Có nhiều dạng câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng khác nhau, nhưng phổ biến nhất là:
- Câu hỏi về kỹ năng: Các câu hỏi này nhằm đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của bạn cho vị trí công việc. Ví dụ: “Bạn đã từng sử dụng phần mềm gì để quản lý dự án?” hoặc “Bạn đã từng giải quyết vấn đề gì trong công việc trước đây?”
- Câu hỏi về tính cách: Các câu hỏi này nhằm đánh giá tính cách và thái độ của bạn. Ví dụ: “Bạn giải quyết xung đột như thế nào?” hoặc “Bạn là người thế nào khi làm việc dưới áp lực?”
- Câu hỏi về kinh nghiệm: Các câu hỏi này nhằm đánh giá kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực liên quan đến vị trí công việc. Ví dụ: “Bạn đã từng làm việc trong lĩnh vực nào trước đây?” hoặc “Bạn đã từng đạt được thành tựu gì trong công việc?”
- Câu hỏi về bản thân: Các câu hỏi này nhằm tìm hiểu thêm về bạn như là một người. Ví dụ: “Điều gì bạn thích nhất và ghét nhất ở công việc hiện tại?” hoặc “Mục tiêu của bạn trong 5 năm tới là gì?”
Khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn, bạn cần lưu ý:
- Trả lời ngắn gọn và súc tích: Không cần phải trả lời dài dòng, hãy trả lời ngắn gọn và súc tích để người phỏng vấn dễ hiểu.
- Sử dụng ngôn ngữ tích cực: Hãy sử dụng ngôn ngữ tích cực trong các câu trả lời của bạn, điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với người phỏng vấn.
- Hãy trung thực: Hãy trung thực trong các câu trả lời của bạn, người phỏng vấn có thể dễ dàng nhận ra nếu bạn nói dối.
- Hãy chuẩn bị: Hãy chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn bằng cách nghiên cứu về công ty và vị trí công việc.
Bằng cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn một cách hiệu quả, bạn có thể tăng cơ hội được nhận vào công ty.