Facebook là một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới, với hơn 3 tỷ người dùng trên nhiều nền tảng như Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger và Oculus. Làm việc tại Facebook không chỉ là một cơ hội để tham gia vào những dự án có ảnh hưởng lớn đến xã hội, mà còn là một cơ hội để học hỏi và phát triển bản thân trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và thân thiện.
Vậy Facebook tuyển dụng nhân sự như thế nào? Mức lương và phúc lợi của nhân viên Facebook ra sao? Bài viết này sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi này.
Cách Facebook tuyển dụng nhân sự
Facebook có nhiều vị trí tuyển dụng khác nhau, từ kỹ sư phần mềm, thiết kế, quản lý sản phẩm, đến nhân viên bán hàng, tiếp thị, tài chính và nhân sự. Bạn có thể tìm kiếm và ứng tuyển các vị trí phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn trên trang web https://www.facebook.com/careers/.
Quy trình tuyển dụng của Facebook gồm có các bước sau:
– Bước 1: Nộp hồ sơ. Bạn cần điền thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng của bạn trên hệ thống ứng tuyển của Facebook. Bạn cũng cần đính kèm một bản sơ yếu lý lịch (resume) và một bức thư giới thiệu (cover letter) nếu có.
– Bước 2: Kiểm tra kỹ năng. Tùy vào vị trí bạn ứng tuyển, bạn có thể được yêu cầu làm một bài kiểm tra trực tuyến hoặc gửi một bài làm mẫu để đánh giá kỹ năng của bạn. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vị trí kỹ sư phần mềm, bạn có thể được yêu cầu giải quyết một số bài toán lập trình trên nền tảng HackerRank hoặc Codility. Nếu bạn ứng tuyển vị trí thiết kế, bạn có thể được yêu cầu gửi một bộ sưu tập thiết kế (portfolio) hoặc làm một bài thiết kế theo đề bài.
– Bước 3: Phỏng vấn điện thoại. Nếu bạn vượt qua bước kiểm tra kỹ năng, bạn sẽ được liên hệ để phỏng vấn qua điện thoại với một nhân viên của Facebook. Mục đích của bước này là để tìm hiểu thêm về bạn, kinh nghiệm và mong muốn làm việc của bạn, cũng như để kiểm tra lại một số kỹ năng cơ bản của bạn. Bước phỏng vấn này có thể kéo dài từ 30 đến 60 phút.
– Bước 4: Phỏng vấn trực tiếp. Nếu bạn qua được bước phỏng vấn điện thoại,