phù hợp với thị trường.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện chất lượng dịch vụ và tăng doanh thu.
Quyết định các vấn đề liên quan đến việc cho thuê thiết bị trong phạm vi được giao.
II. YÊU CẦU TUYỂN DỤNG
1. Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên các chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing, Điện tử viễn thông, Công nghệ thông tin hoặc các chuyên ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc:
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên trong lĩnh vực cho thuê thiết bị văn phòng, bán hàng, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Chấp nhận ứng viên mới ra trường có kiến thức và kỹ năng phù hợp.
3. Kỹ năng:
Kỹ năng chuyên môn:
Hiểu biết về các loại máy móc, thiết bị văn phòng (máy vi tính, máy in, máy photocopy, máy chiếu, v.v.).
Kỹ năng bán hàng và thuyết phục khách hàng.
Kỹ năng soạn thảo hợp đồng.
Kỹ năng quản lý thiết bị.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp tốt (nói và viết).
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng sử dụng email và internet.
Ngoại ngữ:
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản (ưu tiên).
4. Phẩm chất cá nhân:
Nhiệt tình, năng động, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Có tinh thần học hỏi và cầu tiến.
Có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng và đồng nghiệp.
Ngoại hình ưa nhìn, tác phong chuyên nghiệp.
III. HƯỚNG DẪN TUYỂN DỤNG
1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:
Xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, thời gian tuyển dụng.
Xác định rõ các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng, phẩm chất cá nhân của ứng viên.
Xác định ngân sách tuyển dụng.
2. Lựa chọn kênh tuyển dụng:
Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín (VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, v.v.).
Đăng tin tuyển dụng trên website, fanpage của công ty.
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter (nếu có ngân sách).
Tuyển dụng qua giới thiệu của nhân viên trong công ty.
3. Sàng lọc hồ sơ:
Đọc kỹ hồ sơ ứng viên, đánh giá mức độ phù hợp với các yêu cầu của công việc.
Lựa chọn các ứng viên có hồ sơ tốt nhất để mời phỏng vấn.
4. Phỏng vấn:
Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân của ứng viên.
Tạo không khí thoải mái, thân thiện để ứng viên tự tin thể hiện bản thân.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.
Có thể sử dụng các bài test (ví dụ: test IQ, test EQ, test kỹ năng) để đánh giá ứng viên một cách khách quan hơn.
5. Kiểm tra tham chiếu (nếu cần):
Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.
6. Ra quyết định tuyển dụng:
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với các yêu cầu của công việc.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển.
Thực hiện các thủ tục nhận việc cho ứng viên trúng tuyển.
7. Đào tạo và hội nhập:
Cung cấp cho nhân viên mới các thông tin về công ty, sản phẩm, dịch vụ, quy trình làm việc, v.v.
Hướng dẫn nhân viên mới thực hiện các công việc cụ thể.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên mới trong thời gian thử việc.
Lưu ý:
Nên điều chỉnh bản mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí công việc.
Trong quá trình tuyển dụng, cần tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.
Nên xây dựng một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp để đảm bảo tuyển dụng được những nhân viên giỏi và phù hợp.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
[Hà Đông - Hà Nội] Nhân viên Cho thuê máy móc, thiết bị xây dựng không kèm người điều khiển đi làm nSản Xuất - Hà Đông (Hà Nội) - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Thông báo tuyển dụng nhân sư hướng dẫn chi tiết về mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Nhân viên Cho thuê máy móc, thiết bị xây dựng không kèm người điều khiển. I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC 1. Tóm tắt công việc: Nhân viên Cho thuê máy móc, thiết b...
-
[Hà Đông - Hà Nội] Nhân viên Cho thuê máy móc, thiết bị nông, lâm nghiệp không kèm người điều khiểnSản Xuất - Hà Đông (Hà Nội) - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn xây dựng bản mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng chi tiết cho vị trí "Nhân viên Cho thuê máy móc, thiết bị nông, lâm nghiệp không kèm người điều khiển", tôi sẽ cung cấp một hướng dẫn chi tiết, bao gồm các ph...
-
[Hà Đông - Hà Nội] Nhân viên Cho thuê máy móc, thiết bị và đồ dùng hữu hình khác không kèm người điềSản Xuất - Hà Đông (Hà Nội) - 2025/05/09 Kiểm tra với người bán
Thông báo tuyển dụng nhân sư Để giúp bạn xây dựng mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng chi tiết cho vị trí "Nhân viên Cho thuê máy móc, thiết bị và đồ dùng hữu hình khác không kèm người điều khiển," tôi sẽ cung cấp một bản hướng dẫn đầy đủ, bao gồm ...
Comments
Leave your comment (spam and offensive messages will be removed)