Ngoài mức lương cơ bản, khi đàm phán hợp đồng, bạn nên quan tâm đến các lợi ích ngoài lương để đảm bảo gói lương thưởng của bạn toàn diện và phù hợp với nhu cầu. Dưới đây là một số lợi ích ngoài lương phổ biến mà bạn có thể tham khảo và đàm phán:
1. Bảo hiểm:
- Bảo hiểm y tế: Bao gồm chi phí khám chữa bệnh, thai sản, nha khoa,… cho bản thân và người thân.
- Bảo hiểm thất nghiệp: Hỗ trợ tài chính khi bạn mất việc làm.
- Bảo hiểm tai nạn lao động: Bồi thường thiệt hại khi bạn gặp tai nạn trong quá trình làm việc.
- Bảo hiểm nhân thọ: Bảo vệ tài chính cho gia đình bạn trong trường hợp bạn qua đời hoặc mất khả năng lao động.
2. Chế độ nghỉ phép:
- Nghỉ phép năm: Số ngày nghỉ phép được trả lương mỗi năm.
- Nghỉ phép ốm: Số ngày nghỉ phép được trả lương khi bạn ốm đau.
- Nghỉ phép sinh: Số ngày nghỉ phép được trả lương dành cho phụ nữ mang thai và sinh con.
- Nghỉ phép cưới: Số ngày nghỉ phép được trả lương dành cho nhân viên khi kết hôn.
- Nghỉ phép lễ Tết: Số ngày nghỉ lễ Tết được trả lương theo quy định của pháp luật.
3. Chế độ hỗ trợ ăn uống:
- Bữa trưa miễn phí: Công ty cung cấp bữa trưa miễn phí cho nhân viên.
- Phụ cấp ăn uống: Công ty hỗ trợ một khoản tiền hàng tháng để nhân viên mua thức ăn.
4. Chế độ hỗ trợ đi lại:
- Xe buýt miễn phí: Công ty cung cấp xe buýt miễn phí để đưa đón nhân viên đi làm.
- Phụ cấp đi lại: Công ty hỗ trợ một khoản tiền hàng tháng để nhân viên chi trả chi phí đi lại.
5. Chế độ đào tạo và phát triển:
- Khóa học đào tạo: Công ty cung cấp các khóa học đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.
- Hội nghị, hội thảo: Công ty hỗ trợ chi phí tham dự các hội nghị, hội thảo chuyên ngành.
6. Các khoản phụ cấp khác:
- Phụ cấp điện thoại: Công ty hỗ trợ một khoản tiền hàng tháng để nhân viên chi trả chi phí sử dụng điện thoại.
- Phụ cấp máy tính: Công ty hỗ trợ một khoản tiền để nhân viên mua máy tính hoặc laptop phục vụ công việc.
- Phụ cấp xăng xe: Công ty hỗ trợ một khoản tiền hàng tháng để nhân viên chi trả chi phí xăng xe.
- Quà sinh nhật: Công ty tặng quà sinh nhật cho nhân viên.
- Du lịch: Công ty tổ chức các chuyến du lịch cho nhân viên vào mỗi năm.
Lưu ý:
- Các lợi ích ngoài lương có thể thay đổi tùy theo từng ngành nghề, quy mô công ty và vị trí công việc của bạn.
- Hãy tìm hiểu kỹ về các lợi ích ngoài lương mà công ty đang áp dụng trước khi đàm phán hợp đồng.
- Nên ưu tiên những lợi ích ngoài lương quan trọng và phù hợp với nhu cầu của bạn.
- Hãy tự tin và dứt khoát khi đàm phán về các lợi ích ngoài lương.