Đây là một câu hỏi mà nhiều người lao động trong ngành công nghệ đang phải đối mặt khi hàng loạt các công ty lớn thông báo kế hoạch sa thải hàng nghìn nhân viên để tiết kiệm chi phí và thích ứng với thị trường khó khăn. Theo các chuyên gia, không có một công thức chung để xác định ai sẽ bị sa thải đầu tiên, nhưng có một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến quyết định của các nhà quản lý, như:
– Hiệu suất công việc: Những người có hiệu suất công việc cao, đóng góp nhiều cho doanh thu và lợi nhuận của công ty sẽ có khả năng được giữ lại hơn những người có hiệu suất thấp hoặc không mang lại giá trị cho công ty.
– Kỹ năng và kinh nghiệm: Những người có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với nhu cầu của công ty trong tương lai sẽ có lợi thế hơn những người có kỹ năng và kinh nghiệm lỗi thời hoặc không cần thiết. Ví dụ, những người có kỹ năng về trí tuệ nhân tạo, điện toán đám mây, an ninh mạng sẽ được ưu tiên hơn những người chỉ biết về lập trình cơ bản hoặc thiết kế web.
– Thái độ và tinh thần: Những người có thái độ tích cực, sẵn sàng học hỏi, thích ứng và hợp tác với đồng nghiệp và khách hàng sẽ được đánh giá cao hơn những người có thái độ tiêu cực, khó giao tiếp, cứng nhắc và tự cao. Những người có tinh thần trách nhiệm, chủ động và sáng tạo cũng sẽ được coi là tài sản quý giá của công ty.
– Mối quan hệ: Những người có mối quan hệ tốt với cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng sẽ có ích cho công ty trong việc duy trì và phát triển kinh doanh. Ngược lại, những người gây xung đột, tranh cãi hoặc làm mất uy tín của công ty sẽ bị coi là gánh nặng và rủi ro.
Tuy nhiên, dù bạn có làm tốt các yếu tố trên hay không, bạn vẫn không thể chắc chắn rằng bạn sẽ không bị sa thải trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế hiện nay. Do đó, bạn nên chuẩn bị cho mọi khả năng xấu nhất có thể xảy ra, bằng cách:
– Cập nhật hồ sơ cá nhân và mạng lưới quan hệ: Bạn nên luôn giữ cho hồ sơ cá nhân của bạn được cập nhật với những thành tựu mới