Khi lương của bạn đã chạm ngưỡng trong công ty có nên rời đi? Đây là một câu hỏi mà nhiều người lao động thường phải đối mặt khi làm việc lâu năm tại một nơi. Để trả lời cho câu hỏi này, bạn cần cân nhắc những yếu tố sau:
– Mức độ hài lòng với công việc hiện tại: Bạn có cảm thấy công việc của mình thú vị, thách thức và phù hợp với khả năng của mình hay không? Bạn có cơ hội học hỏi, phát triển và thăng tiến trong công việc hay không? Bạn có được công nhận và đánh giá công bằng về hiệu quả làm việc hay không?
– Mức độ hài lòng với môi trường làm việc hiện tại: Bạn có cảm thấy thoải mái, an toàn và được tôn trọng tại nơi làm việc hay không? Bạn có có những đồng nghiệp, sếp và khách hàng tốt hay không? Bạn có được hưởng những chế độ, phúc lợi và điều kiện làm việc tốt hay không?
– Mức độ hài lòng với lương hiện tại: Bạn có cảm thấy lương của mình xứng đáng với công sức và kết quả làm việc hay không? Bạn có cảm thấy lương của mình cao hơn, bằng hay thấp hơn so với những người làm cùng công việc hay không? Bạn có cảm thấy lương của mình đủ để đáp ứng nhu cầu sống và tiết kiệm của bản thân và gia đình hay không?
Nếu bạn trả lời “Có” cho hầu hết các câu hỏi trên, có nghĩa là bạn đã tìm được một công việc lý tưởng cho mình và không nên rời đi chỉ vì lương đã chạm ngưỡng. Thay vào đó, bạn nên tiếp tục duy trì và nâng cao chất lượng công việc, giao tiếp tốt với quản lý và đồng nghiệp, và chủ động yêu cầu điều chỉnh lương khi có cơ sở.
Nếu bạn trả lời “Không” cho hầu hết các câu hỏi trên, có nghĩa là bạn đã không còn hài lòng với công việc hiện tại và có thể nên rời đi để tìm kiếm cơ hội mới. Tuy nhiên, bạn cũng không nên quyết định vội vàng mà nên chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi chuyển việc, bao gồm:
– Tìm hiểu thị trường lao động và các công việc phù hợp với khả năng, kinh nghiệm và mong muốn của mình.
– Cập nhật và hoàn thiện hồ sơ xin việc, bao gồm CV, thư xin việc, portfolio và các giấy tờ liên quan.
– Lựa chọn các kênh tìm kiếm việc làm uy tín và hiệu quả, như website, mạng xã hội, trung tâm giới thiệu việc làm