Khi người tuyển dụng không phải là dân chuyên môn, bạn có thể gặp khó khăn khi muốn thuyết phục họ về năng lực và kinh nghiệm của mình. Đây là một tình huống thường xuyên xảy ra trong các lĩnh vực chuyên sâu như kỹ thuật, công nghệ, y tế, luật, … Bài viết này sẽ chia sẻ một số mẹo giúp bạn làm nổi bật bản thân trước những người tuyển dụng không chuyên.
1. Nghiên cứu về công ty và vị trí tuyển dụng. Bạn cần hiểu rõ công ty đang hoạt động trong lĩnh vực nào, có những sản phẩm hay dịch vụ gì, đối tượng khách hàng là ai, … Bạn cũng cần tìm hiểu về vị trí bạn ứng tuyển, những kỹ năng và trách nhiệm cần thiết, những mục tiêu và kết quả mong đợi, … Những thông tin này sẽ giúp bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn một cách hiệu quả hơn.
2. Sử dụng ngôn ngữ đơn giản và rõ ràng. Khi trình bày về bản thân, bạn nên tránh sử dụng những thuật ngữ chuyên ngành quá khó hiểu hoặc quá cụ thể. Bạn nên giải thích những khái niệm hoặc từ ngữ mà bạn cho rằng người tuyển dụng có thể không biết hoặc không rành. Bạn cũng nên cung cấp những ví dụ minh họa để làm rõ hơn ý nghĩa của những gì bạn nói. Mục tiêu của bạn là để người tuyển dụng hiểu được giá trị của bạn, chứ không phải để khoe kiến thức của bạn.
3. Tập trung vào kết quả và lợi ích. Thay vì chỉ kể về những công việc hay dự án mà bạn đã làm, bạn nên nhấn mạnh vào những kết quả và lợi ích mà bạn đã đạt được hoặc mang lại cho công ty trước đó. Bạn nên đưa ra những con số cụ thể để chứng minh hiệu quả của công việc của bạn, ví dụ như doanh thu, lợi nhuận, số lượng khách hàng, tỷ lệ chuyển đổi, … Bạn cũng nên liên hệ những kết quả này với những mục tiêu và kỳ vọng của công ty bạn đang ứng tuyển, để cho thấy bạn có thể góp phần vào sự thành công của họ.
4. Thể hiện sự linh hoạt và học hỏi. Người tuyển dụng không phải là dân chuyên môn có thể lo ngại rằng bạn sẽ khó hòa nhập với môi trường làm việc hoặc khó tiếp thu những kiến thức mới. Để giải tỏa lo lắng này, bạn nên thể hiện sự linh hoạt và học hỏi của mình. Bạn có thể kể về những lần bạn đã thích nghi với những thay đổi hay thách thức trong công việc, hay những lần bạn đã tự học hay học hỏi từ người khác để nâng cao kỹ năng của mình. Bạn cũng nên cho biết bạn quan tâm đến những gì công ty đang làm và muốn học hỏi thêm về lĩnh vực của họ.
5. Hỏi những câu hỏi thông minh. Cuối cùng, bạn nên hỏi những câu hỏi thông minh để thể hiện sự quan tâm và nghiêm túc của mình với vị trí tuyển dụng. Bạn có thể hỏi về những thách thức hay cơ hội mà công ty đang đối mặt, những kỳ vọng hay yêu cầu đối với người được tuyển, những bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng, … Những câu hỏi này sẽ giúp bạn có thêm thông tin để đánh giá xem công ty có phù hợp với bạn hay không, đồng thời cũng cho người tuyển dụng thấy bạn là một ứng viên chủ động và chuyên nghiệp.
Hy vọng những mẹo trên sẽ giúp bạn tự tin hơn khi phỏng vấn với người tuyển dụng không phải là dân chuyên môn. Chúc bạn thành công!