lamviec Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế là hai loại bảo hiểm quan trọng đối với người lao động. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Luật Bảo hiểm y tế 2014, người lao động có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế bắt buộc, trừ … Đọc tiếp
Người lao động làm việc tại nhà có được tham gia bảo hiểm xã hội hay không? Trong bối cảnh phát triển của công nghệ và internet, nhiều doanh nghiệp đã chuyển sang hình thức làm việc tại nhà cho người lao động để đảm bảo an toàn tiết kiệ và tiếp tục hoạt động … Đọc tiếp
Thi tuyển công chức là một hình thức tuyển dụng công chức vào các cơ quan nhà nước. Để thi tuyển công chức, thí sinh phải đáp ứng các điều kiện sau: Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam; Từ đủ 18 tuổi trở lên; Có phẩm chất đạo đức tốt, … Đọc tiếp
bạn quan tâm đến việc làm nhân sự, tôi có thể cung cấp cho bạn một số thông tin về ngành này. Nhân sự là một lĩnh vực rộng lớn bao gồm nhiều vai trò khác nhau. Một số vai trò phổ biến nhất trong nhân sự bao gồm: Tuyển dụng: Tuyển dụng là quá … Đọc tiếp
cho nhân viên nghỉ việc. Đây là một quyết định khó khăn và tôi hy vọng rằng bạn đã cân nhắc kỹ lưỡng tất cả các lựa chọn của mình trước khi đưa ra quyết định này. Tôi biết rằng bạn muốn đối xử với nhân viên của mình một cách tôn trọng và tử … Đọc tiếp
Tôi hiểu rằng bạn đang cảm thấy khó chịu vì nhân sự đổ lỗi cho cơ chế. Điều quan trọng cần nhớ là nhân sự là những người có trách nhiệm đảm bảo rằng công ty hoạt động hiệu quả. Đôi khi điều này có nghĩa là họ phải đưa ra những quyết định khó … Đọc tiếp
Quản trị nhân sự (HRM) là một chức năng quản lý liên quan đến việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá hiệu quả của nhân viên. HRM đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng nhân viên có kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công … Đọc tiếp
Công nghệ đóng một vai trò quan trọng trong ngành nhân sự. Nó có thể giúp nhân viên nhân sự thực hiện các nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả hơn và hiệu quả hơn. Dưới đây là một số cách sử dụng công nghệ để trở thành nhân viên nhân sự xuất sắc: … Đọc tiếp
Nhân viên có người yêu là một chuyện bình thường. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng mối quan hệ không ảnh hưởng đến hiệu suất công việc. Dưới đây là một số mẹo về cách quản lý mối quan hệ của bạn tại nơi làm việc: Hãy chuyên nghiệp: Ngay cả khi … Đọc tiếp
Chính sách hoa hồng là một kế hoạch khen thưởng nhằm khuyến khích nhân viên bán hàng đạt được các mục tiêu nhất định. Chính sách hoa hồng thường được tính theo tỷ lệ phần trăm doanh số bán hàng mà nhân viên đạt được. Có một số yếu tố cần xem xét khi xây … Đọc tiếp
Có nhiều hình thức trả lương khác nhau. Một số hình thức phổ biến nhất bao gồm: Trả lương theo giờ: Đây là hình thức trả lương phổ biến nhất. Nhân viên được trả tiền cho mỗi giờ làm việc. Trả lương theo tháng: Nhân viên được trả tiền cho mỗi tháng làm việc. Trả lương theo … Đọc tiếp
Có một số yếu tố quan trọng cần xem xét khi phỏng vấn tuyển dụng. Một số yếu tố quan trọng nhất bao gồm: Các yếu tố đánh giá: Các yếu tố đánh giá là các tiêu chí mà bạn sẽ sử dụng để đánh giá các ứng viên. Các yếu tố đánh giá nên được … Đọc tiếp
Theo Bộ luật Lao động 2019, các thủ tục pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như sau: Chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của hai bên: Hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào, nhưng phải báo trước … Đọc tiếp
Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động năm 2019, bao gồm: Trợ cấp thôi việc: Người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm … Đọc tiếp
Có nhiều chỉ số khác nhau để đánh giá công tác tuyển dụng của một công ty. Một số chỉ số phổ biến nhất bao gồm: Thời gian tuyển dụng: Thời gian cần thiết để tìm kiếm và tuyển dụng một nhân viên mới. Chi phí tuyển dụng: Chi phí liên quan đến việc tuyển dụng nhân … Đọc tiếp
Sàng lọc hồ sơ ứng viên là một quá trình quan trọng trong tuyển dụng. Quá trình này giúp bạn xác định những ứng viên phù hợp nhất với vị trí công việc mà bạn đang tuyển dụng. Có nhiều cách để sàng lọc hồ sơ ứng viên. Một số cách phổ biến nhất bao … Đọc tiếp
Môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp là hai yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự thành công của một công ty. Một môi trường làm việc tốt sẽ giúp nhân viên cảm thấy thoải mái, hạnh phúc và có động lực làm việc. Một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ sẽ … Đọc tiếp
Cài đặt hệ thống nhân sự cho công ty mới là một quá trình phức tạp và tốn thời gian. Tuy nhiên, đây là một bước quan trọng để đảm bảo rằng công ty có thể vận hành trơn tru và hiệu quả. Dưới đây là các bước cần thực hiện để cài đặt hệ … Đọc tiếp
Có nhiều dạng câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng khác nhau, nhưng phổ biến nhất là: Câu hỏi về kỹ năng: Các câu hỏi này nhằm đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của bạn cho vị trí công việc. Ví dụ: “Bạn đã từng sử dụng phần mềm gì để quản lý dự án?” hoặc … Đọc tiếp
Kế hoạch tuyển dụng là một tài liệu giúp bạn tổ chức và quản lý quá trình tuyển dụng nhân viên. Kế hoạch tuyển dụng nên bao gồm các mục tiêu tuyển dụng, các nguồn tuyển dụng, các tiêu chí tuyển dụng, quá trình tuyển dụng và các chỉ số đánh giá hiệu quả tuyển … Đọc tiếp