Chuyên trang chia sẻ kinh nghiệm làm việc xin kính chào các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay làm việc Dưới đây là một số cách bạn có thể trình bày câu hỏi “Tại sao bạn lại nghĩ công ty cũ là chủ doanh nghiệp nhỏ?” cho ứng viên, cùng với lý do bạn nên hỏi câu này và cách đánh giá câu trả lời của họ:
Tại sao bạn nên hỏi câu hỏi này:
Đánh giá sự hiểu biết về môi trường làm việc:
Câu hỏi này giúp bạn hiểu liệu ứng viên có thực sự hiểu sự khác biệt giữa làm việc cho một tập đoàn lớn và một doanh nghiệp nhỏ hay không.
Kiểm tra khả năng thích ứng:
Doanh nghiệp nhỏ thường đòi hỏi nhân viên đa năng, sẵn sàng đảm nhận nhiều vai trò khác nhau. Câu trả lời của ứng viên sẽ cho thấy liệu họ có phù hợp với sự linh hoạt này.
Tìm hiểu động lực làm việc:
Ứng viên có thể nêu bật những khía cạnh của doanh nghiệp nhỏ mà họ yêu thích hoặc không thích, giúp bạn đánh giá liệu họ có phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty bạn.
Đánh giá kinh nghiệm thực tế:
Câu trả lời có thể tiết lộ những kinh nghiệm cụ thể mà ứng viên đã trải qua trong môi trường doanh nghiệp nhỏ, chẳng hạn như làm việc trực tiếp với chủ sở hữu, tham gia vào các quyết định quan trọng, hoặc đối mặt với những thách thức về nguồn lực.
Các cách đặt câu hỏi:
1. Trực tiếp:
“Bạn hãy cho tôi biết tại sao bạn nghĩ công ty cũ của bạn là một doanh nghiệp nhỏ?”
“Điều gì khiến bạn coi công ty cũ của bạn là một doanh nghiệp nhỏ thay vì một công ty lớn?”
2. Gián tiếp (để khơi gợi câu chuyện):
“Bạn có thể mô tả môi trường làm việc ở công ty cũ của bạn không? Môi trường đó có những đặc điểm gì nổi bật?” (Sau đó, bạn có thể hỏi thêm: “Những đặc điểm đó có giống với những gì bạn nghĩ về một doanh nghiệp nhỏ không?”)
“Bạn có thể chia sẻ một vài trải nghiệm của bạn ở công ty cũ mà bạn nghĩ là chỉ có ở các doanh nghiệp nhỏ không?”
3. Tập trung vào vai trò của họ:
“Công việc của bạn ở công ty cũ khác như thế nào so với công việc của một người làm cùng vị trí đó ở một công ty lớn hơn?”
“Bạn có cơ hội làm việc trực tiếp với chủ sở hữu hoặc quản lý cấp cao ở công ty cũ không? Điều đó ảnh hưởng đến công việc của bạn như thế nào?”
Cách đánh giá câu trả lời:
Sự hiểu biết về đặc điểm của doanh nghiệp nhỏ:
Ứng viên có đề cập đến những yếu tố như số lượng nhân viên, cơ cấu tổ chức, văn hóa công ty, sự linh hoạt, khả năng ra quyết định nhanh chóng, hoặc vai trò đa dạng của nhân viên không?
Ví dụ cụ thể:
Ứng viên có đưa ra những ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm của họ để minh họa cho những điểm họ nêu ra không?
Tính chân thực và khách quan:
Ứng viên có đưa ra một cái nhìn cân bằng về cả ưu và nhược điểm của việc làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ không?
Sự phù hợp với công ty của bạn:
Câu trả lời của ứng viên có cho thấy họ hiểu những thách thức và cơ hội mà công ty của bạn đang đối mặt không? Họ có vẻ hào hứng với việc đóng góp vào sự phát triển của công ty bạn không?
Ví dụ về câu trả lời tốt:
“Tôi nghĩ công ty cũ của tôi là một doanh nghiệp nhỏ vì có khoảng 50 nhân viên và mọi người đều biết nhau. Không có nhiều lớp quản lý, vì vậy tôi thường xuyên làm việc trực tiếp với giám đốc điều hành. Tôi cũng có cơ hội tham gia vào nhiều dự án khác nhau, từ marketing đến phát triển sản phẩm, điều mà tôi nghĩ là khó có thể xảy ra ở một công ty lớn hơn. Đôi khi nguồn lực hạn chế là một thách thức, nhưng tôi thích sự linh hoạt và khả năng tạo ra tác động trực tiếp đến sự phát triển của công ty.”
Ví dụ về câu trả lời không tốt:
“Tôi không chắc lắm. Tôi chỉ nghĩ nó nhỏ vì nó không nổi tiếng như các công ty khác trong ngành.” (Câu trả lời này cho thấy ứng viên không thực sự hiểu về doanh nghiệp nhỏ.)
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!